Mục lục bài viết
Mẹo Hướng dẫn luật cán bộ, công chức năm 2008 thuvienphapluat Chi Tiết
Cập Nhật: 2021-11-24 09:20:41,Bạn Cần kiến thức và kỹ năng về luật cán bộ, công chức năm 2008 thuvienphapluat. Bạn trọn vẹn có thể lại Thảo luận ở cuối bài để Mình được tương hỗ.
QUỐC HỘI
——–
Luật số: 52/2019/QH14
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
LUẬT
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU
CỦA LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ LUẬT VIÊN CHỨC
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội phát hành Luật sửa đổi, bổ trợ update một số trong những điều của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật Viên chức số 58/2010/QH12.
Điều 1. Sửa đổi, bổ trợ update một số trong những điều của Luật Cán bộ, công chức
1. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, chỉ định vào ngạch, chức vụ, chức vụ tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội ở TW, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, cty chức năng thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, cty chức năng thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo quyết sách chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước..
2. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 6. Chính sách so với những người dân có tài năng năng trong hoạt động giải trí và sinh hoạt công vụ
1. Nhà nước có quyết sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng danh so với những người dân có tài năng năng.
2. nhà nước quy định khung quyết sách trọng dụng và đãi ngộ so với những người dân có tài năng năng trong hoạt động giải trí và sinh hoạt công vụ.
3. Căn cứ vào quy định của nhà nước, người đứng đầu tư mạnh quan quy định tại những điểm a, b, c và đ khoản 1 Điều 39 của Luật này quyết định hành động quyết sách trọng dụng và đãi ngộ so với những người dân có tài năng năng trong hoạt động giải trí và sinh hoạt công vụ trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thuộc phạm vi quản trị và vận hành; Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quy định quyết sách trọng dụng và đãi ngộ so với những người dân có tài năng năng trong hoạt động giải trí và sinh hoạt công vụ trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng do cấp tỉnh quản trị và vận hành..
3. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 29. Xếp loại chất lượng cán bộ
1. Căn cứ vào kết quả định hình và nhận định, cán bộ được xếp loại chất lượng theo những mức như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm;
b) Hoàn thành tốt trách nhiệm;
c) Hoàn thành trách nhiệm;
d) Không hoàn thành xong trách nhiệm.
2. Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông tin đến cán bộ được định hình và nhận định và minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng nơi cán bộ công tác làm việc.
3. Cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm trách nhiệm so với cán bộ có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm..
4. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
1. Căn cứ vào nghành ngành, nghề, trình độ, nhiệm vụ, công chức được phân loại theo ngạch công chức tương ứng tại đây:
a) Loại A gồm những người dân được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới thời thượng hoặc tương tự;
b) Loại B gồm những người dân được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới chính hoặc tương tự;
c) Loại C gồm những người dân được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới hoặc tương tự;
d) Loại D gồm những người dân được chỉ định vào ngạch cán sự hoặc tương tự và ngạch nhân viên cấp dưới;
đ) Loại so với ngạch công chức quy định tại điểm e khoản 1 Điều 42 của Luật này theo quy định của nhà nước..
5. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 37. Phương thức tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức được tiến hành trải qua thi tuyển hoặc xét tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù thích phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề, bảo vệ bảo vệ an toàn lựa chọn được người dân có phẩm chất, trình độ và kĩ năng.
2. Việc tuyển dụng công chức trải qua xét tuyển được tiến hành theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức so với từng nhóm đối tượng người tiêu dùng tại đây:
a) Cam kết tình nguyện thao tác từ 05 năm trở lên ở vùng có Đk kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng trở ngại;
b) Người học theo quyết sách cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khoản thời hạn tốt nghiệp về công tác làm việc tại địa phương nơi cử đi học;
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
3. Ngoài hình thức tuyển dụng trải qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu tư mạnh quan quản trị và vận hành công chức quyết định hành động tiếp nhận người phục vụ nhu yếu những tiêu chuẩn, Đk của vị trí việc làm vào làm công chức so với trường hợp tại đây:
a) Viên chức công tác làm việc tại cty chức năng sự nghiệp công lập;
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người thao tác trong tổ chức triển khai cơ yếu nhưng không phải là công chức;
d) Tiếp nhận để chỉ định làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành so với những người đang là quản trị Hội đồng thành viên, quản trị Hội đồng quản trị, quản trị công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức vụ quản trị và vận hành khác theo quy định của nhà nước trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ; người được tiếp nhận phải được quy hoạch vào chức vụ chỉ định hoặc chức vụ tương tự;
đ) Người đã từng là cán bộ, công chức sau này được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ những vị trí công tác làm việc không phải là cán bộ, công chức tại những cơ quan, tổ chức triển khai khác.
4. Các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này được xem xét tiếp nhận vào làm công chức nếu không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời hạn tiến hành những quy định tương quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật này; những trường hợp quy định tại những điểm a, b, c và d khoản 3 Điều này còn phải có đủ 05 năm công tác làm việc trở lên phù thích phù hợp với nghành tiếp nhận.
5. nhà nước quy định rõ ràng Điều này..
6. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 39. Tuyển dụng công chức
1. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức gồm có:
a) Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước tiến hành tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thuộc quyền quản trị và vận hành;
b) Văn phòng Quốc hội, Văn phòng quản trị nước tiến hành tuyển dụng công chức trong cơ quan, cty chức năng thuộc quyền quản trị và vận hành;
c) Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc nhà nước, tổ chức triển khai do nhà nước, Thủ tướng nhà nước xây dựng mà không phải là cty chức năng sự nghiệp công lập tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thuộc quyền quản trị và vận hành;
d) Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thuộc quyền quản trị và vận hành;
đ) Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, cơ quan TW của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, của tổ chức triển khai chính trị – xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thuộc quyền quản trị và vận hành.
2. Thực hiện kiểm định chất lượng nguồn vào công chức, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Luật này. Việc kiểm định chất lượng nguồn vào công chức được tiến hành theo lộ trình, bảo vệ bảo vệ an toàn minh bạch, minh bạch, thiết thực, hiệu suất cao.
3. nhà nước quy định rõ ràng khoản 2 Điều này..
7. Bổ sung điểm e vào saunhư sau:
e) Ngạch khác theo quy định của nhà nước..
8. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 44. Nâng ngạch công chức
1. Việc nâng ngạch công chức phải địa thế căn cứ vào vị trí việc làm, phù thích phù hợp với cơ cấu tổ chức triển khai ngạch công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng và được tiến hành trải qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, Đk để đảm nhiệm vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn nữa thì được Đk tham gia tham dự cuộc thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
3. Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo vệ bảo vệ an toàn nguyên tắc đối đầu, minh bạch, minh bạch, quý khách quan và đúng pháp lý.
4. Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được chỉ định vào ngạch công chức cao hơn nữa và được xem xét sắp xếp vào vị trí việc làm tương ứng..
9. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 45. Tiêu chuẩn, Đk Đk tham gia tham dự cuộc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức
1. Công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch phải phục vụ nhu yếu đủ tiêu chuẩn, Đk tại đây:
a) Được xếp loại chất lượng ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong năm công tác làm việc liền kề trước năm tham dự cuộc thi nâng ngạch; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời hạn tiến hành những quy định tương quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật này;
b) Có kĩ năng, trình độ trình độ, nhiệm vụ để đảm nhiệm vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn nữa ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành trình độ;
c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng từ của ngạch công chức Đk tham gia tham dự cuộc thi;
d) Đáp ứng yêu cầu về thời hạn công tác làm việc tối thiểu so với từng ngạch công chức.
2. Công chức phục vụ nhu yếu đủ tiêu chuẩn, Đk quy định tại những điểm a, b và c khoản 1 Điều này thì được xét nâng ngạch công chức trong những trường hợp tại đây:
a) Có thành tích xuất sắc trong hoạt động giải trí và sinh hoạt công vụ trong thời hạn giữ ngạch công chức hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận;
b) Được chỉ định giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành gắn với yêu cầu của vị trí việc làm.
3. nhà nước quy định rõ ràng Điều này..
10. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 46. Tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức
1. Nội dung và hình thức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức phải phù thích phù hợp với yêu cầu về trình độ, nhiệm vụ của ngạch, bảo vệ bảo vệ an toàn lựa chọn công chức có kĩ năng, trình độ trình độ, nhiệm vụ theo tiêu chuẩn của ngạch và phục vụ nhu yếu yêu cầu trách nhiệm.
2. nhà nước quy định thẩm quyền tổ chức triển khai thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức phù thích phù hợp với phân cấp quản trị và vận hành công chức trong những cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức triển khai chính trị – xã hội..
11. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 56. Nội dung định hình và nhận định công chức
1. Công chức được định hình và nhận định theo những nội dung tại đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng;
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối thao tác;
c) Năng lực, trình độ trình độ, nhiệm vụ;
d) Kết quả tiến hành trách nhiệm theo quy định của pháp lý, theo kế hoạch đưa ra hoặc theo việc làm rõ ràng được giao; tiến độ và chất lượng tiến hành trách nhiệm. Việc định hình và nhận định kết quả tiến hành trách nhiệm phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện trải qua việc làm, thành phầm rõ ràng;
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong tiến hành trách nhiệm;
e) Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý và xử lý việc làm của người dân và doanh nghiệp.
2. Ngoài những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành còn được định hình và nhận định theo những nội dung tại đây:
a) Kế hoạch thao tác và kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành; việc định hình và nhận định kết quả tiến hành trách nhiệm của thành viên phải gắn với kết quả tiến hành trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của thành viên không đảm bảo hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng trực tiếp phụ trách;
b) Tiến độ, chất lượng những việc làm được giao;
c) Năng lực lãnh đạo, quản trị và vận hành;
d) Năng lực tập hợp, đoàn kết.
3. Thời điểm định hình và nhận định công chức được tiến hành như sau:
a) Đánh giá thường niên; định hình và nhận định trước lúc tiến hành xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, chỉ định, chỉ định lại, quy hoạch, điều động; định hình và nhận định trước lúc kết thúc thời hạn luân chuyển, biệt phái;
b) Căn cứ vào yêu cầu quản trị và vận hành của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng, người đứng đầu tư mạnh quan có thẩm quyền quản trị và vận hành công chức quy định định hình và nhận định công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù thích phù hợp với đặc trưng việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng mình, bảo vệ bảo vệ an toàn minh bạch, dân chủ, quý khách quan, định lượng bằng kết quả, thành phầm rõ ràng; kết quả định hình và nhận định là địa thế căn cứ để tiến hành định hình và nhận định công chức quy định tại điểm a khoản này.
4. Căn cứ vào quy định tại những khoản 1, 2 và 3 Điều này, người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng sử dụng công chức phát hành quy định định hình và nhận định công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng mình.
5. nhà nước quy định rõ ràng Điều này..
12. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 58. Xếp loại chất lượng công chức
1. Căn cứ vào kết quả định hình và nhận định, công chức được xếp loại chất lượng theo những mức như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm;
b) Hoàn thành tốt trách nhiệm;
c) Hoàn thành trách nhiệm;
d) Không hoàn thành xong trách nhiệm.
2. Kết quả xếp loại chất lượng công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông tin đến công chức được định hình và nhận định và được thông tin minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng nơi công chức công tác làm việc.
3. Việc xử lý công chức không hoàn thành xong trách nhiệm được quy định như sau:
a) Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng có thẩm quyền cho thôi việc so với công chức có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm;
b) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành có 02 năm không liên tục trong thời hạn chỉ định được xếp loại chất lượng ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm thì sắp xếp công tác làm việc khác hoặc không riêng gì định lại;
c) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành trong 03 năm có 02 năm không liên tục được xếp loại chất lượng ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm ở vị trí việc làm đang đảm nhiệm thì sắp xếp vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn..
13. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
a) Trưởng Công an (vận dụng so với xã, thị xã chưa tổ chức triển khai công an chính quy theo quy định của Luật Công an nhân dân số 37/2018/QH14);.
14. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
3. Cán bộ phạm tội bị Tòa án phán quyết và bản án, quyết định hành động đã có hiệu lực hiện hành pháp lý thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, chỉ định; trường hợp bị Tòa án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị phán quyết về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc Tính từ lúc ngày bản án, quyết định hành động có hiệu lực hiện hành pháp lý..
15. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 79. Các hình thức kỷ luật so với công chức
1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và những quy định khác của pháp lý có tương quan thì tùy từng tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật tại đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Hạ bậc lương;
d) Giáng chức;
đ) Cách chức;
e) Buộc thôi việc.
2. Hình thức giáng chức, không bổ nhiệm chỉ vận dụng so với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành; hình thức hạ bậc lương chỉ vận dụng so với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành.
3. Công chức bị Tòa án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị phán quyết về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc Tính từ lúc ngày bản án, quyết định hành động có hiệu lực hiện hành pháp lý; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành phạm tội bị Tòa án phán quyết và bản án, quyết định hành động đã có hiệu lực hiện hành pháp lý thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do chỉ định.
4. nhà nước quy định rõ ràng Điều này..
16. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 80. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không trở thành xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được xem từ thời gian có hành vi vi phạm.
Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:
a) 02 năm so với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 05 năm so với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
2. Đối với những hành vi vi phạm tại đây thì không vận dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
a) Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác làm việc bảo vệ chính trị nội bộ;
c) Có hành vi xâm hại đến quyền lợi vương quốc trong nghành nghề quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh, đối ngoại;
d) Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
3. Thời hạn xử lý kỷ luật so với cán bộ, công chức là khoảng chừng thời hạn từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định hành động xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không thật 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp nên phải có thời hạn thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật trọn vẹn có thể kéo dãn nhưng không thật 150 ngày.
4. Trường hợp thành viên đã biết thành khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định hành động đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng tiếp sau đó có quyết định hành động đình chỉ khảo sát hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có tín hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian khảo sát, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không được xem vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn 03 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày ra quyết định hành động đình chỉ khảo sát, đình chỉ vụ án, người ra quyết định hành động phải gửi quyết định hành động và tài liệu có tương quan cho cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
17. Sửa đổi, bổ sungvànhư sau:
2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không tiến hành việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo và giảng dạy, chỉ định vào chức vụ cao hơn nữa trong thời hạn 12 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành;
b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức giáng chức hoặc không bổ nhiệm thì không tiến hành việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo và giảng dạy, chỉ định trong thời hạn 24 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành;
c) Hết thời hạn quy định tại điểm a và điểm b khoản này, cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục tiến hành nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo và giảng dạy, chỉ định theo quy định của pháp lý.
3. Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, hiện giờ đang bị khảo sát, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc..
18. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 84. Áp dụng quy định của Luật cán bộ, công chức so với những đối tượng người tiêu dùng khác
1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Ủy ban thường vụ Quốc hội, nhà nước quy định rõ ràng việc vận dụng Luật này so với những người dân được bầu cử nhưng không thuộc đối tượng người tiêu dùng quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này; quyết sách phụ cấp so với những người đã nghỉ hưu nhưng được bầu cử giữ chức vụ, chức vụ cán bộ.
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước quy định rõ ràng việc vận dụng Luật này so với những người thao tác trong tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp.
3. nhà nước quy định rõ ràng việc tiến hành quyết sách công chức so với những người thao tác trong cỗ máy lãnh đạo, quản trị và vận hành của cty chức năng sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội ở TW, cấp tỉnh, cấp huyện, do ngân sách nhà nước bảo vệ bảo vệ an toàn kinh phí góp vốn đầu tư chi thường xuyên và chi góp vốn đầu tư, hoạt động giải trí và sinh hoạt phục vụ trách nhiệm chính trị và phục vụ quản trị và vận hành nhà nước.
4. nhà nước quy định khung số lượng, quyết sách, quyết sách so với những người dân hoạt động giải trí và sinh hoạt không chuyên trách ở cấp xã; quyết sách quản trị và vận hành, sử dụng so với đội ngũ lãnh đạo, quản trị và vận hành trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ.
5. Việc xử lý so với hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu được quy định như sau:
a) Mọi hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo quy định của pháp lý.
Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người dân có hành vi vi phạm trọn vẹn có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật;
b) Cán bộ, công chức sau khoản thời hạn nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc thì tùy từng tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư không bổ nhiệm vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật.
Việc xử lý kỷ luật so với cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 7 năm 2020 được tiến hành theo quy định của Luật này.
nhà nước quy định rõ ràng khoản này..
19. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 85. Điều khoản chuyển tiếp
Người giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành trong cty chức năng sự nghiệp công lập được xác lập là công chức theo quy định của Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và những văn bản quy định rõ ràng, hướng dẫn thi hành mà không hề là công chức theo quy định của Luật này và không thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 84 của Luật này thì tiếp tục tiến hành quyết sách, quyết sách và vận dụng những quy định của pháp lý về cán bộ, công chức cho tới hết thời hạn chỉ định giữ chức vụ đang đảm nhiệm..
20. Thay thế một số trong những cụm từ tại những điều, khoản, điểm như sau:
a) Thay thế từ phân loại bằng cụm từ xếp loại chất lượng tạivà;
b) Thay thế cụm từ Luật tổ chức triển khai Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân bằng cụm từ Luật tổ chức triển khai cơ quan ban ngành địa phương tại,và;
c) Thay thế cụm từ Luật bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân bằng cụm từ Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân tại; thay thế cụm từ Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân bằng cụm từ Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân tại;
d) Thay thế cụm từ sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp bằng cụm từ sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo quyết sách chuyên nghiệp, công nhân công an tại;
đ) Thay thế cụm từ đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục bằng cụm từ đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc tại.
21. Bỏ một số trong những cụm từ tại những điều, khoản như sau:
a) Bỏ cụm từ những xã miền núi, biên giới, hải hòn đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc bản địa thiểu số, tại;
b) Bỏ cụm từ “, cty chức năng sự nghiệp công lập của Nhà nước tại;
c) Bỏ cụm từ “, cty chức năng sự nghiệp công lập của Ủy ban nhân dân tại;
d) Bỏ cụm từ và cty chức năng sự nghiệp công lập tại;
đ) Bỏ cụm từ cty chức năng sự nghiệp công lập, tại.
Điều 2. Sửa đổi, bổ trợ update một số trong những điều của Luật Viên chức
1. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
3. nhà nước quy định rõ ràng tiêu chuẩn phân loại cty chức năng sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều này so với từng nghành sự nghiệp; việc quy đổi cty chức năng sự nghiệp sang quy mô doanh nghiệp, trừ cty chức năng sự nghiệp trong nghành nghề y tế và giáo dục; quyết sách quản trị và vận hành so với cty chức năng sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo vệ bảo vệ an toàn tinh gọn, hiệu suất cao..
2. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 25. Các loại hợp đồng thao tác
1. Hợp đồng thao tác xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong số đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong tầm thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng thao tác xác lập thời hạn vận dụng so với những người được tuyển dụng làm viên chức Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong số đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng. Hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn vận dụng so với những trường hợp tại đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 7 năm 2020;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức thao tác tại vùng có Đk kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng trở ngại.
3. nhà nước quy định rõ ràng Điều này..
3. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
2. Đối với hợp đồng thao tác xác lập thời hạn, trước lúc hết hạn hợp đồng thao tác 60 ngày, người đứng đầu cty chức năng sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức.
Trường hợp cty chức năng sự nghiệp công lập còn nhu yếu, viên chức phục vụ nhu yếu đủ những yêu cầu theo quy định của pháp lý thì người đứng đầu cty chức năng sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng thao tác với viên chức.
Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng thao tác với viên chức thì người đứng đầu cty chức năng sự nghiệp công lập phải nêu rõ nguyên do bằng văn bản..
4. Bổ sung điểm e vào saunhư sau:
e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời hạn tập sự..
5. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 41. Nội dung định hình và nhận định viên chức
1. Việc định hình và nhận định viên chức được xem xét theo những nội dung tại đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng;
b) Kết quả tiến hành việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết kết, theo kế hoạch đưa ra hoặc theo việc làm rõ ràng được giao; tiến độ, chất lượng tiến hành trách nhiệm. Việc định hình và nhận định kết quả tiến hành trách nhiệm phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện trải qua việc làm, thành phầm rõ ràng;
c) Việc tiến hành quy định về đạo đức nghề nghiệp;
d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc tiến hành quy tắc ứng xử của viên chức;
đ) Việc tiến hành những trách nhiệm khác của viên chức.
2. Ngoài những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, viên chức quản trị và vận hành còn được định hình và nhận định theo những nội dung tại đây:
a) Năng lực quản trị và vận hành, điều hành quản lý và tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm;
b) Kế hoạch thao tác theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao quản trị và vận hành; việc định hình và nhận định kết quả tiến hành trách nhiệm của thành viên phải gắn với kết quả tiến hành trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của thành viên không đảm bảo hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng trực tiếp phụ trách.
3. Việc định hình và nhận định viên chức được tiến hành như sau:
a) Đánh giá thường niên; định hình và nhận định trước lúc kết thúc thời hạn tập sự, ký kết tiếp hợp đồng thao tác, thay đổi vị trí việc làm; định hình và nhận định trước lúc xét khen thưởng, kỷ luật, chỉ định, chỉ định lại, quy hoạch;
b) Căn cứ vào đặc trưng việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng, người đứng đầu tư mạnh quan có thẩm quyền quản trị và vận hành viên chức phát hành hoặc giao người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai trực tiếp sử dụng viên chức phát hành quy định định hình và nhận định viên chức theo quý, tháng hoặc tuần phù thích phù hợp với đặc trưng việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng mình, bảo vệ bảo vệ an toàn minh bạch, dân chủ, quý khách quan, định lượng bằng kết quả, thành phầm rõ ràng; kết quả định hình và nhận định là địa thế căn cứ để tiến hành định hình và nhận định viên chức quy định tại điểm a khoản này.
4. nhà nước quy định rõ ràng Điều này..
6. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc quyết sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp lý về lao động và pháp lý về bảo hiểm khi cty chức năng sự nghiệp công lập đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người tiêu dùng lao động không ký kết tiếp hợp đồng thao tác, viên chức đơn phương chấm hết hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn đáng tiếc theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này..
7. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 53. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không trở thành xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được xem từ thời gian có hành vi vi phạm.
Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:
a) 02 năm so với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 05 năm so với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
2. Đối với những hành vi vi phạm tại đây thì không vận dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
a) Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác làm việc bảo vệ chính trị nội bộ;
c) Có hành vi xâm hại đến quyền lợi vương quốc trong nghành nghề quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh, đối ngoại;
c) Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
3. Thời hạn xử lý kỷ luật so với viên chức là khoảng chừng thời hạn từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định hành động xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không thật 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp nên phải có thời hạn thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật trọn vẹn có thể kéo dãn nhưng không thật 150 ngày.
4. Trường hợp viên chức đã biết thành khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định hành động đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng tiếp sau đó có quyết định hành động đình chỉ khảo sát hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có tín hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian khảo sát, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không được xem vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn 03 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày ra quyết định hành động đình chỉ khảo sát, đình chỉ vụ án, người ra quyết định hành động phải gửi quyết định hành động và tài liệu có tương quan cho cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng quản trị và vận hành viên chức để xem xét xử lý kỷ luật..
8. Sửa đổi, bổ sungvànhư sau:
2. Viên chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không tiến hành việc quy hoạch, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, chỉ định vào chức vụ cao hơn nữa trong thời hạn 12 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành;
b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức không bổ nhiệm thì không tiến hành việc quy hoạch, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, chỉ định trong thời hạn 24 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành.
3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, hiện giờ đang bị khảo sát, truy tố, xét xử thì không được chỉ định, biệt phái, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng hoặc thôi việc..
9. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
1. Việc quy đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được tiến hành như sau:
a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải tiến hành theo quy định của pháp lý về cán bộ, công chức;
b) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại cty chức năng sự nghiệp công lập khi phục vụ nhu yếu những Đk theo quy định của Luật này;
c) Quá trình góp sức, thời hạn công tác làm việc của viên chức trước lúc chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi tiến hành những nội dung tương quan đến đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, khen thưởng và những quyền lợi khác..
10. Bổ sung khoản 2a vào saunhư sau:
2a. Viên chức được tuyển dụng trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 7 năm 2020 nhưng chưa ký phối hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn thì tiếp tục tiến hành hợp đồng thao tác đã ký kết kết; sau khoản thời hạn kết thúc thời hạn của hợp đồng thao tác đã ký kết kết thì được ký phối hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn nếu phục vụ nhu yếu đủ những yêu cầu theo quy định của pháp lý..
11. Sửa đổi, bổ sungnhư sau:
Điều 60. Áp dụng quy định của Luật viên chức so với những đối tượng người tiêu dùng khác
1. nhà nước quy định việc vận dụng Luật viên chức so với những người thao tác trong những cty chức năng sự nghiệp thuộc tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, cty chức năng sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ.
2. nhà nước quy định việc xử lý kỷ luật so với viên chức sau khoản thời hạn nghỉ việc, nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc.
Việc xử lý kỷ luật so với viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 7 năm 2020 được tiến hành theo quy định của Luật này..
12. Thay thế một số trong những cụm từ tại những điều, khoản, điểm như sau:
a) Thay thế cụm từ đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng bằng cụm từ đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng tại;
b) Thay thế cụm từ phân loại định hình và nhận định bằng cụm từ xếp loại chất lượng tại; thay thế cụm từ phân loại định hình và nhận định và từ phân loại bằng cụm từ xếp loại chất lượng tại; thay thế từ phân loại bằng cụm từ xếp loại chất lượng tại.
13. Bỏ một số trong những cụm từ tại những điều, khoản như sau:
a) Bỏ cụm từ nhưng không phải là công chức tại;
b) Bỏ cụm từ được cấp có thẩm quyền chỉ định giữ chức vụ được pháp lý quy định là công chức tại cty chức năng sự nghiệp công lập hoặc tại.
Điều 3. Hiệu lực thi hành
Luật này còn có hiệu lực hiện hành thi hành từ thời gian ngày thứ nhất tháng 7 năm 2020.
——————————————
Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 trải qua ngày 25 tháng 11 năm 2019.
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Đã ký: Nguyễn Thị Kim Ngân
Review Chia Sẻ Link Down luật cán bộ, công chức năm 2008 thuvienphapluat ?
– Một số từ khóa tìm kiếm nhiều : ” đoạn Clip hướng dẫn luật cán bộ, công chức năm 2008 thuvienphapluat tiên tiến và phát triển nhất , Share Link Tải luật cán bộ, công chức năm 2008 thuvienphapluat “.
Thảo Luận vướng mắc về luật cán bộ, công chức năm 2008 thuvienphapluat
Bạn trọn vẹn có thể để lại phản hồi nếu gặp yếu tố chưa hiểu nha.
#luật #cán #bộ #công #chức #năm #thuvienphapluat
Bình luận gần đây