Mục lục bài viết
Mẹo về Nhận xét, định hình và nhận định cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan Mới Nhất
Cập Nhật: 2021-11-30 10:58:04,Quý quý khách Cần kiến thức và kỹ năng về Nhận xét, định hình và nhận định cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan. You trọn vẹn có thể lại Comment ở phía dưới để Tác giả đc lý giải rõ ràng hơn.
Mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ là gì? Mẫu nhận xét đán giá cán bộ gồm những nội dung nào? Mời bạn đọc cùng tìm hiểu thêm rõ ràng nội dung bài viết tại đây để làm rõ hơn nhé.
Tóm lược đại ý quan trọng trong bài
- Mẫu bản nhận xét định hình và nhận định cán bộ
- 1. Định nghĩa mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ
- 2. Mẫu bảng nhận xét định hình và nhận định cán bộ tiên tiến và phát triển nhất
- 3. Mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ
Mẫu bản nhận xét định hình và nhận định cán bộ
- 1. Định nghĩa mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ
- 2. Mẫu bảng nhận xét định hình và nhận định cán bộ tiên tiến và phát triển nhất
- 3. Mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ
Hàng năm, những cán bộ, lãnh đạo trong những cty chức năng, cơ quan, tổ chức triển khai, sẽ làm một bản nhận xét, định hình và nhận định cán bộ, lãnh đạo. Việc làm bản nhận xét, định hình và nhận định này nhằm mục tiêu mục tiêu để tự mỗi cán bộ, lãnh đạo tự nhìn nhận lại bản thân để định hình và nhận định nhận xét thành viên một cách toàn vẹn và rõ ràng những nội dung tương quan về công tác làm việc, tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, kĩ năng bản thân và kết quả việc làm, Vậy nội dung của một bản nhận xét định hình và nhận định cán bộ, lãnh đạo gồm những nội dung gì? Làm sao để soạn thảo một bản nhận xét định hình và nhận định cán bộ, lãnh đạo vừa khá đầy đủ nội dung vừa rõ ràng, quý khách quan.
1. Định nghĩa mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ
Mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ là mẫu được sử dụng cho Bí thư nhận xét, định hình và nhận định cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản trị và vận hành. Mẫu nêu rõ thông tin lý lịch của cán bộ được trao xét, định hình và nhận định ưu khuyết điểm về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, triển vọng của đảng viên. Mời những bạn cùng tìm hiểu thêm rõ ràng và tải về mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ tại đây.
2. Mẫu bảng nhận xét định hình và nhận định cán bộ tiên tiến và phát triển nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
., ngày tháng. năm
BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
NĂM..
Họ và tên:
Ngày, tháng, năm sinh: .
Nguyên quán: .
Hộ khẩu thường trú: .
Chức vụ:
Đơn vị công tác làm việc: .
Ngạch, bậc lương: ..
I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN
STT
Nội dung, tiêu chuẩnThang điểm (3)
Cá nhân tự chấm
1.Chấp hành đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước:a)Nêu rõ bản thân và mái ấm gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; quyết sách, pháp lý của Nhà nước.b)Bản thân cán bộ trong việc dữ thế chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền, vận động mái ấm gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; quyết sách, pháp lý của Nhà nước.2.Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối thao tác:a)Nêu rõ bản thân trong việc tiến hành những điều cán bộ không được làm; Mối quan hệ trong mái ấm gia đình và so với quần chúng.b)Bản thân trong việc tiến hành tinh thần tự phê bình và phê bình so với Đảng viên và quần chúng tại cty chức năng (nếu là Đảng viên). Không tham nhũng, xấu đi; tích cực phòng chống quan liêu, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí. Thực hiện trách nhiệm công dân nơi cư trú. Không để vợ (chồng), con, người thân trong gia đình tận dụng chức vụ của tớ để thu vén quyền lợi thành viên. Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự và trang nhã, văn minh; tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp sức lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh. Tích cực học tập và tuân theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; quán triệt và rõ ràng hóa những chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng vào nghành, việc làm được phân công phụ trách.3.Tinh thần trách nhiệm trong phối hợp tiến hành trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân:a)Tinh thần trách nhiệm trong công tác làm việc và việc tiến hành trang trọng nội quy, quy định cơ quan, tiến hành ý kiến chỉ huy của cấp trên.b)Mối quan hệ, phối hợp trong công tác làm việc giữa cán bộ trong cơ quan và với những cty chức năng khác trên tinh thần hợp tác và chấp hành đúng quy định tổ chức triển khai và hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, cty chức năng và quy định của pháp lý.c)Thái độ lịch sự và trang nhã, hòa nhã đúng mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến của tổ chức triển khai và công dân, xử lý và xử lý hồ sơ đúng quy định, không khiến phiền hà, trở ngại cho những người dân đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý.4.Kết quả công tác làm việc:a)
Tiến độ và kết quả tiến hành trách nhiệm:
Hoàn thành trách nhiệm, việc làm được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời hạn quy định. Cụ thể:
Những việc làm tiến hành trong năm. Những việc đã xử lý và xử lý đúng hạn; những việc xử lý và xử lý còn chậm, gặp trở ngại hoặc chưa xử lý và xử lý.
Những văn bản, kế hoạch, khu công trình xây dựng, đề án, đề tài đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo (nếu có).
Những đề xuất kiến nghị, sáng tạo độc lạ được đồng ý, tiến hành.
Giải quyết những kiến nghị của cơ sở, người dân, cán bộ, cơ quan, cty chức năng đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt khi đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý.
Đảm bảo đúng số ngày thao tác trong năm (trừ những ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày phép, ngày đi công tác làm việc, ngày nghỉ theo quyết sách quy định của pháp lý có tương quan đến cán bộ), đi công tác làm việc cơ sở (phát hiện những yếu tố phát sinh hoặc tồn tại, văn bản báo cáo giải trình đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý).
b)Năng lực, trình độ trình độ, nhiệm vụ: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, hiệu suất cao tiến hành việc làm được giao; tích cực học tập nâng cao trình độ trình độ nhiệm vụ, lý luận chính trị phục vụ công tác làm việc tốt hơn.
II. TỰ PHÂN LOẠI CÁN BỘ
1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:
STT
Nội dung, tiêu chuẩn phân loạiThang điểm (4)
Cá nhân tự chấm
1Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, quyết sách, pháp lý của Nhà nước; việc chấp hành Điều lệ, quy định, quy định của Đảng2Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc3Tinh thần trách nhiệm trong công tác làm việc; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân4Việc chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai; việc tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ, sự phối thích phù hợp với đồng nghiệp trong tiến hành nhiệm vụ5Năng lực lãnh đạo, điều hành quản lý, tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu suất cao việc làm phụ trách6Mức độ tiến hành trách nhiệm được giao trong năm và kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, cty chức năng, tổ chức triển khai được giao phụ trách, quản lý7Tinh thần trách nhiệm trong công tác làm việc thể hiện ở việc chỉ huy để tham mưu cấp có thẩm quyền xử lý và xử lý những việc làm được phân công phụ trách; thời hạn, chất lượng, hiệu suất cao trong công tác làm việc tham mưu, đề xuất kiến nghị so với cấp trên về nghành phụ trách. Có sáng tạo độc lạ và việc vận dụng kinh nghiệm tay nghề công tác làm việc vào trong thực tiễn xử lý và xử lý việc làm được giao8Tinh thần tự nghiên cứu và phân tích, học tập để nâng cao trình độ, kĩ năng về trình độ, nhiệm vụ phục vụ nhu yếu yêu cầu vị trí công tác làm việc, trách nhiệm được giaoTổng cộng:
2. Tự xếp loại:
Mức xếp loại (5)Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụHoàn thành tốt nhiệm vụHoàn thành trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lựcKhông hoàn thành xong nhiệm vụCá nhân tự xếp loại (Đánh dấu (X) vào ô chọn)
., ngày tháng. năm
Người tự nhận xét
(Ký và ghi rõ họ tên)
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:
..
IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ (6):
STT
Nội dungĐiểm chấm
Ghi chú
1Chấp hành đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước2Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc3Tinh thần trách nhiệm trong công tác làm việc; thái độ phục vụ nhân dân4Việc chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai; việc phê bình và tự phê bình5Kết quả tiến hành trách nhiệm được giao
Kết luận:
., ngày tháng. năm
Thủ trưởng trực tiếp định hình và nhận định
(Ký và ghi rõ họ tên)
Chú thích:
(1) Tên cty chức năng
(2) Tên cty chức năng trực thuộc
(3) Đơn vị quy định thang điểm để định hình và nhận định
(4) Đơn vị quy định thang điểm để định hình và nhận định
(5) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo những mức được quy định của cty chức năng
(6) Phần này do Thủ trưởng quản trị và vận hành trực tiếp ghi
3. Mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ
Việc định hình và nhận định cán bộ, Đảng viên sẽ tương hỗ những thành viên được định hình và nhận định nhìn nhận lại toàn bộ những ưu, nhược điểm của mình mình để sở hữu được những phấn đấu trong thời hạn tới, trong số đó, mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ sẽ tiến hành sử dụng nhằm mục tiêu định hình và nhận định toàn bộ những mặt tương quan đến chính trị, đạo đức, lối sống của từng cán bộ.
Tương tự mẫu nhận xét, định hình và nhận định cán bộ là bản nhận xét thành viên là biểu mẫu do chính những thành viên lập ra để tự nhận xét về kĩ năng cũng như kết quả thao tác của tớ tại những công ty, doanh nghiệp, bản nhận xét thành viên cần nhận xét về ưu điểm, nhược điểm một cách quý khách quan nhất thông qua đó đưa ra xếp loại bản thân sao cho thích hợp nhất.
Mẫu nhận xét, định hình và nhận định cán bộ có thông tin khá đầy đủ của cán bộ, Đảng viên được trao xét (tên, ngày sinh, quê quán, ngày vào Đảng, ngày chính thức, trình độ trình độ, tóm tắt quy trình công tác làm việc,…), đưa ra những nhận xét về ưu, khuyết điểm, triển vọng về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, kĩ năng công tác làm việc, tóm tắt toàn bộ những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của cán bộ, Đảng viên được trao xét.
Các tổ chức triển khai Đảng, cty chức năng trọn vẹn có thể sử dụng mẫu nhận xét, định hình và nhận định cán bộ để định hình và nhận định Đảng viên, Cán bộ trong tổ chức triển khai, cty chức năng của tớ. Bên cạnh mẫu bản tự nhận xét, định hình và nhận định cán bộ, khu dã ngoại khu vui chơi vui chơi công viên chức thì mẫu nhận xét, định hình và nhận định cán bộ sẽ đưa ra được những định hình và nhận định khác quan để mỗi Đảng viên trọn vẹn có thể tự nhìn nhận đa chiều về bản thân. Các nội dung có trong mẫu nhận xét, định hình và nhận định cán bộ phải quý khách quan, trung thực, công minh.
Còn so với những công ty, doanh nghiệp thì không thể thiếu bảng nhận xét nhân viên cấp dưới được sử dụng để nhận xét về thái độ thao tác, kết quả việc làm của nhân viên cấp dưới một cách rõ ràng, rõ ràng với nhiều rõ ràng rõ ràng. Có thật nhiều trường hợp cần sử dụng đến bảng nhận xét nhân viên cấp dưới như xét tăng lương, khen thưởng, tổng kết thời gian cuối kỳ, thời gian ở thời gian cuối năm…
Nội dung mẫu nhận xét định hình và nhận định cán bộ:
HUYỆN ỦY
ĐẢNG BỘ ……………………ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM………….., ngày….tháng….năm…..
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
thuộc diện cấp ủy, quản trị và vận hành
———————-
I. Sơ lược lý lịch
– Họ tên: ………………………………………………………………………………………………………..
– Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………………………………………
– Quê quán: …………………………………………………………………………………………………….
– Ngày vào đảng: …………………………………….. Ngày chính thức: ………………………………
– Trình độ trình độ: ………………….. Chính trị: ……………………. Ngoại ngữ: ……………..
– Tóm tắt quy trình công tác làm việc: ………………………………………………………………………………
+ Tháng …………………………………………………………………………………………………………
+ Tháng …………………………………………………………………………………………………………
II. Nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng.
1. Về phẩm chất chính trị
– Có lập trường chính trị, tư tưởng vững vàng, giữ vững phẩm chất của người đảng viên, chấp hành nghiêm cương lĩnh của Đảng, đường lối, chủ trương của Đảng, quyết sách pháp lý của Nhà nước.
– Luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tập thể của cơ quan, giữ vững nguyên tắc tập chung dân chủ.
2. Về đạo đức lối sống
– Luôn rèn luyện giữ gìn phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sáng, giản dị, trung thực không thời cơ, luôn nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.
– Giữ quan hệ mật thiết với nhân dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, tiến hành tốt trách nhiệm công dân nơi cư trú. Bản thân và mái ấm gia đình luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước, mái ấm gia đình được công nhận là mái ấm gia đình văn hóa truyền thống. Thực hiện tốt quy định so với cán bộ công chức trong cơ quan
3. Về kĩ năng công tác làm việc
– Trên cương vị…………………..đồng chí luôn dữ thế chủ động việc làm và nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác làm việc xét xử, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp lý.
– Khắc phục trở ngại hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm
– Tích cực tham gia xây dựng tổ chức triển khai Đảng, cơ quan ban ngành trong sáng vững mạnh. Hằng năm đều được xếp loại đảng viên ……………, xếp loại cán bộ lãnh đạo, công chức hoàn thành xong xuất sắc.
4. Tóm tắt ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu
– Có phẩm chất đạo đức, chính trị trong săng, lối sống giản dị, mẫu mực, tinh thần trách nhiệm cao, có trình độ kĩ năng trình độ vững vàng, giữ mối đoàn kết trong Đảng, tiến hành nghiêm kỷ luật Đảng, luôn phấn đấu hoàn thành xong xuất sắc mọi trách nhiệm được giao, được đồng chí và nhân dân tin tưởng
III. Kết luận chung
– Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ: đảm bảo những tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ, kĩ năng và uy tín.
– Khả năng hoàn thành xong trách nhiệm: Luôn hoàn thành xong xuất sắc mọi trách nhiệm được giao
– Triển vọng và khunh hướng tăng trưởng: Có triển vọng tăng trưởng tốt.
T.M BAN THƯỜNG VỤ
BÍ THƯ
Mời bạn đọc cùng tìm hiểu thêm thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.
- Mẫu bản nhận xét định hình và nhận định lãnh đạo
– Một số Keyword tìm kiếm nhiều : ” Review Nhận xét, định hình và nhận định cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan tiên tiến và phát triển nhất , Share Link Download Nhận xét, định hình và nhận định cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan “.
Thảo Luận vướng mắc về Nhận xét, định hình và nhận định cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan
Quý quý khách trọn vẹn có thể để lại phản hồi nếu gặp yếu tố chưa hiểu nha.
#Nhận #xét #đánh #giá #cán #bộ #của #tập #thể #lãnh #đạo #cơ #quan
Bình luận gần đây