Mục lục bài viết
Update: 2022-04-10 18:50:16,Bạn Cần kiến thức và kỹ năng về Phiếu định hình và nhận định, xếp loại chất lượng công chức, viên chức. Quý khách trọn vẹn có thể lại Thảo luận ở phía dưới để Tác giả đc tương hỗ.
Mẫu phiếu định hình và nhận định viên chức thời gian ở thời gian cuối năm là một trong bộ sưu tập mà bắt cuộc viên chức phải tiến hành để làm cơ sở xếp loại định hình và nhận định, xếp loại chất lượng định kỳ. Mẫu tiên tiến và phát triển nhất được phát hành theoNghị định số 90/2020/NĐ-CPcủa nhà nước
Tóm lược đại ý quan trọng trong bài
1. Chính trị tư tưởng
– Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, quyết sách, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc triệu tập dân chủ, tự phê bình và phê bình;
-Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi thành viên;
-Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không giao động trước mọi trở ngại, thử thách;
-Có ý thức nghiên cứu và phân tích, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng.
2. Đạo đức, lối sống
-Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không tồn tại biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;
-Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng trong sáng, vững mạnh;
-Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, giản dị;
-Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của tớ để trục lợi.
3. Tác phong, lề lối thao tác
-Có trách nhiệm với việc làm; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong tiến hành trách nhiệm;
-Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong tiến hành trách nhiệm;
-Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, phục vụ nhu yếu yêu cầu của văn hóa truyền thống công vụ.
4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật
-Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai;
-Thực hiện những quy định, quy định, nội quy của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng nơi công tác làm việc;
-Thực hiện việc kê khai và minh bạch tài sản, thu nhập theo quy định;
5. Kết quả tiến hành chức trách, trách nhiệm được giao
* Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản trị và vận hành:
-Quán triệt, thể chế hóa và tiến hành chủ trương, đường lối của Đảng, quyết sách, pháp lý của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng;
-Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; không để xẩy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dãn; phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng;
-Lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý và xử lý khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ huy, tiến hành công tác làm việc cải cách hành chính, cải cách quyết sách công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng
-Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí và sinh hoạt thường niên của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao quản trị và vận hành, phụ trách, trong số đó xác lập rõ kết quả tiến hành những chỉ tiêu, trách nhiệm, lượng hóa bằng thành phầm rõ ràng.
* Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành:
-Kết quả tiến hành trách nhiệm theo quy định của pháp lý, theo kế hoạch đưa ra hoặc theo việc làm rõ ràng được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng tiến hành trách nhiệm;
-Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý và xử lý việc làm của người dân và doanh nghiệp.
Lưu ý: Cần định hình và nhận định đúng chuẩn, khách quan và trung thực thì từ đó bản thân viên chức mới thấy rõ được những ưu điểm và những hạn chế của tớ. Dựa trên đó viên chức mới trọn vẹn có thể định hình và nhận định đúng trong mục tự xếp loại chất lượng tương ứng là: Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm.
Theo đó, việc định hình và nhận định, phân loại công chức, viên chức được tiến hành theo những quy định tạiNghị định số 56 năm 2015và những văn bản sửa đổi, bổ trợ update:
– Về nguyên tắc:Bảo đảm đúng thẩm quyền; Phải làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, kĩ năng, trình độ của công chức, viên chức; Bảo đảm khách quan, công minh, đúng chuẩn và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức…
– Về thời gian:Đánh giá theo từng năm công tác làm việc, được tiến hành trong tháng 12 thường niên, trước lúc tiến hành việc bình xét thi đua, khen thưởng thường niên; Riêng nghành giáo dục, đào tạo và giảng dạy, thời gian định hình và nhận định do người đứng đầu quyết định hành động…
Đồng thời, trên cơ sở định hình và nhận định, phân loại công chức, viên chức, phảithực hiện văn bản báo cáo giải trình kết quả theo 04 biểu mẫu mới được phát hành kèm Công văn nàygồm:
– Công văn văn bản báo cáo giải trình quy trình tiến hành;
– Bảng tổng hợp kết quả định hình và nhận định công chức, viên chức và người lao động;
– Danh sách công chức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng và nêu rõ nguyên do hạn chế;
– Danh sách những công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành xong trách nhiệm yêu cầu; nêu rõ nguyên do không hoàn thành xong trách nhiệm…
Mẫu số 01
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ
__________
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_______________________
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm………….
Họ và tên: ……………………………………………………………………………………….
Chức vụ, chức vụ: …………………………………………………………………………
Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng công tác làm việc: ……………………………………………………..
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
……………………………………………………………………………………………………….
2. Đạo đức, lối sống:
………………………………………………………………………………………………………
3. Tác phong, lề lối thao tác:
………………………………………………………………………………………………………
4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật:
………………………………………………………………………………………………………
5. Kết quả tiến hành chức trách, trách nhiệm được giao:
– Kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành, phụ trách (xác lập rõ nội dung việc làm tiến hành; tỉ lệ hoàn thành xong, chất lượng, tiến độ việc làm):
……………………………………………………………………………………………………….
– Năng lực lãnh đạo, quản trị và vận hành:
……………………………………………………………………………………………………….
– Năng lực tập hợp, đoàn kết
……………………………………………………………………………………………………….
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:
……………………………………………………………………………………………………….
2. Tự xếp loại chất lượng:
……………………………………………………………………………………………………….
(Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm).
….., ngày….tháng….năm ….
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
(Ký, ghi rõ họ tên)
III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ(Phần dành riêng cho cấp có thẩm quyền định hình và nhận định)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
2. Kết quả định hình và nhận định, xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………………………………………
(Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm).
3. Nhận định khunh hướng, triển vọng tăng trưởng của cán bộ:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
…., ngày ….tháng….năm…..
ĐẠI ĐIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
Mẫu số 02
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ
——-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
Năm …………..
Họ và tên: ……………………………………………………………………………………………………………..
Chức vụ, chức vụ: ………………………………………………………………………………………………
Đơn vị công tác làm việc: …………………………………………………………………………………………………….
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Đạo đức, lối sống:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
3. Tác phong, lề lối thao tác:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
5. Kết quả tiến hành chức trách, trách nhiệm được giao (xác lập rõ nội dung việc làm tiến hành; tỷ trọng hoàn thành xong, chất lượng, tiến độ việc làm):
……………………………………………………………………………………………………………………………..
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý và xử lý việc làm của người dân và doanh nghiệp):
……………………………………………………………………………………………………………………………..
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành, phụ trách (xác lập rõ nội dung việc làm tiến hành; tỷ trọng hoàn thành xong, chất lượng, tiến độ việc làm):
……………………………………………………………………………………………………………………………..
8. Năng lực lãnh đạo, quản trị và vận hành:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Tự xếp loại chất lượng:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
(Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm).
….., ngày….tháng….năm….
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
(Ký, ghi rõ họ tên)
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Phần dành riêng cho những người dân đứng đầu cty chức năng cấu thành (nếu có))
…………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………….
….., ngày….tháng….năm….
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC(Phần dành riêng cho cấp có thẩm quyền định hình và nhận định)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
…………………………………………………………………………………………………………………………….
2. Kết quả định hình và nhận định, xếp loại chất lượng:
…………………………………………………………………………………………………………………………….
(Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm).
3. Nhận định khunh hướng, triển vọng tăng trưởng của cán bộ:
…………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………….
….., ngày….tháng….năm….
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
Mẫu số 03
Tên cơ quan,
tổ chức triển khai, cty chức năng
——-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm 20…
Họ và tên: …………………………………………………………………………………………………
Chức danh nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………..
Đơn vị công tác làm việc: …………………………………………………………………………………………
Hạng chức vụ nghề nghiệp: ………….. Bậc: ……….. Hệ số lương: ………………
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:
1. Kết quả tiến hành việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết kết:
………………………………………………………………………………………………………………..
2. Việc tiến hành quy định về đạo đức nghề nghiệp:
………………………………………………………………………………………………………………..
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc tiến hành quy tắc ứng xử của viên chức:
………………………………………………………………………………………………………………..
4. Việc tiến hành những trách nhiệm khác của viên chức:
……………………………………………………………………………………………………………….
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
5. Năng lực lãnh đạo, quản trị và vận hành, điều hành quản lý và tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm:
…………………………………………………………………………………………………………………
6. Kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cty chức năng được giao quản trị và vận hành, phụ trách:
………………………………………………………………………………………………………………..
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
………………………………………………………………………………………………………………..
2. Phân loại định hình và nhận định
(Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm)
………………………………………………………………………………………………………………..
Ngày….tháng….năm 20…
Viên chức tự định hình và nhận định
(ký tên, ghi rõ họ tên)
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
1. Ý kiến của tập thể cty chức năng nơi viên chức công tác làm việc:
………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………..
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản trị và vận hành viên chức:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
Ngày….tháng….năm 20…
Thủ trưởng trực tiếp định hình và nhận định
(ký tên, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………..
2. Kết quả định hình và nhận định, phân loại viên chức:
(Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm)
………………………………………………………………………………………………………………..
Ngày….tháng….năm 20…
Thủ trưởng cty chức năng
(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Reply
0
0
Chia sẻ
– Một số Keywords tìm kiếm nhiều : ” Review Phiếu định hình và nhận định, xếp loại chất lượng công chức, viên chức tiên tiến và phát triển nhất , Chia Sẻ Link Down Phiếu định hình và nhận định, xếp loại chất lượng công chức, viên chức “.
Quý khách trọn vẹn có thể để lại phản hồi nếu gặp yếu tố chưa hiểu nghen.
#Phiếu #đánh #giá #xếp #loại #chất #lượng #công #chức #viên #chức Phiếu định hình và nhận định, xếp loại chất lượng công chức, viên chức