Mục lục bài viết
Cập Nhật: 2022-01-24 22:24:05,You Cần kiến thức và kỹ năng về Vì sao cổ sự rất khác nhau về màu da giữa những chủng tộc. You trọn vẹn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad đc tương hỗ.
Phân biệt đối xử dựa vào chủng tộc là đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên cấp dưới) một cách thiếu thiện chí do người này thuộc một chủng tộc nhất định hoặc do những đặc tính thành viên gắn với chủng tộc (kiểu tóc, màu da, hoặc những điểm lưu ý rõ ràng trên khuôn mặt). Phân biệt đối xử dựa vào màu da là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí do màu da của mình.
Tóm lược đại ý quan trọng trong bài
Phân biệt đối xử dựa vào chủng tộc/màu da cũng trọn vẹn có thể là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí vì người đó kết hôn (hoặc kết giao với) một người dân có màu da hoặc chủng tộc nào đó.
Phân biệt đối xử trọn vẹn có thể xẩy ra khi nạn nhân và người gây ra phân biệt đối xử này đều phải có cùng màu da hoặc chủng tộc.
Luật cấm phân biệt đối xử khi nói tới việc mọi khía cạnh của việc làm, gồm có tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo và giảng dạy, quyền lợi bổ trợ update, và bất kỳ lao lý hay Đk thao tác nào khác.
Quấy rối ai đó vì chủng tộc hoặc màu da của mình là trái pháp lý.
Quấy rối trọn vẹn có thể gồm có, ví dụ, sự gièm pha về chủng tộc, những nhận xét xúc phạm hoặc sỉ nhục về chủng tộc hoặc màu da của người nào đó, hoặc ra tín hiệu xúc phạm về chủng tộc. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn thuần và giản dị, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xẩy ra một lần mà không thật nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp lý khi nó trình làng quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên thao tác thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định hành động việc làm bất lợi (ví dụ nổi bật nổi bật nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức).
Người quấy rối trọn vẹn có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên cấp dưới của chủ lao động, ví dụ nổi bật nổi bật người tiêu dùng đối tác chiến lược hoặc người tiêu dùng mua thành phầm.
Chính sách hoặc thực hành thực tế về việc làm vận dụng cho mọi người, bất kể chủng tộc hoặc màu da là gì, trọn vẹn có thể là phạm pháp nếu nó có tác động xấu đi đến việc làm của những người dân thuộc chủng tộc hoặc có màu da rõ ràng và không tương quan đến việc làm và không thiết yếu để vận hành việc làm marketing. Ví dụ: quyết sách việc làm không để râu vận dụng cho tất khắp khung hình lao động mà không quan tâm đến chủng tộc vẫn trọn vẹn có thể là trái pháp lý nếu quyết sách đó không tương quan đến việc làm và có tác động xấu đi đến việc làm của đàn ông Mỹ gốc Phi (người dân có Xu thế gặp tình trạng da tạo ra những nốt sần do cạo râu).
15 nhân viên cấp dưới trở lên
180 ngày đểnộp cáo buộc
(trọn vẹn có thể được gia hạn theo luật tiểu bang)
Nhân viên liên bang có 45 ngày đểliên hệ với tư vấn viên của EEO
Phân biệt đối xử dựa vào chủng tộc là đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên cấp dưới) một cách thiếu thiện chí do người này thuộc một chủng tộc nhất định hoặc do những đặc tính thành viên gắn với chủng tộc (kiểu tóc, màu da, hoặc những điểm lưu ý rõ ràng trên khuôn mặt). Phân biệt đối xử dựa vào màu da là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí do màu da của mình.
Phân biệt đối xử dựa vào chủng tộc/màu da cũng trọn vẹn có thể là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí vì người đó kết hôn (hoặc kết giao với) một người dân có màu da hoặc chủng tộc nào đó.
Phân biệt đối xử trọn vẹn có thể xẩy ra khi nạn nhân và người gây ra phân biệt đối xử này đều phải có cùng màu da hoặc chủng tộc.
Luật cấm phân biệt đối xử khi nói tới việc mọi khía cạnh của việc làm, gồm có tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo và giảng dạy, quyền lợi bổ trợ update, và bất kỳ lao lý hay Đk thao tác nào khác.
Quấy rối ai đó vì chủng tộc hoặc màu da của mình là trái pháp lý.
Quấy rối trọn vẹn có thể gồm có, ví dụ, sự gièm pha về chủng tộc, những nhận xét xúc phạm hoặc sỉ nhục về chủng tộc hoặc màu da của người nào đó, hoặc ra tín hiệu xúc phạm về chủng tộc. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn thuần và giản dị, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xẩy ra một lần mà không thật nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp lý khi nó trình làng quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên thao tác thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định hành động việc làm bất lợi (ví dụ nổi bật nổi bật nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức).
Người quấy rối trọn vẹn có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên cấp dưới của chủ lao động, ví dụ nổi bật nổi bật người tiêu dùng đối tác chiến lược hoặc người tiêu dùng mua thành phầm.
Chính sách hoặc thực hành thực tế về việc làm vận dụng cho mọi người, bất kể chủng tộc hoặc màu da là gì, trọn vẹn có thể là phạm pháp nếu nó có tác động xấu đi đến việc làm của những người dân thuộc chủng tộc hoặc có màu da rõ ràng và không tương quan đến việc làm và không thiết yếu để vận hành việc làm marketing. Ví dụ: quyết sách việc làm không để râu vận dụng cho tất khắp khung hình lao động mà không quan tâm đến chủng tộc vẫn trọn vẹn có thể là trái pháp lý nếu quyết sách đó không tương quan đến việc làm và có tác động xấu đi đến việc làm của đàn ông Mỹ gốc Phi (người dân có Xu thế gặp tình trạng da tạo ra những nốt sần do cạo râu).
15 nhân viên cấp dưới trở lên
180 ngày đểnộp cáo buộc
(trọn vẹn có thể được gia hạn theo luật tiểu bang)
Nhân viên liên bang có 45 ngày đểliên hệ với tư vấn viên của EEO
Reply
6
0
Chia sẻ
– Một số từ khóa tìm kiếm nhiều : ” Video full hướng dẫn Vì sao cổ sự rất khác nhau về màu da giữa những chủng tộc tiên tiến và phát triển nhất , Chia Sẻ Link Download Vì sao cổ sự rất khác nhau về màu da giữa những chủng tộc “.
Quý khách trọn vẹn có thể để lại Comment nếu gặp yếu tố chưa hiểu nhé.
#Vì #sao #cổ #sự #khác #nhau #về #màu #giữa #những #chủng #tộc Vì sao cổ sự rất khác nhau về màu da giữa những chủng tộc