Mục lục bài viết
Update: 2021-11-20 12:55:51,Quý quý khách Cần biết về Bảo hiểm SHUI là gì. Quý quý khách trọn vẹn có thể lại Báo lỗi ở cuối bài để Admin đc tương hỗ.
Hãy nghỉ ngơi và tận thưởng nụ cười môi trường sống đời thườngTừ ngày 15/10/2013, Thông tư số 115/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính về phía dẫn bảo hiểm hưu trí và quỹ hưu trí tự nguyện* có hiệu lực hiện hành/ From 15 October 2013, Circular 115/2013/TT-BTC by the Ministry of Finance regarding pension insurance and voluntary pension fund takes effect.
Tóm lược đại ý quan trọng trong bài
Đây là bảng tóm tắt hướng dẫn về thuế tương quan phần góp phần bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm bắt buộc khác theo quy định/ This is a summary of tax implications on regular contributions (expenses) on pension benefit, life insurance, and compulsory insurance.
Ảnh hưởng về thuế
Tax implications
Bảo hiểm hưu trí
Pension BenefitBảo hiểm nhân thọ
Life InsuranceBảo hiểm bắt buộc
Compulsory Insurance (SHUI)Mục đích tính thuế TNDN
Corporate Income Tax purposeNgười sử dụng lao động: Được tính vào ngân sách nhưng chịu mức số lượng giới hạn (Vẫn đang chờ thông tư về thuế TNDN hướng dẫn rõ mức số lượng giới hạn này).
Theo Nghị định 218, có hiệu lực hiện hành từ 15/02/năm trước, mức được trừ tối đa 1 triệu đồng/ tháng/ người, phải quy định rõ ràng trong hợp đồng lao đồng, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy định tài chính của Công ty.
Employer: Deductible but capped by a limit (Still waiting for the Circular on CIT).
Under the Decree 218, is effective from 15 February năm trước, this deductible expense will be capped at VND 1 mil/month/person, and stated in the labour contracts, internal labour agreement or financial rules of the Company.
Người sử dụng lao động: Được tính 100% vào ngân sách được trừ
Employer: 100% deductibleNgười sử dụng lao động: Được tính 100% vào ngân sách được trừ
Employer: 100% deductibleMục đích cho thuế TNCN
Personal Income Tax purposeNgười sử dụng lao động: Không khấu trừ thuế TNCN
Employer: No PIT withholding
Người lao động: Được giảm trừ ở tại mức 1 triệu đồng/ tháng
Employee: Deductible up to VND 1 million/ month
Người sử dụng lao động: Phải khấu trừ thuế TNCN
Employer: PIT withholding
Người lao động: Không tương quan
Employee: N/ANgười sử dụng lao động: Không khấu trừ thuế TNCN
Employer: No PIT withholding
Người lao động: Được giảm trừ 100%
Employee: 100% deductible
* Định nghĩa/ Definition:
1. Bảo hiểm hưu trí là thành phầm bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp bảo hiểm tiến hành nhằm mục tiêu phục vụ nhu yếu thu nhập bổ trợ update cho những người dân được bảo hiểm khi hết tuổi lao động/ Pension insurance is a kind of life insurance which is performed by insurers with the aim to provide an additional income to insured persons upon they passed the working age.
2. Bảo hiểm hưu trí gồm có bảo hiểm hưu trí cho từng thành viên và bảo hiểm hưu trí cho nhóm người lao động. Trường hợp bảo hiểm hưu trí cho nhóm người lao động (tại đây gọi là bảo hiểm hưu trí nhóm), bên mua bảo hiểm là chủ sử dụng lao động, người lao động sẽ tiến hành trao toàn bộ quyền lợi của hợp đồng bảo hiểm sau thuở nào hạn nhất định theo thỏa thuận hợp tác giữa những bên và được ghi nhận tại hợp đồng bảo hiểm/ Pension insurance includes pension insurance for each individual and pension insurance for group of laborers. Case of pension insurance for a group of laborers (hereinafter referred to as the for-group pension insurance), the insurance buyer will be the employer, laborers will be received all rights and benefits of insurance contract after a defined time according to agreements between parties and stated in insurance contract.
3. Trên cơ sở bên mua bảo hiểm đóng phí bảo hiểm, người được bảo hiểm khởi đầu nhận quyền lợi bảo hiểm hưu trí khi đạt đến tuổi theo thỏa thuận hợp tác tại hợp đồng bảo hiểm, nhưng không dưới 55 (năm mươi lăm) tuổi so với nữ và 60 (sáu mươi) tuổi so với nam/ On the basis of insurance premium payment of the insurance buyer, the insured person will begin receiving rights and benefits of pension insurance when reaching age as agreed in insurance contract, but not less than 55 (fifty five) years old for female and 60 (sixty) years old for male.
4. Quyền lợi bảo hiểm cơ bản gồm có quyền lợi hưu trí định kỳ và quyền lợi bảo hiểm rủi ro đáng tiếc/ The basic insurance rights and benefits include the periodical pension rights and benefits and rights and benefits of risk insurance.
5. Mỗi người được bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm hưu trí thành viên hay hợp đồng bảo hiểm hưu trí nhóm có một thông tin tài khoản bảo hiểm hưu trí riêng theo quy định/ Each insured person according to contract of individual pension insurance or contract of for-group pension insurance will has a separate pension insurance account as regulated.
Tải văn bản pháp lý:Click here for English version,Click here for Vietnamese version,
Quy định mới sẽ tăng mức phạt tối thiểu lên 2-4 lầnTải văn bản pháp lý: Nghị định 129/2013/NĐ-CP,click here
NGHỊ ĐỊNH: QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ THUẾ VÀ CƯỠNG CHẾ THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH HÀNH CHÍNH THUẾ
QUY ĐỊNH CŨ
QUY ĐỊNH MỚI1. Cơ sở pháp lý:
Nghị định 98/2007/NĐ-CP, ngày thứ 7/06/2007
Còn hiệu lực hiện hành đến: 14/12/2013
Nghị định 129/2013/NĐ-CP, ngày 16/10/2013
Có hiệu lực hiện hành từ: 15/12/2013
2. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính:
Điều 5. Thời hiệu xử phạt vi phạm pháp lý về thuế
1. Đối với hành vi vi phạm thủ tục thuế, thời hiệu xử phạt là02 năm, Tính từ lúc ngày hành vi vi phạm được tiến hành.
2. Đối với hành vi trốn thuế, gian lận thuế chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự, hành vi chậm nộp tiền thuế, khai thiếu trách nhiệm thuế, thời hiệu xử phạt là05 năm, Tính từ lúc ngày hành vi vi phạm được tiến hành.Thời điểm xác lập hành vi trốn thuế, gian lận thuế là ngày tiếp theo ngày ở đầu cuối của hạn nộp hồ sơ khai thuế của kỳ tính thuế mà người nộp thuế tiến hành hành vi trốn thuế, gian lận thuế hoặc ngày tiếp theo ngày cơ quan có thẩm quyền ra quyết định hành động hoàn thuế, miễn thuế, giảm thuế.
Điều 2. Thời hiệu, thời hạn xử phạt vi phạm hành chính về thuế
1. Đối với hành vi vi phạm thủ tục thuế, thời hiệu xử phạt là02 năm, Tính từ lúc ngày hành vi vi phạm được tiến hành đến ngày ra quyết định hành động xử phạt.Ngày tiến hành hành vi vi phạm hành chính về thuế là ngày tiếp sau đó ngày kết thúc thời hạn phải tiến hành thủ tục về thuế theo quy định của Luật quản trị và vận hành thuế. Đối với trường hợp làm thủ tục về thuế bằng điện tử thì ngày tiến hành hành vi vi phạm hành chính về thuế là ngày tiếp sau đó ngày kết thúc thời hạn làm thủ tục theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Đối với hành vi trốn thuế, gian lận thuế chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự, hành vi khai sai dẫn đến thiếu số tiền thuế phải nộp hoặc tăng số tiền thuế được hoàn thì thời hiệu xử phạt là05 năm, Tính từ lúc ngày tiến hành hành vi vi phạm đến ngày ra quyết định hành động xử phạt.
Thời điểm xác lập hành vi khai sai dẫn đến thiếu số tiền thuế phải nộp hoặc tăng số tiền thuế được hoàn; hành vi trốn thuế, gian lận thuế là ngày tiếp theo ngày ở đầu cuối của thời hạn nộp hồ sơ khai thuế của kỳ tính thuế mà người nộp thuế tiến hành khai thiếu thuế, hành vi trốn thuế, gian lận thuế hoặc ngày tiếp theo ngày cơ quan có thẩm quyền ra quyết định hành động hoàn thuế, miễn thuế, giảm thuế.
4. Thời hạn truy thu thuế
Quá thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về thuế thì người nộp thuế không trở thành xử phạt nhưng vẫn phải nộp đủ số tiền thuế thiếu, số tiền thuế trốn, số tiền thuế gian lận, tiền chậm nộp tiền thuế vào ngân sách nhà nước trong thời hạnmười nămtrở về trước, Tính từ lúc ngày phát hiện hành vi vi phạm.3. Nội dung mới thay đổi cần quan tâm:
Điều 5. Xử phạt so với hành vi chậm nộp hồ sơ Đk thuế, chậm thông tin thay đổi thông tin trong hồ sơ Đk thuế so với thời hạn quy định
1. Phạt cảnh cáo so với hành vi nộp hồ sơ Đk thuế hoặc thông tin thay đổi thông tin trong hồ sơ Đk thuế cho cơ quan thuế quá thời hạn quy định từ 01 ngày đến 10 ngày mà có tình tiết giảm nhẹ.2. Phạt tiền từ 400.000 đồng đến một triệu đồng so với hành vi nộp hồ sơ Đk thuế hoặc thông tin thay đổi thông tin trong hồ sơ Đk thuế cho cơ quan thuế quá thời hạn quy định từ 01 ngày đến 30 ngày (trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này).3. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 2.000.000 đồng so với một trong những hành vi tại đây:a) Nộp hồ sơ Đk thuế hoặc thông tin thay đổi thông tin trong hồ sơ Đk thuế quá thời hạn quy định trên 30 ngày.b) Không thông tin thay đổi thông tin trong hồ sơ Đk thuế.c) Không nộp hồ sơ Đk thuế nhưng không phát sinh số thuế phải nộp.
Điều 6. Xử phạt so với hành vi khai không khá đầy đủ những nội dung trong hồ sơ thuế
Hành vi khai không đúng, không khá đầy đủ những nội dung trong hồ sơ khai thuế quy định tại Điều 31 của Luật quản trị và vận hành thuế (trừ trường hợp người nộp thuế được khai bổ trợ update theo quy định) bị phát hiện sau thời hạn quy định nộp hồ sơ khai thuế:1. Phạt tiền từ 400.000 đồng đến một triệu đồng so với hành vi lập hồ sơ khai thuế ghi thiếu, ghi sai những chỉ tiêu trên bảng kê hóa đơn sản phẩm & hàng hóa, dịch vụ mua vào, đẩy ra hoặc trên những tài liệu khác tương quan đến trách nhiệm thuế.2. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 1.500.000 đồng so với hành vi lập hồ sơ khai thuế ghi thiếu, ghi sai những chỉ tiêu trên hóa đơn và chứng từ khác tương quan đến trách nhiệm thuế.3. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 2.000.000 đồng so với hành vi lập hồ sơ khai thuế ghi thiếu, ghi sai những chỉ tiêu trên tờ khai thuế, tờ khai quyết toán thuế.4. Phạt tiền từ là một trong những.200.000 đồng đến 3.000.000 đồng so với một trong những hành vi tại đây:a) Có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều 10 và Khoản 7 Điều 11 Nghị định này.b) Có hành vi khai sai dẫn đến thiếu số thuế phải nộp theo hồ sơ khai thuế tạm tính theo quý nhưng chưa tới thời hạn nộp hồ sơ khai quyết toán thuế.
Điều 7. Xử phạt so với hành vi chậm nộp hồ sơ khai thuế so với thời hạn quy định
1. Phạt cảnh cáo so với hành vi nộp chậm hồ sơ khai thuế quá thời hạn từ 01 ngày đến 05 ngày mà có tình tiết giảm nhẹ.2. Phạt tiền từ 400.000 đồng đến một triệu đồng so với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn từ 01 ngày đến 10 ngày (trừ trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều này).3. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 2.000.000 đồng so với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 10 ngày đến 20 ngày.4. Phạt tiền từ là một trong những.200.000 đồng đến 3.000.000 đồng so với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 20 ngày đến 30 ngày.5. Phạt tiền từ là một trong những.600.000 đồng đến 4.000.000 đồng so với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 30 ngày đến 40 ngày.6. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng so với một trong những hành vi:a) Nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 40 ngày đến 90 ngày.b) Nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định trên 90 ngày nhưng không phát sinh số thuế phải nộp.c) Không nộp hồ sơ khai thuế nhưng không phát sinh số thuế phải nộp.d) Nộp hồ sơ khai thuế tạm tính theo quý quá thời hạn quy định trên 90 ngày Tính từ lúc ngày hết thời hạn nộp hồ sơ khai thuế nhưng chưa tới thời hạn nộp hồ sơ khai quyết toán thuế.7. Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế quy định tại Điều này gồm có cả thời hạn gia hạn nộp hồ sơ khai thuế quy định tại Điều 33 của Luật quản trị và vận hành thuế.8. Không vận dụng những mức xử phạt quy định tại Điều này so với trường hợp được gia hạn nộp hồ sơ khai thuế, gia hạn thời hạn nộp thuế theo quy định của pháp lý quản trị và vận hành thuế.9. Người nộp thuế chậm nộp hồ sơ khai thuế bị xử phạt theo quy định tại những Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều này nếu dẫn đến chậm nộp tiền thuế thì phải nộp tiền chậm nộp thuế theo quy định của pháp lý.
Từ ngày 09/11/2013 (ngày hiệu lực hiện hành của Nghị định 109/2013/NĐ-CP về phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề quản trị và vận hành giá, phí, lệ phí, hóa đơn), nếu doanh nghiệp làm mất đi, cháy, hỏng hóa đơn đã phát hành nhưng chưa lập hoặc hóa đơn đã lập nhưng chưa giao cho người tiêu dùng sẽ bị phạt đến 20 triệu. Nếu làm mất đi, hỏng những liên tàng trữ thì còn bị xử phạt theo pháp lý kế toán.
Hóa đơn sẽ tiến hành quản trị và vận hành ngặt nghèo hơn.Về quản trị và vận hành hóa đơn, Nghị định 109 chỉ thay thế Chương V Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2010 của nhà nước quy định về hóa đơn bán thành phầm hóa, phục vụ nhu yếu dịch vụ.
Dưới đấy là bảng so sánh sự rất khác nhau giữa Nghị định 109 và Chương V – Nghị định 51 về quản trị và vận hành hóa đơn. Vui lòng xem file đính kèm -click here.
NGHỊ ĐỊNHQUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC QUẢN LÝ HÓA ĐƠN
QUY ĐỊNH CŨQUY ĐỊNH MỚI1. Cơ sở pháp lý:Nghị định 51/2010/NĐ-CPChỉ có Chương 5 của Nghị định 51 bị thay đổi bởi Nghị định 109.Nghị định 109/2013/NĐ-CPCó hiệu lực hiện hành ngày 09/11/20132. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính:Đối với hành vi vi phạm thủ tục thuế, thời hiệu xử phạt là02 (hai) năm.
Đối với hành vi trốn thuế, gian lận thuế chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự, hành vi chậm nộp tiền thuế, khai thiếu trách nhiệm thuế, thời hiệu xử phạt là05 (năm) năm.
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề hóa đơn là01 (một) năm.
Đối với hành vi vi phạm hành chính về hóa đơn dẫn đến trốn thuế, gian lận thuế, nộp chậm tiền thuế, khai thiếu trách nhiệm thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính:10 (mười) nămtheo Luật quản trị và vận hành thuế có hiệu lực hiện hành từ 01/07/2013.
3. Tóm lược đại ý quan trọng trong bài:Chương 5.XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ HÓA ĐƠN
Chương 4.HÀNH VI VI PHẠM HÀNH CHÍNH, HÌNH THỨC XỬ PHẠT, BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ TRONG LĨNH VỰC QUẢN LÝ HÓA ĐƠNĐiều 28.Xử phạt những hành vi vi phạm quy định về tự in hóa đơn và khởi tạo hóa đơn điện tử1. Phạt tiền từ là một trong những.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng so với hành vi tự in hóa đơn, khởi tạo hóa đơn điện tử không đủ những nội dung quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này.2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng so với hành vi tự in hóa đơn hoặc khởi tạo hóa đơn điện tử lúc không đủ những Đk quy định trong Nghị định này.3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng so với hành vi tự in hóa đơn giả, hoặc khởi tạo hóa đơn điện tử giả, đồng thời bị phạt đình chỉ quyền tự in hóa đơn và quyền khởi tạo hóa đơn điện tử trong thời hạn 36 tháng (ba mươi sáu) tháng, Tính từ lúc lúc hành vi bị phát hiện.Ngoài việc bị phạt tiền, tổ chức triển khai, thành viên vi phạm quy định tại Điều này phải hủy những hóa đơn được in hoặc khởi tạo không đúng quy định.Điều 33.Hành vi vi phạm quy định về tự in hóa đơn và khởi tạo hóa đơn điện tử1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng so với hành vi tự in hóa đơn, khởi tạo hóa đơn điện tử không đủ nội dung quy định.2. Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng so với một trong những hành vi:a) Tự in hóa đơn hoặc khởi tạo hóa đơn điện tử lúc không đủ những Đk quy định;b) Cung cấp ứng dụng tự in hóa đơn không đảm bảo nguyên tắc theo quy định hoặc hóa đơn khi in ra không phục vụ nhu yếu đủ nội dung quy định.3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng so với hành vi tự in hóa đơn giả (trừ trường hợp xác lập do lỗi quý khách quan của ứng dụng tự in hóa đơn) và hành vi khởi tạo hóa đơn điện tử giả.4. Hình thức xử phạt bổ trợ update: Tổ chức, thành viên vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này bị phạt đình chỉ quyền tự in hóa đơn, quyền khởi tạo hóa đơn điện tử từ 01 tháng đến 03 tháng Tính từ lúc ngày quyết định hành động xử phạt có hiệu lực hiện hành thi hành.5. Biện pháp khắc phục hậu quả: Tổ chức, thành viên vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều này buộc phải hủy những hóa đơn được in hoặc khởi tạo không đúng quy định.
Tải văn bản pháp lý -click here.Từ ngày một/7/2013, có nhiều văn bản hướng dẫn tiến hành quyết sách thuế mới thay đổi tương quan đến hạch toán ngân sách, kê khai nộp thuế, quyết toán thuế của Doanh nghiệp như thuế Thu nhập thành viên; Quản lý thuế; khấu trừ hoàn thuế, thuế suất GTGT; ngân sách, thuế suất thuế TNDN; quyết sách hóa đơn chứng từ/ From 1 July 2013onward, there have been a lot of updated tax regulations regarding to eligible expenses, tax declaration, tax payment, and tax finalization in respective of Personal Income Tax, Tax Administration, Value Added Tax, Corporate Income Tax, and Invoices.
Tại TP. Hồ Chí Minh ngày 13/9/2013, Bà Nguyễn Thị Cúc – Chuyên gia thời thượng, quản trị Hội Tư vấn thuế Việt Nam, nguyên Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế có trình diễn tại Lớp tập huấn những quyết sách thuế mới vận dụng từ là một trong những/7/2013 / In 13 September 2013, tax updates seminar was successfully organized by Ms.Nguyen Thi Cuc – Senior Tax Professional of VTCA (as the former Deputy Minister of General Department of Taxation) at HCMC.
Vui lòng tìm hiểu thêm những update này theo đường dẫn/ Link to tải về as follows:
1. Thuế TNCN/Personal Income Tax, tải về
2. Luật quản trị và vận hành thuế/Tax Administration, tải về
3. Thuế GTGT/Value Added Tax, tải về
4. Quy định hóa đơn, chứng từ/Invoices,tải về
5. Thuế TNDN/Corporate Income Tax, tải về
Mức lương tối thiểu là cơ sở xác lập tiền lương của người lao động dựa vào tính chất việc làm, Đk thao tác và nhu yếu sống tối thiểu nhằm mục tiêu bảo vệ quyền lợi tối thiểu của người lao động, góp thêm phần điều hòa quyền lợi của những bên tham gia quan hệ lao động.
Theo Tổ chức lao động quốc tế ILO, địa thế căn cứ Điều 3, Công ước số 131 năm 1972 về tiền lương tối thiểu đặc biệt quan trọng so với những nước đang tăng trưởng,trong chừng mực trọn vẹn có thể và thích hợp, xét theo thực tiễn và Đk vương quốc, những yếu tố cần lưu ý để xác lập mức lương tối thiểu phải gồm: a) Những nhu yếu của người lao động và mái ấm gia đình họ, xét theo mức lương chung trong nước, giá sinh hoạt, những khoản trợ cấp phúc lợi xã hội và mức sống so sánh của những nhóm xã hội khác; b) Những yếu tố về kinh tế tài chính, kể cả những yên cầu của tăng trưởng kinh tế tài chính, năng suất lao động và mối quan tâm trong việc đạt tới và duy trì một mức sử dụng lao động cao.
Pháp luật lao động Việt Nam, từ Bộ luật lao động năm 1994 cho tới Bộ luật lao động thời điểm năm 2012, đã có sự biến chuyển rõ rệt về địa thế căn cứ xác lập mức lương tối thiểu, hướng tới xây dựng Luật tiền lương tối thiểu trong Chương trình xây dựng luật và pháp lệnh nhiệm kỳ 2011 – năm nay.
Ban đầu, mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo vệ bảo vệ an toàn cho những người dân lao động làm việc làm giản đơn nhất trong Đk lao động thường thì bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng[1]. Thì lúc bấy giờ, địa thế căn cứ vào nhu yếu sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, Đk kinh tế tài chính – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng xu tiền lương vương quốc[2].
Mức lương tối thiểu vùng năm trước đó (vùng I) của Việt Nam hiện giờ đang là 2.350.000đ/tháng (khoảng chừng 113USD/tháng hay 3.76USD/ngày). Mức này tương tự với mức lương tối thiểu năm trước đó của một số trong những nước trong khu vực như Lào (3.33 – 4.08USD/ngày), Indonexia (2.95 – 5.38USD/ngày), cao hơn nữa vài nước như Campuchia (2.03 – 2.05USD/ngày), Myanma (0.58USD/ngày), nhưng thấp hơn nhiều so với Trung Quốc (Thượng Hải: 4.00 7.09USD/ngày), Malaysia (Kuala Lumpur: 9.81USD/ngày), Thailand (9.45 – 10.00USD/ngày), Philippines (Manila: 9.72 – 10.60USD/ngày),[3]
Theo văn bản báo cáo giải trình trong bản Đề xuất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm năm trước thời điểm ngày 12/07/2013 của Hội đồng xu tiền lương vương quốc, mức lương tối thiểu của từng vùng còn thấp, mới phục vụ nhu yếu được khoảng chừng 62% – 68% so với như cầu sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ. Cũng theo văn bản báo cáo giải trình này, nhờ vào phương pháp xác lập mức lương tối thiểu theo nhu yếu tối thiểu của người lao động (không rõ đã gồm mong ước tối thiểu của mái ấm gia đình người lao động hay chưa?), Đề án cải cách quyết sách lương tối thiểu đã khảo sát và xác lập được mức lương tối thiểu bốn vùng từ thời gian thời điểm năm 2012 đến năm 2017; năm năm trước từ vùng I đến vùng IV được xác lập tương ứng là 3.640.000 – 3.310.000 – 3.090.000 – 2.780.000đ/tháng. Căn cứ vào nội dung khảo sát của Đề án cải cách quyết sách lương tối thiểu, tình hình sản xuất, marketing của những doanh nghiệp, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính, Hội đồng xu tiền lương vương quốc đề xuất kiến nghị hai phương án trấn áp và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng[4] trong những quy mô doanh nghiệp năm năm trước nhằm mục tiêu cải tổ một phần tiền lương, thu nhập của người lao động cũng như phù thích phù hợp với Đk sản xuất, marketing của những doanh nghiệp. Cụ thể là:Đơn vị tính: 1.000đồng/thángVùngPhương án 1Phương án 2Mức lương tối thiểu năm năm trướcMức tăng năm năm trước so với năm trước đóMức lương tối thiểu năm năm trướcMức tăng năm năm trước so với năm trước đóVùng 12.8004502.700350Vùng 22.5004002.450350Vùng 32.1503502.100300Vùng 42.0003501.930280
Việc công bố minh bạch trên những phương tiện đi lại thông tin đại chúng về thông tin mức lương tối thiểu và phương pháp xác lập mức lương tối thiểu theo nhu yếu tối thiểu của người lao động là yếu tố thiết yếu để doanh nghiệp trọn vẹn có thể (i) Xác định được thông tin, kế hoạch và kim chỉ nan cải cách tiền lương của nhà nước; (ii) Tự trấn áp và điều chỉnh kế hoạch giá của thành phầm trên cơ sở kim chỉ nan cải cách tiền lương đó; (iii) Nắm bắt mức lương tối thiểu cho nhu yếu tối thiểu của người lao động theo từng thời kỳ; từ đó đưa ra những giải pháp trấn áp và điều chỉnh thang bảng lương, đảm bảo môi trường sống đời thường của người lao động nhằm mục tiêu giữ chân họ gắn bó với doanh nghiệp.
Trong bản Đề xuất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm năm trước thời điểm ngày 12/07/2013, phương án trấn áp và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nêu ra một số trong những địa thế căn cứ để trấn áp và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng như mức lương tối thiểu theo nhu yếu tối thiểu của người lao động, tình hình sản xuất, marketing của những doanh nghiệp vẫn còn đấy gặp nhiều trở ngại, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính chậm, không đạt chỉ tiêu đưa ra Tuy nhiên, Hội đồng xu tiền lương vương quốc chưa đề cập đến một số trong những yếu tố pháp lý mới có hoặc sắp có hiệu lực hiện hành tác động đến quỹ lương chi trả của doanh nghiệp, rõ ràng như sau:
1. Quỹ tiền lương làm thêm giờ:Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 1994 (đang không hề hiệu lực hiện hành), trường hợp người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì tiền lương làm thêm giờ được xem trả như sau (so với lao động trả lương theo thời hạn)[5]:Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm=Tiền lươnggiờ thực trảx130%x150% hoặc200% hoặc 300%xSố giờ làm thêm vào đêm hômNếu người lao động làm thêm một giờ vào đêm hôm ngày thường, họ sẽ nhận được 195% tiền lương giờ theo việc làm làm vào ban ngày.Theo quy định mới của Bộ luật Lao động thời điểm năm 2012, ngoài mức tính 150% (cho ngày thường) và 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thường thì, doanh nghiệp buộc phải trả thêm một khoản tiền bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm làm vào ban ngày nếu người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm[6].Tức là, ngoài mức 195% như trên, doanh nghiệp phải trả thêm 20% nữa.Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả 400% cho những người dân lao động hưởng lương ngày nếu đi thao tác thêm vào trong thời gian ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương[7]. Hiện chưa tồn tại hướng dẫn về việc những người dân lao động hưởng lương giờ, lương tuần, lương tháng hoặc lương theo thành phầm, theo khoán đã có được hưởng mức 400% như người lao động hưởng lương ngày hay là không. Nhưng chứng minh và khẳng định một điều, doanh nghiệp phải trả cao hơn nữa so với mức 300% theo quy định cũ[8].
2. Mức đóng Bảo hiểm xã hội:Theo lộ trình tăng mức đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại Khoản 1, Điều 91, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và Khoản 1, Điều 5, Quy định quản trị và vận hành thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản trị và vận hành sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế phát hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày 25/10/2011, Tính từ lúc 01/01/năm trước trở đi, doanh nghiệp phải đóng 18% mức tiền lương, tiền công tháng, tăng thêm một% so với năm trước đó.Khi mức tiền lương tối thiểu vùng tăng, hai khoản vừa nêu ở trên cũng tiếp tục tăng theo. Trong cơ cấu tổ chức triển khai giá tiền phầm, ngân sách nhân công chiếm khoảng chừng 15% – 30% giá tiền. Nếu như tăng lương theo phương án 1, giá tiền thành phầm tăng thêm khoảng chừng 5% – 8%. Còn nếu theo phương án 2, giá tiền thành phầm tăng thêm khoảng chừng 4% – 6%. Đây là những mức tăng không thuận tiện và đơn thuần và giản dị gì cho doanh nghiệp trong thời gian kinh tế tài chính trở ngại lúc bấy giờ. Do đó, chúng tôi đề xuất kiến nghị mức tiền lương tối thiểu vùng tăng lên mức 10% -12% như sau:VùngPhương án 3Mức lương tối thiểu năm năm trướcMức tăng năm năm trước so với năm trước đóVùng 12.600250Vùng 22.350250Vùng 32.000200Vùng 41.850200Mức lương tối thiểu vùng này phục vụ nhu yếu được khoảng chừng 66% – 71% so với nhu yếu sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ.
[1] Điều 56, Bộ luật Lao động năm 1994
[2] Khoản 2, Điều 91, Bộ luật Lao động thời điểm năm 2012
[3] Nguồn xem tại website:business-in-asia/asia/minimum_wage/Minimum_wages_in_Asia/minimum_wage_in_asia.html
[4] Hội đồng xu tiền lương vương quốc đề xuất kiến nghị không thay đổi bốn vùng và khuôn khổ địa phận ở bốn vùng theo quy định tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012.[5] Điểm c, Khoản 3, Mục V, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH phát hành ngày 30/5/2003
[6] Khoản 3, Điều 97, Bộ luật Lao động thời điểm năm 2012: Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm làm vào ban ngày.[7] Điểm c, Khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động thời điểm năm 2012
[8] Điểm a, Khoản 2, Mục V, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH: Mức 300%, vận dụng so với giờ làm thêm vào trong thời gian ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã gồm có tiền lương trả cho thời hạn nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động)
Theo Vietnam Competition Authority (VCA) – Cục Quản lý đối đầu
——————————————————————————————
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất kiến nghị hai phương án tăng mức lương tối thiểu năm năm trước phục vụ nhu yếu 75-84% nhu yếu sống tối thiểu.
Đây là thông tin được đưa ra trong hội thảo chiến lược mức sống tối thiểu của người lao động trong những doanh nghiệp năm trước đó do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức triển khai ngày 4/9.Viện Công nhân-Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) đã tiến hành khảo sát mức sống tối thiểu của người lao động năm trước đó tại 68 doanh nghiệp với trên 1.900 phiếu hỏi, phỏng vấn sâu.Kết quả khảo sát đã cho toàn bộ chúng ta biết, tiền lương trung bình của người lao động đạt 3,667 triệu đồng/người/tháng. Trong số đó, vùng I là 4,037 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,830 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,480 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,312 triệu đồng/tháng.Nhìn chung, tiền lương trung bình của người lao động nhận được còn thấp. Người lao động có mức lương dưới 4 triệu đồng/tháng chiếm 62%, trong số đó có 5,2% lao động có mức lương dưới 2 triệu đồng. Bên cạnh đó, những tháng thời gian đầu xuân mới nay, tình hình kinh tế tài chính vẫn còn đấy nhiều trở ngại, sản xuất đình trệ nên những khoản thu nhập ngoài lương không nhiều nếu không thích nói là rất ít.Dựa vào phương pháp xác lập mức sống tối thiểu theo nhu yếu tối thiểu của người lao động trên địa phận khảo sát, mức sống tối thiểu chung năm trước đó (chưa tính nuôi con) là một trong những,928 triệu đồng/tháng và nếu tính cả nuôi con là 3,278 triệu đồng/tháng.Theo khảo sát, nhu yếu lương thực, thực phẩm tại vùng I và II thấp hơn nhiều nhu yếu phi lương thực (thuê nhà, đi lại, điện, nước, học tập của con cháu..). Đặc biệt, đời sống người lao động nhập cư tại những nơi có nhiều khu công nghiệp triệu tập như TP.Hồ Chí Minh, Tp Hà Nội Thủ Đô và những tỉnh Đồng Nai, Bình Dương rất trở ngại. Hầu như toàn bộ tiền lương, thu nhập của người lao động đã chi hết cho môi trường sống đời thường thiết yếu của mình, không hề tích lũy.Từ kết quả khảo sát, Viện Công nhân-Công đoàn dự báo mức sống tối thiểu năm năm trước tại vùng I sẽ là 4,113 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,014 triệu đồng/tháng, vùng IV là 2,435 triệu đồng/tháng.Dựa vào dự báo mức sống tối thiểu, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã đề xuất kiến nghị hai phương án mức lương tối thiểu năm năm trước . Đây cũng tiếp tục là ý kiến của Tổng Liên đoàn lao động Việt nam đề xuất kiến nghị với Hội đồng Tiền lương vương quốc để xác lập mức lương tối thiểu năm năm trước.Theo phương án một, mức lương tối thiểu năm năm trước sẽ tiến hành trấn áp và điều chỉnh tăng thêm so với năm trước đó từ 400.00-850.000 đồng (khoảng chừng 24-36%) và phục vụ nhu yếu 77-84% so với nhu vầu mức sống tối thiểu của người lao động.Lương tối thiểu vùng I tăng từ 2,35 đồng lên 3,2 triệu đồng, vùng II tăng từ 2,1 triệu đồng lên 2,75 triệu đồng, vùng III từ là một trong những,8 triệu đồng tăng thêm 2,4 triệu đồng, vùng IV tăng từ là một trong những,650 triệu đồng lên 2,05 triệu đồng.Theo phương án hai, mức trấn áp và điều chỉnh tiền lương tối thiểu tăng thấp hơn, từ 350.000-750.000 đồng (21-32%), phục vụ nhu yếu khoảng chừng 75-82 nhu yếu sống tối thiểu. Mức lương tối thiểu năm năm trước vùng I tăng thêm 3,1 triệu đồng, vùng II tăng thêm 2,65 triệu đồng, vùng III tăng thêm 2,3 triệu đồng, vùng IV tăng thêm 2 triệu đồng.Mặc dù hầu hết lương người lao động đều cao hơn nữa mức lương tối thiểu, nhưng việc trấn áp và điều chỉnh mức lương tối thiểu thường niên đều tác động rất rộng tới việc thỏa thuận hợp tác tăng lương giữa người lao động và chủ doanh nghiệp.Năm nay, mức lương tối thiểu sẽ do Hội đồng Tiền lương vương quốc (gồm đại diện thay mặt thay mặt Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, đại diện thay mặt thay mặt Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, đại diện thay mặt thay mặt Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam) thỏa thuận hợp tác và trình nhà nước phê duyệt thay vì chỉ do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trình như trong năm trước đó.Theo Vietnam+
– Một số Keywords tìm kiếm nhiều : ” Review Bảo hiểm SHUI là gì tiên tiến và phát triển nhất , Chia Sẻ Link Download Bảo hiểm SHUI là gì “.
Quý quý khách trọn vẹn có thể để lại Comment nếu gặp yếu tố chưa hiểu nghen.
#Bảo #hiểm #SHUI #là #gì