Mục lục bài viết
Cập Nhật: 2022-02-06 20:57:02,Bạn Cần biết về Cách chức la gì. Quý khách trọn vẹn có thể lại Comments ở cuối bài để Admin đc tương hỗ.
Log in to use authoring capabilities
IBM Digital Experience
Log In
Menu
Menu
Giới thiệu
Giới thiệu chung
Chức năng trách nhiệm
Cơ cấu tổ chức triển khai
Lãnh đạo cơ quan
Phòng Dân tộc những huyện, thành phố
Tin tức sự kiện
Công tác Đoàn thể
Chủ trương Chính sách
Pháp luật Chính trị
Văn hóa Kinh tế Xã hội
Hoạt động khác
tin tức chỉ huy, điều hành quản lý
Ý kiến chỉ huy, điều hành quản lý
Ý kiến xử lý, phản hồi
Lịch thao tác
Báo cáo
Hệ thống văn bản
Văn bản TW
Văn bản của tỉnh
tin tức tuyên truyền
tin tức liên hệ cán bộ có thẩm quyền
Kết quả tiếp công dân, xử lý và xử lý khiếu nại, tố cáo
“Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAO91″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAO93″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAOP4″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAOP6″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAOP5″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAO50″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAO56″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAO55″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAO57″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAOL4″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAOL6″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”,”Z7_5PKIGBC0NO7IE0QU8CIECFAOL5″:”windowState”:”normal”,”portletMode”:”view”
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Cơ quan chủ quản:Ban Dân Tộc tỉnh Cà Mau
Địa chỉ:Số 50, đường Triệu Thị Trinh, phường 5, thành phố Cà Mau
Điện thoại:0290 3 550 110 – E-Mail:
Tóm lược đại ý quan trọng trong bài
Web Content Viewer
Web Content Viewer
Web Content Viewer
tin tức chuyên đề
Web Content Viewer
Web Content Viewer
Web Content Viewer
Tin vắn;tinvan
Web Content Viewer
Video đoạn Clip;videoclip
Hình ảnh hoạt động giải trí và sinh hoạt;hinhanhhoatdong
Web Content Viewer
Công chức, người lao động cơ quan Ban Dân tộc tỉnh Cà Mau chung tay phòng, chống dịch COVID-19 theo phía dẫn của Bộ Y tế. Thông điệp 5K: “KHẨU TRANG – KHỬ KHUẨN – KHOẢNG CÁCH – KHÔNG TỤ TẬP – KHAI BÁO Y TẾ”.
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Giới thiệu
Giới thiệu chung
Chức năng trách nhiệm
Cơ cấu tổ chức triển khai
Lãnh đạo cơ quan
Phòng Dân tộc những huyện, thành phố
Tin tức sự kiện
Công tác Đoàn thể
Chủ trương Chính sách
Pháp luật Chính trị
Văn hóa Kinh tế Xã hội
Hoạt động khác
tin tức chỉ huy, điều hành quản lý
Ý kiến chỉ huy, điều hành quản lý
Ý kiến xử lý, phản hồi
Lịch thao tác
Báo cáo
Hệ thống văn bản
Văn bản TW
Văn bản của tỉnh
tin tức tuyên truyền
tin tức liên hệ cán bộ có thẩm quyền
Kết quả tiếp công dân, xử lý và xử lý khiếu nại, tố cáo
tin tức chuyên đề
Display content menu
Display portlet menu
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Chính trị – Pháp luật
11/07/2020 12:00
Màu chữ
Cỡ chữ
Quốc hội phát hành Luật số: 52/2019/QH14 về sửa đổi, bổ trợ update một số trong những điều của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH 12 và Luật Viên chức số 58/2010/QH12 (Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ trợ update năm 2019). Theo đó, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ trợ update năm 2019 có hiệu lực hiện hành từ thời gian ngày thứ nhất/7/2020 đã bổ trợ update thêm thật nhiều quy định mới, trong số đó có nhiều quyết sách mới tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức, nổi trội là những quy định mới về kỷ luật công chức, rõ ràng như sau:
1. Bổ sung thêm hình thức kỷ luật với công chức về hưu
Tại khoản 3 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008, khi công chức đang trong thời hạn xem xét kỷ luật thì không xử lý và xử lý thôi việc. Theo đó, những quy định về kỷ luật tại Luật hiện hành chỉ vận dụng với công chức đang công tác làm việc, thao tác.
Theo đó, khoản 18 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2019 đã bổ trợ update hình thức xử lý so với hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc của cán bộ, công chức đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu được quy định như sau:
– Mọi hành vi vi phạm trongthờigian công tác làm việc của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo quy định của pháp lý. Trên cơ sở đó, địa thế căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người dân có hành vi vi phạm trọn vẹn có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật.
– Cán bộ, công chức sau khoản thời hạn nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc thì tùy từng tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, xóa tư không bổ nhiệm vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức kỷ luật. Như vậy, khi cán bộ, công chức đã nghỉ hưu hoặc nghỉ việc mới phát hiện vi phạm thì vẫn bị vận dụng những hình thức kỷ luật như vừa nêu trên.
2. Xử lý công chức không hoàn thành xong trách nhiệm
Hiện nay, địa thế căn cứ vào kết quả định hình và nhận định, tiêu chuẩn không hoàn thành xong trách nhiệm là một trong những tiêu chuẩn định hình và nhận định công chức. Theo đó, nếu công chức có 02 năm liên tục không hoàn thành xong trách nhiệm thì bị xử lý và xử lý thôi việc (khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức năm 2008). Do đó, tại khoản 12 Điều 1 Luật cán bộ, công chức sửa đổi, bổ trợ update năm 2019 đã quy định rõ ràng hình thức xử lý công chức không hoàn thành xong trách nhiệm như sau:
– Cho thôi việc: Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng cóthẩm quyền cho thôi việc so với công chức có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm.
– Bố trí công tác làm việc khác hoặc không riêng gì định lại:Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành có 02 năm không liên tục trong thời hạn chỉ định được xếp loại chất lượng ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm thì sắp xếp công tác làm việc khác hoặc không riêng gì định lại.
– Bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn:Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành trong 03 năm có 02 năm không liên tục được xếp loại chất lượngởmức không hoàn thành xong nhiệm vụởvị trí việc làm đang đảm nhiệm thì sắp xếp vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.
3. Công chức tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc
Cụ thể, theo quy định tại Khoản 15 Điều 1 Luật cán bộ, công chức sửa đổi, bổ trợ update : Công chức bị Tòa án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị phán quyết về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc Tính từ lúc ngày bản án, quyết định hành động có hiệu lựcpháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành phạm tội bị Tòa án phán quyết và bản án, quyết định hành động đã có hiệu lực hiện hành pháp lý thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do chỉ định. Có thể thấy việc bổ trợ update quy định mới này là hợp lý. Bởi lẽ, theo quy định tại Khoản 1 Điều 92 Luật phòng, chống tham nhũng 2018 thì: Người có hành vi tham nhũng giữ bất kì chức vụ, vị trí công tác làm việc nào đều phải bị xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp lý, kể khắp khung hình đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác làm việc. Do đó, quy định mới này của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi thể hiện được sự thống nhất về mặt đấu tranh phòng chống tham nhũng với những Luật khác. Qua đó, hỗ trợ cho công tác làm việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng được quyết liệt, nghiêm minh hơn. Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi cũng nhấn mạnh vấn đề, hình thức hạ bậc lương chỉ vận dụng so với với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành (lúc bấy giờ hình thức này vận dụng chung so với toàn bộ công chức vi phạm).
4. Công chức bị kỷ luật vẫn được xem xét chỉ định lại
Theo Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến không bổ nhiệm thì không tiến hành chỉ định trong thời hạn 12 tháng Tính từ lúc ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành. Hết thời hạn này, chỉ công chức không vi phạm đến mức bị kỷ luật mới tiếp tục được chỉ định. Điều này đồng nghĩa tương quan với việc, dù vi phạm ở tại mức độ nào thì công chức cũng tiếp tục không còn được chỉ định trong thời hạn 12 tháng từ thời gian ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành.
Theo đó, địa thế căn cứ tại khoản 17, Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2019 đã quy định rõ từng hình thức kỷ luật Tính từ lúc ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành, rõ ràng như:
Công chức bị khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương: Không chỉ định vào chức vụ cao hơn nữa trong thời hạn 12 tháng;
Công chức bị giáng chức hoặc không bổ nhiệm: Không chỉ định trong thời hạn 24 tháng.
Công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, hiện giờ đang bị khảo sát, truy tố, xét xử : Không được ứng cử, đề cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.
5. Bốn trường hợp công chức không vận dụng thời hiệu kỷ luật
Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn này, công chức có hành vi vi phạm không trở thành xem xét kỷ luật (theo Điều 80 Luật Cán bộ, công chức 2008). Tuy nhiên, nhiều hành vi có mức độ vi phạm quá nghiêm trọng, nếu vẫn vận dụng thời hiệu thì sẽ không còn tồn tại hiệu suất cao trong công tác làm việc quản trị và vận hành công chức.
Do đó, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2019 đã bổ trợ update thêm những hành vikhông vận dụng thời hiệu xử lý kỷ luật.Điều này đồng nghĩa tương quan, dù vi phạm xẩy ra tại thời gian nào công chức đều bị kỷ luật nếu thuộc những trường hợp sau:
– Công chức là đảng viên có vi phạm đến mức bị kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
– Có hành vi vi phạm quy định về công tác làm việc bảo vệ chính trị nội bộ;
– Có hành vi xâm hại quyền lợi vương quốc trong nghành nghề quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh, đối ngoại;
– Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp
6. Kéo dài thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật công chức vi phạm
Theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức 2008 thì thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng Tính từ lúc thời gian có hành vi vi phạm đến khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật.
Tuy nhiên, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ trợ update năm 2019 đã quy định tăng thời hiệu xử lý so với tính chất từng loại hành vi vi phạm gắn với hệ quả pháp lý (theo thứ tự hai năm, 5 năm và không tính thời hiệu so với một số trong những hành vi rõ ràng). Tăng thời hạn xử lý vi phạm kỷ luật từ 60 ngày và 90 ngày (so với những vụ việc phức tạp) lên thành 90 ngày và 150 ngày. Quy định rõ việc chỉ định khi bị kỷ luật (không riêng gì định vào chức vụ cao hơn nữa trong thời hạn 12 tháng so với trường hợp bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương. Không chỉ định chức vụ trong thời hạn 24 tháng nếu bị kỷ luật giáng chức, không bổ nhiệm./.
Tuyết Nga
Chia sẻ
In
Lên trên
Các tin khác
(27/12/2021)
(21/12/2021)
(18/11/2021)
(17/11/2021)
(29/10/2021)
(15/10/2021)
(11/10/2021)
(18/06/2021)
(18/06/2021)
(04/06/2021)
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Tin vắn;tinvan
Display content menu
Display portlet menu
Tin vắn
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Video đoạn Clip;videoclip
Display content menu
Display portlet menu
Video clip
Hình ảnh hoạt động giải trí và sinh hoạt;hinhanhhoatdong
Display content menu
Display portlet menu
Hình ảnh Hoạt động
Sơ kết quý 3-2020
Hội nghị tập huấn 2
Thăm Salatel
Thăm chùa Rạch Giồng
Chúc lễ sene đôn ta chùa đầu nai
chúc lễ sene đôn ta xã QPB
Chúc lễ chùa p1
Vụ địa phương 3 chúc lễ sene đôn ta chùa p1
Vụ địa phương 3 chúc lễ sene đôn ta chùa p1
Tập huấn 2020
Web Content Viewer
Display content menu
Display portlet menu
Về đầu trang
Complementary Content
$loading
Reply
7
0
Chia sẻ
– Một số Keywords tìm kiếm nhiều : ” Review Cách chức la gì tiên tiến và phát triển nhất , Chia Sẻ Link Cập nhật Cách chức la gì “.
Bạn trọn vẹn có thể để lại phản hồi nếu gặp yếu tố chưa hiểu nghen.
#Cách #chức #gì Cách chức la gì