Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 của Quốc hội 2022
Ngày 20/11/2019 Quốc hội phát hành Bộ luật cần lao Luật số 45/2019/QH14: Quy định quyền, trách nhiệm, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động.
———————————————————————————————
QUỐC HỘI
——-
CỘNG HÒA xã hội CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
Bộ luật số: 45/2019/QH14
HN Thủ Đô, ngày 20 tháng 11 năm 2019
BỘ LUẬT
lao động
căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa tầng lớp chủ nghĩa nước ta;
Quốc hội phát hành Bộ luật lao động.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. phạm vi điều chỉnh
Bộ luật cần lao quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, trách nhiệm, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng cần lao, tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan lại hệ cần lao và các quan lại hệ khác liên hệ trực tiếp đến quan lại hệ cần lao; cai quản lý đất nước về cần lao.
Điều 2. Đối tượng ứng dụng
1. Người cần lao, người học tập nghề, mọi người nghề và người làm việc ko hề quan lại hệ lao động.
2. Người dùng cần lao.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại nước ta.
4. Cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa khác có liên hệ trực tiếp đến quan lại hệ lao động.
Điều 3. giảng giải từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ bên dưới đây được hiểu như sau:
1.
Người lao động
là kẻ làm việc cho người sử dụng cần lao theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự cai quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi cần lao tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ ngôi trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
2.
Người sử dụng lao động
là doanh nghiệp, cơ quan lại, tổ chức, liên minh xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, dùng người cần lao làm việc cho mình theo thỏa thuận; ngôi trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành động dân sự đầy đủ.
3.
Tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở
là tổ chức được thành lập trên cơ sở tình nguyện của người cần lao tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích mục tiêu bảo đảm an toàn quyền và lợi ích hợp lí, chính đáng của người lao động trong quan lại hệ lao động ưng chuẩn thương thuyết tập thể hoặc các mẫu mã khác theo quy định của pháp luật về cần lao. Tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở bao héc tàm tất cả công đoàn cơ sở và tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp.
4.
Tổ chức đại diện người sử dụng cần lao
là tổ chức được thành lập hợp lí, đại diện và bảo đảm an toàn quyền, lợi. hợp lí của người sử dụng lao động trong quan lại hệ lao động.
5.
Quan hệ lao động
là quan lại hệ tầng lớp nảy trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người cần lao, người sử dụng cần lao, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan lại đất nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao héc tàm tất cả quan lại hệ cần lao cá nhân chủ nghĩa và quan lại hệ cần lao tập thể.
6.
Người làm việc ko hề quan lại hệ lao động
là kẻ làm việc ko trên cơ sở thuê mướn bởi giao kèo lao động.
7.
cưỡng bách cần lao
là sự dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các mánh khoé khác để ép buộc người cần lao phải làm việc trái ý muốn của bọn họ.
8.
Phân biệt đối xử trong lao động
là hành động phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, cỗi mối cung cấp đất nước hoặc cội mối cung cấp tầng lớp, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân gia đình, tôn giáo, tín ngưỡng, chính con kiến, tàn tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, nhập và phát động và sinh hoạt giải trí công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng trọn đến bình đẳng về dịp việc làm hoặc nghề.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành động duy trì, bảo đảm an toàn việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì ko biến thành xem là phân biệt đối xử.
9.
Qu
ấ
y rối dục tình tại điểm làm việc
là hành động có tính chất tình dục của bất cứ người nào đối với người khác tại điểm làm việc mà ko được người đó mong muốn hoặc ưng ý. Nơi làm việc là bất cứ ở đâu mà người lao động thực tiễn làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Điều 4. Chính sách của đất nước về cần lao
1. BH an toàn quyền và lợi ích hợp lí, chính đáng của người lao động, người làm việc ko hề quan lại hệ lao động; khuyến nghị những thỏa thuận BH an toàn cho người cần lao có điều khiếu nại thuận tiện rộng so với quy định của luật pháp về lao động.
2. BH an toàn quyền và lợi ích hợp lí của người sử dụng cần lao, cai quản lý cần lao đúng pháp luật, dân chủ, công bởi, văn minh và nâng cao bổn phận tầng lớp.
3. Tạo điều điện tiện lợi đối với phát động và sinh hoạt giải trí tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học tập nghề để có việc làm; phát động và sinh hoạt giải trí sản xuất, kinh dinh vấn nhiều cần lao; vận dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc ko hề quan lại hệ cần lao.
4. Có chính sách phát triển, phân bố mối cung cấp lực lượng lao động; nâng cao năng suất cần lao; đào tạo, bồi bổ và nâng cao trình độ, kĩ năng nghề cho người cần lao; tương trợ duy trì, chuyển đổi công việc và nghề nghiệp, việc làm cho người cần lao; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, chuyên môn cao đáp ứng đề nghị của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, đổi mới hóa đất nước.
5. Có chính sách phát triển thị ngôi trường lao động, đa dạng các mẫu mã connect cung, cầu lao động.
6. xúc tiến người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương thuyết tập thể, xây dựng quan lại hệ cần lao tiến bộ, hòa giải và phù hợp và phải chăng và ổn định.
7. đảm bảo đồng đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm mục đích bảo đảm an toàn lao động nữ giới, lao động là kẻ tàn tật, người lao động cao tuổi, cần lao chưa thành niên.
Điều 5. Quyền và trách nhiệm của người cần lao
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, điểm làm việc, nghề, học tập nghề, nâng cao trình độ công việc và nghề nghiệp; ko biến thành phân biệt đối, cưỡng dâm cần lao, phá quấy dục tình tại điểm làm việc;
b) Hưởng lương hạp với trình độ, kĩ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng cần lao; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều khiếu nại BH an toàn về an ninh, vệ sinh lao động; nghỉ ngơi theo chế độ, nghỉ ngơi từng năm có hưởng trọn lương và được hưởng trọn phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, phát động và sinh hoạt giải trí trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức công việc và nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; đề nghị và tham dự đối thoại, thực hiện nay quy định dân chủ, thương thảo tập thể với người sử dụng cần lao và được tham mưu tại điểm làm việc để bảo đảm an toàn quyền và ích lợi hợp lí, chính đáng của mình; dự cai quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) từ khước làm việc nếu có nguy hại tiềm ẩn rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức mạnh mạnh khoắn trong quá trình thực hành công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt giao kèo cần lao;
e) kho bãi thực;
g) Các quyền khác theo quy định của luật pháp.
2. Người cần lao có các trách nhiệm và trách nhiệm sau đây:
a) thực hiện nay hợp đồng cần lao, thỏa ước cần lao tập thể và thỏa thuận hợp lí khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy cần lao; tuân theo sự cai quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng cần lao;
c) thực hiện nay quy định của luật pháp về lao động, việc làm, giáo dục công việc và nghề nghiệp, bảo đảm từng lớp, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp và an ninh, vệ sinh lao động.
Điều 6. Quyền và bổn phận của người sử dụng cần lao
1. Người sử dụng cần lao có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, cai quản lý, điều hành, giám sát cần lao; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật cần lao;
b) Thành lập, nhập, phát động và sinh hoạt giải trí trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức công việc và nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) đề nghị tổ chức đại diện người lao động đàm phán với mục đích thỏa thuận thỏa ước cần lao tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, kho bãi khoá; đối thoại, thảo luận với tổ chức đại diện người cần lao về các vấn đề trong quan lại hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và ý thức của người cần lao;
d) Đóng cửa tạm thời điểm làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của luật pháp.
2. Người dùng lao động có các bổn phận sau đây:
a) thực hiện nay giao kèo lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp lí khác; trọng danh dự, phẩm giá của người cần lao;
b) Thiết lập cơ chế và thực hành đối thoại, luận bàn với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện nay quy định dân chủ ở cơ sở tại điểm làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, tẩm bổ nâng cao trình độ, kĩ năng nghề nhằm mục đích duy trì, chuyển đổi nghề, việc làm cho người cần lao;
d) thực hiện nay quy định của luật pháp về lao động, việc làm, giáo dục công việc và nghề nghiệp, bảo đảm từng lớp, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp và an ninh, vệ sinh cần lao; xây dựng và thực hành các giải pháp phòng, chống phá quấy tình dục tại điểm làm việc;
đ) tham dự phát triển tiêu chuẩn kĩ năng nghề đất nước, đánh giá, xác nhận kĩ năng nghề cho người lao động.
Điều 7. Xây dựng quan lại hệ cần lao
1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, đàm phán, thỏa thuận theo nguyên lý tự nguyện, thiện ý, bình đẳng, liên minh, tôn trọng quyền và lợi. hợp lí của nhau.
2. Người sử dụng cần lao, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người cần lao, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan lại hệ cần lao tiến bộ, hòa giải và phù hợp và phải chăng và ổn định với sự bổ sung của cơ quan lại đất nước có thẩm quyền.
3. Công đoàn dự cùng với cơ quan lại đất nước có thẩm quyền tương trợ xây dựng quan lại hệ lao động tiến bộ, hòa giải và phù hợp và phải chăng và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của luật pháp về lao động; bảo đảm an toàn quyền và lợi. hợp lí, chính đáng của người lao động.
4. Phòng Thương mại và Công nghiệp nước ta, Liên minh liên minh xã nước ta và các tổ chức đại diện của người sử dụng cần lao khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo đảm an toàn quyền và lợi ích hợp lí của người sử dụng cần lao, dự xây dựng quan lại hệ lao động tiến bộ, hòa giải và phù hợp và phải chăng và ổn định.
Điều 8. Các hành động bị ngăn cấm trong lĩnh vực lao động
1. Phân biệt đối trong lao động.
2. bạc đãi người lao động, hiếp dâm cần lao.
3. quậy phá tình dục tại điểm làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức cần lao hoặc lôi kéo, dỗ ngon dỗ ngọt, người học tập nghề, mọi người nghề vào phát động và sinh hoạt giải trí trái luật pháp.
5. sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kĩ năng nghề đất nước đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc là phải có chứng chỉ kĩ năng nghề đất nước.
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa, lăng xê gian dối hoặc mánh khoé khác để lừa gạt người cần lao hoặc để tuyển dụng người cần lao với mục đích mua buôn cung cấp người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, phát động và sinh hoạt giải trí đưa người cần lao đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện nay hành động trái pháp luật.
7. sử dụng cần lao chưa thành niên trái luật pháp.
Chương II
VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ cần lao
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm
1. Việc làm là phát động và sinh hoạt giải trí lao động tạo ra thu nhập mà luật pháp ko cấm.
2. đất nước, người sử dụng cần lao và tầng lớp có bổn phận dự giải quyết việc làm, BH an toàn cho mọi người dân có kĩ năng lao động đều có dịp có việc làm.
Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất cứ người sử dụng lao động nào và ở bất cứ ở đâu mà luật pháp ko cấm.
2. Trực tiếp can hệ với người sử dụng cần lao hoặc chuẩn y tổ chức dịch vụ việc làm để tầm chừng việc làm theo nguyện vọng, kĩ năng, trình độ nghề và sức mạnh mạnh khoắn của mình.
Điều 11. Tuyển dụng lao động
1. Người dùng cần lao có quyền trực tiếp hoặc duyệt tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp phát động và sinh hoạt giải trí cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu muốn của người sử dụng cần lao.
2. Người lao động ko phải trả phí tổn cho việc tuyển dụng lao động.
Điều 12. trách nhiệm cai quản lý lao động của người sử dụng cần lao
1. Lập, cập nhật, cai quản lý, dùng sổ cai quản lý cần lao bởi các độc giả dạng giấy hoặc các độc giả dạng điện tử và xuất trình Khi cơ quan lại đất nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc dùng cần lao trong kì hạn 30 ngày Tính từ lúc ngày chính thức phát động phát động và sinh hoạt giải trí, định kỳ vắng tình hình đổi thay về lao động trong quá trình phát động và sinh hoạt giải trí với cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan lại bảo đảm xã hội.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Chương III
hợp đồng cần lao
Mục 1. giao phối hợp đồng cần lao
Điều 13. hợp đồng cần lao
1. giao kèo cần lao là sự việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng cần lao về việc làm có trả công, lương phía, điều khiếu nại lao động, quyền và trách nhiệm của mỗi bên trong quan lại hệ cần lao.
Trường hợp hai phía thỏa thuận bởi tên gọi khác tuy nhiên có nội dung biểu thị về việc làm có trả công, lương lậu và sự cai quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng cần lao.
2. Trước Khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao phối hợp đồng cần lao với người cần lao.
Điều 14. Hình thức giao kèo cần lao
1. giao kèo lao động phải được giao ước bởi văn các độc giả dạng và được làm thành 02 các độc giả dạng, người lao động giữ 01 các độc giả dạng, người sử dụng cần lao giữ 01 các độc giả dạng, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
hợp đồng cần lao được giao kết phê chuẩn công cụ điện tử bên dưới mẫu mã thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao du điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bởi văn các độc giả dạng.
2. Hai bên có thể giao ước giao kèo lao động bởi lời nói đối với hợp đồng có hạn vận bên dưới 01 tháng, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Điều 15. Nguyên tắc giao kết giao kèo lao động
1. tình nguyện, bình đẳng, thiện ý, cộng tác và trung thực.
2. Tự do giao kết giao kèo lao động tuy nhiên ko được trái luật pháp, thỏa ước cần lao tập thể và đạo đức xã hội.
Điều 16. trách nhiệm cung cấp thông tin Khi giao kết giao kèo lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều khiếu nại làm việc, thì giờ làm việc, ngày giờ ngơi nghỉ ngơi, an ninh, vệ sinh lao động, tiền lương, mẫu mã trả lương, bảo đảm tầng lớp, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp, quy định về bảo đảm an toàn bí mật kinh dinh, bảo đảm an toàn bí hiểm công nghệ và vấn đề khác can hệ trực tiếp đến việc giao ước giao kèo lao động mà người lao động đề nghị.
2. Người cần lao phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về bọn họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, điểm hàm, trình độ học tập vấn, trình độ kĩ năng nghề, công nhận tình trạng sức mạnh mạnh khoắn và vấn đề khác can dự trực tiếp đến việc giao phối hợp đồng lao động mà người sử dụng cần lao yêu cầu.
Điều 17. Hành vi người sử dụng cần lao ko được làm Khi giao ước, thực hiện nay giao kèo lao động
1. Giữ các độc giả dạng chính giấy tờ tùy thân, cọ, chứng chỉ của người cần lao.
2. đề nghị người lao động phải thực hành biện pháp đảm bảo bởi tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện nay giao kèo lao động.
3. Buộc người lao động thực hành hợp đồng cần lao để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Điều 18. Thẩm quyền giao ước giao kèo lao động
1. Người lao động trực tiếp giao phối hợp đồng cần lao, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc chắc chắn có thời hạn bên dưới 12 tháng thì group người cần lao từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong group để giao ước hợp đồng cần lao; trong ngôi trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bởi văn các độc giả dạng và có hiệu lực thực thi hiện hành như giao ước với từng người cần lao.
giao kèo cần lao do người được ủy quyền thỏa thuận phải tất nhiên danh sách ghi rõ bọn họ tên, tháng ngày năm sinh, giới tính, điểm hàm và chữ ký của từng người lao động.
3. Người giao ước hợp đồng cần lao bên phía người sử dụng lao động là kẻ thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của luật pháp;
b) Người đứng đầu cơ quan lại, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ liên minh, tổ chức khác ko hề tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của luật pháp;
d) cá nhân trực tiếp dùng cần lao.
4. Người giao kết giao kèo cần lao bên phía người lao động là kẻ thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) Người cần lao từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người cần lao từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi những Khi có sự đồng ý bởi văn các độc giả dạng của người đại diện theo luật pháp của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo luật pháp của người đó;
d) Người lao động được những người dân lao động trong group ủy quyền hợp lí giao ước hợp đồng lao động.
5. Người được ủy quyền giao phối hợp đồng lao động ko được ủy quyền lại cho người khác giao ước hợp đồng lao động.
Điều 19. giao kết nhiều giao kèo lao động
1. Người cần lao có thể giao ước nhiều giao kèo lao động với nhiều người sử dụng lao động tuy nhiên phải đảm bảo thực hiện nay đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người cần lao song song giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng cần lao thì việc dự bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp được thực hiện nay theo quy định của luật pháp về bảo đảm từng lớp, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp và an ninh, vệ sinh lao động.
Điều 20. Loại giao kèo lao động
1. giao kèo cần lao phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) giao kèo lao động ko xác định kì hạn là giao kèo mà trong đó hai phía ko xác định hạn vận, thời điểm chấm dứt hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng;
b) giao kèo lao động xác định kì hạn là hợp đồng mà trong đó hai phía xác định vận hạn, thời điểm kết thúc hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong thời gian ko thật 36 tháng Tính từ lúc thời tự khắc có hiệu lực thực thi hiện hành của giao kèo.
2. Khi giao kèo lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này ko hề hạn sử dung mà người lao động vẫn tiếp làm việc thì thực hành như sau:
a) Trong hạn 30 ngày Tính từ lúc ngày giao kèo lao động ko hề hạn sử dung, hai phía phải ký phối hợp đồng cần lao mới; trong thời kì chưa thỏa thuận giao kèo cần lao mới thì quyền, trách nhiệm và lợi. của hai phía được thực hiện nay theo giao kèo đã giao ước;
b) Nếu ko hề hạn sử dung vận 30 ngày Tính từ lúc ngày hợp đồng lao động ko hề hạn sử dung mà hai phía ko ký phối hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao ước theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng cần lao ko xác định hạn vận;
c) Trường hợp hai phía ký phối hợp đồng cần lao mới là giao kèo cần lao xác định hạn vận thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người cần lao vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký phối hợp đồng cần lao ko xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn đất nước và ngôi trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Điều 21. Nội dung giao kèo lao động
1. giao kèo cần lao phải có những nội dung đốn sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng cần lao và bọn họ tên, chức danh của người giao ước hợp đồng cần lao bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, tháng ngày năm sinh, giới tính, điểm ngụ, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh quần chúng hoặc hộ chiếu của người giao ước hợp đồng cần lao bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, mẫu mã trả lương, vận hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người cần lao;
i) Bảo hiểm tầng lớp, bảo đảm y tế và bảo đảm thất nghiệp;
k) Đào tạo, tẩm bổ, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề.
2. Khi người cần lao làm việc có liên quan lại trực tiếp đến bí mật marketing thương mại, bí ẩn công nghệ theo quy định của luật pháp thì người sử dụng cần lao có quyền thỏa thuận bởi văn các độc giả dạng với người lao động về nội dung, vận hạn bảo đảm an toàn bí ẩn kinh dinh, bảo đảm an toàn bí hiểm công nghệ, quyền lợi và việc bồi trả trong ngôi trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai phía có thể giảm một số nội dung đẵn của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong ngôi trường hợp thực hành giao kèo chịu ảnh hưởng trọn của thiên tai, hỏa hoán vị, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người cần lao được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn đất nước.
5. Bộ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và tầng lớp quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.
Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực thực thi hiện hành như hợp đồng cần lao.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của giao kèo lao động tuy nhiên ko được sửa đổi hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng cần lao mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng cần lao thì thực hành theo nội dung của hợp đồng cần lao.
Trường hợp phụ lục giao kèo cần lao sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của giao kèo lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực thực thi hiện hành.
Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
giao kèo cần lao có hiệu lực thực thi hiện hành Tính từ lúc ngày hai phía giao kết, trừ ngôi trường hợp hai phía có thỏa thuận hoặc luật pháp có quy định khác.
Điều 24. Thử việc
1. Người dùng cần lao và người cần lao có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bởi sự việc giao ước hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của giao kèo thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không vận dụng thử việc đối với người cần lao giao phối hợp đồng lao động có thời hạn bên dưới 01 tháng.
Điều 25. thời gian thử việc
thời gian thử việc do hai phía thỏa thuận căn cứ vào thuộc tính và chừng độ phức tạp của công việc tuy nhiên chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và BH an toàn điều khiếu nại sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người cai quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn đất nước đầu tư vào sản xuất, marketing thương mại tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, chuyên môn từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh công việc và nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, chuyên môn trung cấp, công nhân chuyên môn, viên chức kỹ năng;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 26. tiền lương thử việc
lương của người cần lao trong thời gian thử việc do hai phía thỏa thuận tuy nhiên ít ra phải bởi 85% mức lương của công việc đó.
Điều 27. chấm dứt thời kì thử việc
1. Khi kết thúc thời kì thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin hiệu quả thử việc cho người cần lao.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hành giao kèo lao động đã giao ước đối với ngôi trường hợp thỏa thuận thử việc trong giao kèo cần lao hoặc là phải giao phối hợp đồng lao động đối với ngôi trường hợp giao phối hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc ko đạt đề nghị thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao ước hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời kì thử việc, mỗi bên có quyền diệt bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà chẳng cần báo trước và ko phải đền bù.
Mục 2. thực hiện nay giao kèo cần lao
Điều 28. thực hành công việc theo giao kèo lao động
Công việc theo giao kèo cần lao phải do người lao động đã giao phối hợp đồng thực hiện nay. Địa điểm làm việc được thực hiện nay theo giao kèo lao động, trừ ngôi trường hợp hai phía có thỏa thuận khác.
Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng cần lao
1. Khi gặp gỡ gian khổ đột xuất do thiên tai, hỏa hoán vị, dịch bệnh hiểm nguy, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, xử lý tai nạn lao động, bệnh nghề, sự cố điện, nước hoặc do nhu muốn sản xuất, marketing thương mại thì người sử dụng cần lao được quyền tạm chuyển người cần lao làm thuê việc khác so với giao kèo cần lao tuy nhiên ko được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; ngôi trường hợp chuyển người cần lao làm thuê việc khác so với hợp đồng cần lao quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện nay Khi người cần lao đồng ý bởi văn các độc giả dạng.
Người dùng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những ngôi trường hợp do nhu muốn sản xuất, marketing thương mại mà người sử dụng lao động được tạm bợ chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Khi trợ thì chuyển người lao động làm mướn việc khác so với hợp đồng cần lao quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng cần lao phải báo cho người lao động biết trước chí ít 03 ngày làm việc, thông tin rõ hạn vận làm tức thời và bố trí công việc phù phù hợp với sức mạnh mạnh khoắn, giới tính của người cần lao.
3. Người lao động chuyển sang làm mướn việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu lương của công việc mới thấp rộng lương bổng của công việc cũ thì được giữ nguyên lương bổng của công việc cũ trong hạn vận 30 ngày làm việc. lương phía theo công việc mới ít ra phải bởi 85% lương lậu của công việc cũ tuy nhiên ko thấp rộng mức lương tối thiểu.
4. Người cần lao từ khước tạm bợ làm công việc khác so với hợp đồng cần lao quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng cần lao phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Điều 30. Tạm hoãn thực hiện nay hợp đồng cần lao
1. Các ngôi trường hợp tạm hoãn thực hành hợp đồng cần lao bao héc tàm tất cả:
a) Người lao động thực hành binh dịch, trách nhiệm và trách nhiệm tham gia dân binh tự vệ;
b) Người cần lao bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của luật pháp về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào ngôi trường giáo chăm sóc, cơ sở cai nghiện bức hoặc cơ sở giáo dục thắt;
d) cần lao nữ giới mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhậm làm người cai quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do đất nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người cần lao được ủy quyền để thực hành quyền, bổn phận của đại diện chủ sở hữu đất nước đối với phần vốn đất nước tại doanh nghiệp;
g) Người cần lao được ủy quyền để thực hành quyền, trách nhiệm và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai phía thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện nay hợp đồng cần lao, người cần lao ko được hưởng trọn lương và quyền, ích lợi đã giao ước trong hợp đồng lao động, trừ ngôi trường hợp hai phía có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Điều 31. Nhận lại người lao động ko hề kì hạn tạm hoãn thực hành hợp đồng lao động
Trong kì hạn 15 ngày Tính từ lúc ngày ko hề hạn sử dung vận tạm hoãn thực hành hợp đồng cần lao, người lao động phải có mặt tại điểm làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm mướn việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng cần lao còn thời hạn, trừ ngôi trường hợp hai phía có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Điều 32. Làm việc ko trọn thời gian
1. Người lao động làm việc ko trọn thời gian là kẻ cần lao có thời kì làm việc ngắn rộng so với thời gian làm việc thường ngày theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về cần lao, thỏa ước cần lao tập thể hoặc nội quy cần lao.
2. Người cần lao thỏa thuận với người sử dụng cần lao làm việc ko trọn thời gian Khi giao ước hợp đồng lao động.
3. Người cần lao làm việc ko trọn thời kì được hưởng trọn lương; bình đẳng trong thực hành quyền và trách nhiệm và trách nhiệm với người cần lao làm việc trọn thời kì; bình đẳng về dịp, ko biến thành phân biệt đối xử, BH an toàn an ninh, vệ sinh cần lao.
Điều 33. Sửa đổi, bổ sung giao kèo lao động
1. Trong quá trình thực hiện nay giao kèo lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung giao kèo lao động thì phải báo cho bên tê biết trước ít ra 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai phía thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bởi sự việc thỏa thuận phụ lục hợp đồng cần lao hoặc giao ước hợp đồng cần lao mới.
3. Trường hợp hai phía ko thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng cần lao thì tiếp con kiến thực hành hợp đồng cần lao đã giao kết.
Mục 3. chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 34. Các ngôi trường hợp chấm dứt giao kèo cần lao
1. Hết hạn hợp đồng cần lao, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã trả mỹ xong công việc theo giao kèo cần lao.
3. Hai bên thỏa thuận kết thúc giao kèo lao động.
4. Người lao động bị cuối cùng phạt tù tuy nhiên ko được hưởng trọn án treo hoặc ko thuộc ngôi trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm thuê việc ghi trong hợp đồng cần lao theo các độc giả dạng án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp luật.
5. Người cần lao là kẻ nước ngoài làm việc tại nước ta bị trục xuất theo các độc giả dạng án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp luật, quyết định của cơ quan lại đất nước có thẩm quyền.
6. Người cần lao chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành động dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành động dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng cần lao ko phải là cá nhân chủ nghĩa chấm dứt phát động và sinh hoạt giải trí hoặc bị cơ quan lại chuyên môn về đăng ký marketing thương mại thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh ra thông báo ko hề người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện nay quyền và bổn phận của người đại diện theo luật pháp.
8. Người cần lao bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người cần lao đơn phương chấm dứt giao kèo cần lao theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người dùng cần lao đơn phương chấm dứt giao kèo cần lao theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng cần lao cho người cần lao thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động ko hề hiệu lực thực thi hiện hành đối với người cần lao là kẻ nước ngoài làm việc tại nước ta theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng cần lao mà thử việc ko đạt yêu cầu hoặc một bên diệt bỏ thỏa thuận thử việc.
Điều 35. Quyền đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao của người lao động
1. Người cần lao có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao tuy nhiên phải báo trước cho người sử dụng cần lao như sau:
a) chí ít 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng cần lao ko xác định kì hạn;
b) ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng cần lao xác định hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) chí ít 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng cần lao xác định hạn có hạn bên dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì kì hạn báo trước được thực hiện nay theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động chẳng cần báo trước trong ngôi trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc ko được đảm bảo điều khiếu nại làm việc theo thỏa thuận, trừ ngôi trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương ko đúng thời hạn, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động bạc đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành động lăng mạ, hành động làm ảnh hưởng trọn đến sức mạnh mạnh khoắn, phẩm giá, danh dự; bị cưỡng hiếp lao động;
d) Bị phá rối dục tình tại điểm làm việc;
đ) cần lao nữ giới mang thai phải nghỉ ngơi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi về hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ ngôi trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông báo ko trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng trọn đến việc thực hành giao kèo cần lao.
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người dùng cần lao có quyền đơn phương chấm dứt giao kèo lao động trong ngôi trường hợp sau đây:
a) Người lao động ngay ko trả mỹ xong công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá chừng độ trả mỹ xong công việc trong quy định của người sử dụng cần lao. Quy chế đánh giá chừng độ trả mỹ xong công việc do người sử dụng cần lao phát hành tuy nhiên phải tham khảo ý con kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với điểm có tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo giao kèo cần lao ko xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tiếp đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có hạn vận từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa hạn vận hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định kì hạn có vận hạn bên dưới 12 tháng mà kĩ năng cần lao chưa phục hồi.
Khi sức mạnh mạnh khoắn của người lao động phục hồi thì người sử dụng lao động coi xét để nối giao phối hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoán vị, dịch bệnh hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sinh sản, marketing thương mại theo đề nghị của cơ quan lại đất nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp xử lý vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động ko hề mặt tại điểm làm việc sau hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người cần lao đủ tuổi về hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ ngôi trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người cần lao tự tiện bỏ việc mà ko hề lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tiếp trở lên;
g) Người lao động cung cấp ko trung thực thông báo theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này Khi giao kết giao kèo cần lao làm ảnh hưởng trọn đến việc tuyển dụng người lao động.
2. Khi đơn phương chấm dứt giao kèo lao động trong ngôi trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động ko xác định thời hạn;
b) ít ra 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có kì hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng cần lao xác định vận hạn có hạn vận bên dưới 12 tháng và đối với ngôi trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì vận hạn báo trước được thực hiện nay theo quy định của Chính phủ.
3. Khi đơn phương kết thúc hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng cần lao ko phải báo trước cho người lao động.
Điều 37. Trường hợp người sử dụng cần lao ko được thực hiện nay quyền đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao
1. Người cần lao ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề đang điều trị, điều chăm sóc theo chỉ định của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ ngôi trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ ngơi từng năm, nghỉ ngơi việc riêng và ngôi trường hợp nghỉ ngơi khác được người sử dụng cần lao đồng ý.
3. Người lao động nữ giới mang thai; người lao động đang nghỉ ngơi thai sản hoặc nuôi con ăn học bên dưới 12 tháng tuổi.
Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt giao kèo lao động
Mỗi bên đều có quyền diệt bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước lúc ko hề hạn sử dung vận báo trước tuy nhiên phải thông tin bởi văn các độc giả dạng và phải được bên tê đồng ý.
Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lao trái luật pháp
Đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao trái pháp luật là ngôi trường hợp kết thúc giao kèo lao động ko đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.
Điều 40. trách nhiệm và trách nhiệm của người cần lao Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lao trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải đền bù cho người sử dụng lao động nửa tháng lương lậu theo hợp đồng cần lao và một khoản tiền ứng với lương lậu theo hợp đồng cần lao trong những ngày ko báo trước.
3. Phải trả trả cho người sử dụng cần lao chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Điều 41. bổn phận của người sử dụng lao động Khi đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao trái luật pháp
1. Phải nhận người cần lao trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao ước; phải trả lương bổng, đóng bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp trong những ngày người lao động ko được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền chí ít bởi 02 tháng lương lậu theo hợp đồng lao động.
Sau Khi được nhận lại làm việc, người cần lao trả trả cho người sử dụng cần lao các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp ko hề vị trí, công việc đã giao ước trong giao kèo lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai phía thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung giao kèo lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về hạn vận báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với lương theo giao kèo lao động trong những ngày ko báo trước.
2. Trường hợp người cần lao ko thích tiếp làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng cần lao.
3. Trường hợp người sử dụng lao động ko thích nhận lại sức lao động và người cần lao đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai phía thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động tuy nhiên ít nhất bởi 02 tháng lương phía theo hợp đồng cần lao để chấm dứt hợp đồng cần lao.
Điều 42. bổn phận của người sử dụng cần lao trong ngôi trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do tài chính tài chính
1. Những ngôi trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) đổi thay cơ cấu tổ chức, tổ chức lại cần lao;
b) thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, marketing thương mại gắn kèm với ngành, nghề sinh sản, kinh dinh của người sử dụng lao động;
c) thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
2. Những ngôi trường hợp sau đây được coi là vì lý do tài chính tài chính:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái tài chính tài chính;
b) thực hành chính sách, pháp luật của đất nước Khi cơ cấu lại nền tài chính tài chính hoặc thực hành cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng trọn đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng cần lao phải xây dựng và thực hành phương án sử dụng cần lao theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; ngôi trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp chuyện sử dụng.
4. Trong ngôi trường hợp vì lý do tài chính tài chính mà nhiều người lao động có nguy hại tiềm ẩn mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hành phương án dùng cần lao theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
5. Trong ngôi trường hợp người sử dụng cần lao chẳng thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau sau Khi đàm luận ý con kiến với tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở đối với điểm có tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông tin trước 30 ngày cho Ủy ban quần chúng cấp tỉnh và cho người lao động.
Điều 43. trách nhiệm của người sử dụng lao động Khi chia, tách, thống nhất, sáp nhập; buôn cung cấp, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã
1. Trong ngôi trường hợp chia, tách, thống nhất, sáp nhập; buôn cung cấp, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền dùng tài sản của doanh nghiệp, liên minh xã mà ảnh hưởng trọn đến việc làm của nhiều người cần lao thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
2. Người dùng lao động lúc này và người sử dụng lao động Kế tiếp có bổn phận thực hiện nay phương án sử dụng cần lao đã được phê duyệt.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
Điều 44. Phương án dùng cần lao
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung đốn sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp chuyện được dùng, người lao động được đào tạo lại để tiếp chuyện sử dụng, người cần lao được chuyển sang làm việc ko trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động về hưu;
c) Số lượng và danh sách người cần lao phải chấm dứt giao kèo lao động;
d) Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động, người cần lao và các bên liên quan lại trong việc thực hiện nay phương án sử dụng cần lao;
đ) Biện pháp và mối cung cấp tài chính đảm bảo thực hành phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng cần lao, người sử dụng lao động phải bàn luận ý con kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với điểm có tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người cần lao biết trong vận hạn 15 ngày Tính từ lúc ngày được phê duyệt.
Điều 45. thông báo kết thúc giao kèo lao động
1. Người dùng lao động phải thông tin bởi văn các độc giả dạng cho người lao động về việc kết thúc hợp đồng cần lao Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ ngôi trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.
2. Trường hợp người sử dụng lao động ko phải là cá nhân chủ nghĩa chấm dứt phát động và sinh hoạt giải trí thì thời điểm kết thúc hợp đồng cần lao tính từ thời tự khắc có thông tin kết thúc phát động và sinh hoạt giải trí.
Trường hợp người sử dụng cần lao ko phải là cá nhân chủ nghĩa bị cơ quan lại chuyên môn về đăng ký kinh dinh thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh ra thông báo ko hề người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hành quyền và bổn phận của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng cần lao tính từ ngày ra thông báo.
Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng cần lao có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người cần lao đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng lương, trừ ngôi trường hợp đủ điều khiếu nại hưởng trọn lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo đảm tầng lớp và ngôi trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. thời kì làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người cần lao đã làm việc thực tại cho người sử dụng cần lao trừ đi thời gian người cần lao đã tham dự bảo đảm thất nghiệp theo quy định của luật pháp về bảo đảm thất nghiệp và thời kì làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. lương bổng để tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước Khi người cần lao thôi việc.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng cần lao trả trợ cấp mất việc làm cho người cần lao đã làm việc thẳng tắp cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương tuy nhiên ít ra bởi 02 tháng tiền lương.
2. thời kì làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tại cho người sử dụng cần lao trừ đi thời gian người lao động đã tham dự bảo đảm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo đảm thất nghiệp và thời kì làm việc đã được người sử dụng cần lao chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là lương phía bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng cần lao trước Khi người cần lao mất việc làm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 48. bổn phận Khi chấm dứt hợp đồng cần lao
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc Tính từ lúc ngày kết thúc giao kèo cần lao, hai phía có trách nhiệm tính sổ đầy đủ các khoản tiền có can hệ đến lợi quyền của mỗi bên, trừ ngôi trường hợp sau đây có thể kéo dãn tuy nhiên ko được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động ko phải là cá nhân chấm dứt phát động và sinh hoạt giải trí;
b) Người dùng cần lao đổi thay cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do tài chính tài chính;
c) Chia, tách, thống nhất, sáp nhập; buôn cung cấp, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền dùng tài sản của doanh nghiệp, liên minh xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoán vị, địch họa hoặc dịch bệnh hiểm nguy.
2. lương phía, bảo đảm tầng lớp, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các lợi quyền khác của người lao động theo thỏa ước cần lao tập thể, hợp đồng cần lao được ưu tiên tính sổ trong ngôi trường hợp doanh nghiệp, hiệp tác xã bị chấm dứt phát động và sinh hoạt giải trí, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng cần lao có trách nhiệm sau đây:
a) trả mỹ xong thủ tục xác nhận thời kì đóng bảo đảm tầng lớp, bảo đảm thất nghiệp và trả lại cùng với các độc giả dạng chính giấy tờ khác nếu người sử dụng cần lao đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp các độc giả dạng sao các tài liệu liên can đến quá trình làm việc của người lao động nếu người cần lao có đề nghị. phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Mục 4. hợp đồng lao động VÔ HIỆU
Điều 49. hợp đồng cần lao vô hiệu
1. giao kèo lao động vô hiệu tất trong ngôi trường hợp sau đây:
a) tuốt nội dung của hợp đồng cần lao vi phạm pháp luật;
b) Người giao ước giao kèo lao động ko đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên lý giao ước giao kèo cần lao quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;
c) Công việc đã giao ước trong giao kèo lao động là vấn đề mà luật pháp cấm.
2. giao kèo cần lao vô hiệu từng phần Khi nội dung của phần đó vi phạm luật pháp tuy nhiên ko ảnh hưởng trọn đến các phần còn lại của hợp đồng.
Điều 50. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
Tòa án dân chúng có quyền tuyên bố hợp đồng cần lao vô hiệu.
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
1. Khi giao kèo cần lao bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:
a) Quyền, trách nhiệm và lợi. của hai phía được giải quyết theo thỏa ước cần lao tập thể đang ứng dụng; ngôi trường hợp ko hề thỏa ước cần lao tập thể thì thực hành theo quy định của pháp luật;
b) Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của giao kèo lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.
2. Khi giao kèo lao động bị tuyên bố vô hiệu sờ soạng thì quyền, trách nhiệm và lợi ích của người cần lao được giải quyết theo quy định của luật pháp; ngôi trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai phía ký lại.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Mục 5. CHO THUÊ LẠI cần lao
Điều 52. Cho thuê lại cần lao
1. Cho thuê lại lao động là sự người cần lao giao phối hợp đồng cần lao với một người sử dụng cần lao là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan lại hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao phối hợp đồng cần lao.
2. Hoạt động cho thuê lại cần lao là ngành, nghề kinh dinh có điều khiếu nại, chỉ được thực hành bởi các doanh nghiệp có Giấy phép phát động và sinh hoạt giải trí cho thuê lại lao động và vận dụng đối với một số công việc nhất mực.
Điều 53. Nguyên tắc phát động và sinh hoạt giải trí cho thuê lại lao động
1. hạn cho thuê lại lao động đối với người cần lao tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong ngôi trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng trợ thời sự gia tăng đột ngột về nhu muốn sử dụng cần lao trong quãng thời gian nhất quyết;
b) Thay thế người cần lao trong thời gian nghỉ ngơi thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh công việc và nghề nghiệp hoặc là phải thực hành các trách nhiệm công dân;
c) Có nhu muốn sử dụng cần lao trình độ chuyên môn, chuyên môn cao.
3. Bên thuê lại lao động ko được sử dụng lao động thuê lại trong ngôi trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người cần lao đang trong thời gian thực hiện nay quyền kho bãi thực, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm và trách nhiệm đền bù tai nạn lao động, bệnh công việc và nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do tài chính tài chính hoặc chia, tách, thống nhất, sáp nhập.
4. Bên thuê lại cần lao ko được chuyển người cần lao thuê lại cho người sử dụng lao động khác; ko được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp ko hề Giấy phép phát động và sinh hoạt giải trí cho thuê lại lao động.
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép phát động và sinh hoạt giải trí cho thuê lại lao động.
2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều khiếu nại, lớp lang, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép phát động và sinh hoạt giải trí cho thuê lại cần lao và danh mục công việc được thực hành cho thuê lại lao động.
Điều 55. giao kèo cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký phối hợp đồng cho thuê lại lao động bởi văn các độc giả dạng và được làm thành 02 các độc giả dạng, mỗi bên giữ 01 các độc giả dạng.
2. giao kèo cho thuê lại cần lao gồm các nội dung đẵn sau đây:
a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng cần lao thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) hạn vận thuê lại lao động; thời gian chính thức phát động làm việc của người lao động thuê lại;
c) thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ ngơi, điều khiếu nại an ninh, vệ sinh cần lao tại điểm làm việc;
d) trách nhiệm đền bù tai nạn cần lao, bệnh nghề;
đ) trách nhiệm của mỗi bên đối với người cần lao.
3. hợp đồng cho thuê lại cần lao ko được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp rộng so với giao kèo lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.
Điều 56. Quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và trách nhiệm và trách nhiệm quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và trách nhiệm và trách nhiệm sau đây:
1. BH an toàn đưa người lao động có trình độ thích phù hợp với những đề nghị của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng cần lao đã ký với người cần lao;
2. thông tin cho người cần lao biết nội dung của giao kèo cho thuê lại cần lao;
3. thông tin cho bên thuê lại cần lao biết sơ yếu lý lịch của người cần lao, đề nghị của người lao động;
4. BH an toàn trả lương cho người lao động thuê lại ko thấp rộng tiền lương của người cần lao của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
5. Lập giấy tờ ghi rõ số cần lao đã cho thuê lại, bên thuê lại cần lao và định kỳ bẩm cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban quần chúng cấp tỉnh;
6. Xử lý kỷ luật cần lao đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động Khi bên thuê lại lao động trả lại người cần lao do vi phạm kỷ luật cần lao.
Điều 57. Quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của bên thuê lại cần lao
1. thông báo, chỉ dẫn cho người cần lao thuê lại biết nội quy cần lao và các quy định khác của mình.
2. Không được phân biệt đối về điều khiếu nại lao động đối với người cần lao thuê lại so với người cần lao của mình.
3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban tối, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong ngôi trường hợp giao kèo cần lao của người cần lao thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại cần lao chưa kết thúc.
5. Trả lại người cần lao thuê lại ko đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại cần lao chứng cớ về hành động vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật cần lao.
Điều 58. Quyền và bổn phận của người cần lao thuê lại
Ngoài các quyền và bổn phận theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật này, người cần lao thuê lại sở hữu các quyền và trách nhiệm sau đây:
1. thực hành công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp phát động và sinh hoạt giải trí cho thuê lại cần lao;
2. Chấp hành kỷ luật cần lao, nội quy lao động; tuân theo sự cai quản lý, điều hành, giám sát hợp lí của bên thuê lại lao động;
3. Được trả lương ko thấp rộng lương của người cần lao của bên thuê lại cần lao có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
4. Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại cần lao trong ngôi trường hợp bị bên thuê lại cần lao vi phạm các thỏa thuận trong giao kèo cho thuê lại lao động;
5. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cần lao với doanh nghiệp cho thuê lại cần lao để giao ước hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.
Chương IV
GIÁO DỤC công việc và nghề nghiệp VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG NGHỀ
Điều 59. Đào tạo công việc và nghề nghiệp và phát triển kĩ năng nghề
1. Người cần lao được tự do tuyển lựa đào tạo nghề, tham dự đánh giá, xác nhận kĩ năng nghề đất nước, phát triển năng lực công việc và nghề nghiệp ăn nhập với nhu muốn việc làm và kĩ năng của mình.
2. đất nước có chính sách khuyến nghị người sử dụng cần lao có đủ điều khiếu nại đào tạo nghề và phát triển kĩ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người cần lao khác trong từng lớp duyệt phát động và sinh hoạt giải trí sau đây:
a) Thành lập cơ sở giáo dục công việc và nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại điểm làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bổ chăm sóc, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề cho người cần lao; phối phù hợp với cơ sở giáo dục nghề đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề khác theo quy định;
b) Tổ chức thi kĩ năng nghề cho người lao động; tham dự hội đồng kĩ năng nghề; dự báo nhu muốn và xây dựng tiêu chuẩn kĩ năng nghề; tổ chức đánh giá và xác nhận kĩ năng nghề; phát triển năng lực công việc và nghề nghiệp cho người cần lao.
Điều 60. trách nhiệm và trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi bổ, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề
1. Người dùng lao động xây dựng plan từng năm và dành ngân sách đầu tư đầu tư cho việc đào tạo, tẩm bổ, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề, phát triển kĩ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người cần lao trước Khi chuyển làm nghề khác cho mình.
2. Hằng năm, người sử dụng cần lao thông báo hiệu quả đào tạo, bổ chăm sóc, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề cho cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban quần chúng cấp tỉnh.
Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng cần lao
1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng cần lao là sự người sử dụng cần lao tuyển người vào để đào tạo nghề tại điểm làm việc. thời gian học tập nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục công việc và nghề nghiệp.
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng cần lao là sự người sử dụng cần lao tuyển người vào để chỉ dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại điểm làm việc. thời hạn tập nghề ko thật 03 tháng.
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học tập nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì ko phải đăng ký phát động và sinh hoạt giải trí giáo dục công việc và nghề nghiệp; ko được thu chi phí khóa đào tạo tập; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục công việc và nghề nghiệp.
4. Người học tập nghề, mọi người nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức mạnh mạnh khoắn hiệp với đề nghị học tập nghề, tập nghề. Người học tập nghề, mọi người nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hiểm nguy do Bộ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp phát hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực thẩm mỹ và thẩm mỹ thẩm mỹ, thể dục, thể thao.
5. Trong thời gian học tập nghề, tập nghề, nếu người học tập nghề, mọi người nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng cần lao trả lương theo mức do hai phía thỏa thuận.
6. Hết kì hạn học tập nghề, tập nghề, hai phía phải thỏa thuận giao kèo cần lao Khi đủ các điều khiếu nại theo quy định của Bộ luật này.
Điều 62. giao kèo đào tạo nghề giữa người sử dụng cần lao, người lao động và hoài đào tạo nghề
1. Hai bên phải thỏa thuận giao kèo đào tạo nghề trong ngôi trường hợp người cần lao được đào tạo nâng cao trình độ, kĩ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ ngân sách đầu tư đầu tư của người sử dụng lao động, bao gồm ngân sách đầu tư đầu tư do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 các độc giả dạng, mỗi bên giữ 01 các độc giả dạng.
2. hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung cốt sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời kì và lương trong thời kì đào tạo;
c) vận hạn cam kết phải làm việc sau Khi được đào tạo;
d) Ghi phí đào tạo và trách nhiệm và trách nhiệm trả tổn phí đào tạo;
đ) bổn phận của người sử dụng lao động;
e) trách nhiệm và trách nhiệm của người lao động.
3. tổn phí đào tạo bao héc tàm tất cả các khoản chi có chứng từ hợp thức về phí trả cho người dạy, tài liệu tiếp thu kĩ năng và kĩ năng, ngôi trường, lớp, máy, thiết bị, nguyên nhiên liệu thực hiện nay, các phí khác tương trợ cho người học tập và lương lậu, tiền đóng bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp cho người học tập trong thời gian đi học tập. Trường hợp người cần lao được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì phí tổn đào tạo còn bao héc tàm tất cả hoài đi lại, uổng sinh hoạt trong thời kì đào tạo.
Chương V
đối thoại TẠI NƠI LÀM VIỆC, thương thảo TẬP THỂ, THỎA ƯỚC lao động TẬP THỂ
Mục 1. đối thoại TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại điểm làm việc
1. đối thoại tại điểm làm việc là sự san sớt thông tin, tham khảo, đàm luận, đàm đạo quan lại điểm giữa người sử dụng cần lao với người cần lao hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề can hệ đến quyền, lợi. và mối quan lại tâm của các bên tại điểm làm việc nhằm mục đích tăng cường sự nắm rõ, liên minh, cùng nuốm phía đến giải pháp các bên cùng có lợi.
2. Người sử dụng cần lao phải tổ chức đối thoại tại điểm làm việc trong ngôi trường hợp sau đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có đề nghị của một hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
3. khích lệ người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài các ngôi trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại và thực hiện nay quy định dân chủ ở cơ sở tại điểm làm việc.
Điều 64. Nội dung đối thoại tại điểm làm việc
1. Nội dung đối thoại bức theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.
2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên tuyển lựa một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:
a) Tình hình sản xuất, kinh dinh của người sử dụng lao động;
b) Việc thực hiện nay giao kèo cần lao, thỏa ước cần lao tập thể, nội quy lao động, quy định và cam kết, thỏa thuận khác tại điểm làm việc;
c) Điều khiếu nại làm việc;
d) đề nghị của người lao động, tổ chức đại diện người cần lao đối với người sử dụng cần lao;
đ) yêu cầu của người sử dụng cần lao đối với người cần lao, tổ chức đại diện người cần lao;
e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan lại tâm.
Mục 2. thương lượng TẬP THỂ
Điều 65. thương thảo tập thể
thương thuyết tập thể là sự thương lượng, thỏa thuận giữa một bên là một trong những hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một trong những hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng cần lao nhằm mục đích xác lập điều khiếu nại cần lao, quy định về mối quan lại hệ giữa các bên và xây dựng quan lại hệ lao động tiến bộ, hòa giải và phù hợp và phải chăng và ổn định.
Điều 66. Nguyên tắc thương thảo tập thể
thương thuyết tập thể được tiến hành theo nguyên lý tình nguyện, liên minh, mĩ ý, bình đẳng, công khai và sáng tỏ.
Điều 67. Nội dung thương thuyết tập thể
Các bên thương lượng chọn lựa một hoặc một số nội dung sau để tiến hành đàm phán tập thể:
1. lương phía, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
2. Mức lao động và thời giờ làm việc, ngày giờ nghỉ ngơi dưỡng, làm thêm giờ, nghỉ ngơi giữa ca;
3. BH an toàn việc làm đối với người lao động;
4. đảm BH an toàn ninh, vệ sinh lao động; thực hiện nay nội quy cần lao;
5. Điều khiếu nại, dụng cụ phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức đại diện người lao động; mối quan lại hệ giữa người sử dụng cần lao và tổ chức đại diện người lao động;
6. Cơ chế, phương thức ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
7. BH an toàn đồng đẳng giới, bảo đảm an toàn thai sản, nghỉ ngơi từng năm; phòng, chống đấm đá bạo lực và phá quấy dục tình tại điểm làm việc;
8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan lại hoài.
Điều 68. Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp
1. Tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở có quyền yêu cầu thương thuyết tập thể Khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.
2. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì tổ chức có quyền yêu cầu thương thuyết là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp. Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác có thể dự đàm phán tập thể Khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương thuyết tập thể đồng ý.
3. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở mà ko hề tổ chức nào đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì các tổ chức có quyền tình nguyện kết phù hợp với nhau để đề nghị đàm phán tập thể tuy nhiên tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Chính phủ quy định việc giải quyết tranh chấp giữa các bên liên quan lại đến quyền thương thảo tập thể.
Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
1. Số lượng người tham gia thương thuyết tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.
2. Thành phần tham dự thương thảo tập thể của mỗi bên do bên tê quyết định.
Trường hợp bên người cần lao có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương thuyết tập thể theo quy định tại khoản 2 Điều 68 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện có quyền yêu cầu thương lượng quyết định số lượng đại diện của mỗi tổ chức dự đàm phán.
Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương thuyết tập thể theo quy định tại khoản 3 Điều 68 của Bộ luật này thì số lượng đại diện của mỗi tổ chức do các tổ chức đó thỏa thuận. Trường hợp ko thỏa thuận được thì từng tổ chức xác định số lượng đại diện tham dự ứng theo số lượng thành viên của tổ chức mình trên tổng số thành viên của các tổ chức.
3. Mỗi bên thương thuyết tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của mình cử người tham dự là kẻ đại diện thương thảo và bên tê ko được từ khước. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên ko được vượt quá số lượng quy định tại khoản 1 Điều này, trừ ngôi trường hợp được bên tê đồng ý.
Điều 70. Quy trình thương thảo tập thể tại doanh nghiệp
1. Khi có yêu cầu đàm phán tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương thuyết tập thể theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật này hoặc đề nghị của người sử dụng lao động thì bên cảm bắt gặp yêu cầu ko được từ khước việc thương lượng.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc Tính từ lúc ngày cảm bắt gặp yêu cầu và nội dung thương thảo, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời kì chính thức phát động thương lượng.
Người dùng cần lao có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các điều khiếu nại cần thiết để tổ chức các phiên họp thương thảo tập thể.
thời gian chính thức phát động thương lượng ko được quá 30 ngày Tính từ lúc ngày cảm bắt gặp yêu cầu thương lượng tập thể.
2. thời kì đàm phán tập thể ko được quá 90 ngày Tính từ lúc ngày chính thức phát động đàm phán, trừ ngôi trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
thời kì tham gia các phiên họp thương thuyết tập thể của đại diện bên người lao động được tính là thời gian làm việc có hưởng trọn lương. Trường hợp người lao động là thành viên của tổ chức đại diện người lao động dự các phiên họp đàm phán tập thể thì thời kì tham dự các phiên họp ko tính vào thời kì quy định tại khoản 2 Điều 176 của Bộ luật này.
3. Trong quá trình thương thảo tập thể, nếu có yêu cầu của bên đại diện người cần lao thì trong vận hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày cảm bắt gặp yêu cầu, bên người sử dụng lao động có bổn phận cung cấp thông báo về tình hình phát động và sinh hoạt giải trí sản xuất, kinh dinh và nội dung khác can hệ trực tiếp đến nội dung thương thảo trong phạm vi doanh nghiệp nhằm mục đích tạo điều khiếu nại thuận tiện cho đàm phán tập thể, trừ thông tin về bí hiểm marketing thương mại, bí hiểm công nghệ của người sử dụng cần lao.
4. Tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở có quyền tổ chức bàn thảo, lấy ý con kiến người lao động về nội dung, cách thức tiến hành và hiệu quả của quá trình thương thảo tập thể.
Tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở quyết định về thời kì, địa điểm và cách thức tiến hành đàm luận, lấy ý con kiến người lao động tuy nhiên ko được làm ảnh hưởng trọn đến phát động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại thường nhật của doanh nghiệp.
Người dùng cần lao ko được gây gian khổ, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động trao đổi, lấy quan lại điểm người cần lao.
5. Việc thương thuyết tập thể phải được lập biên các độc giả dạng, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý con kiến khác nhau. Biên các độc giả dạng đàm phán tập thể phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên các độc giả dạng. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên các độc giả dạng thương lượng tập thể đến vớ người cần lao.
Điều 71. đàm phán tập thể ko thành
1. thương thảo tập thể ko thành thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) Một bên chối từ thương thảo hoặc ko tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 70 của Bộ luật này;
b) Đã ko hề hạn sử dung quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này mà các bên ko đạt được thỏa thuận;
c) Chưa ko hề thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này tuy nhiên các bên cùng xác định và tuyên bố về việc đàm phán tập thể ko đạt được thỏa thuận.
2. Khi đàm phán ko thành, các bên thương thảo tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp cần lao theo quy định của Bộ luật này. Trong trong Khi giải quyết tranh chấp cần lao, tổ chức đại diện người cần lao ko được tổ chức đình công.
Điều 72. thương thuyết tập thể ngành, thương thảo tập thể có nhiều doanh nghiệp tham dự
1. Nguyên tắc, nội dung thương thuyết tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp dự thực hiện nay theo quy định tại Điều 66 và Điều 67 của Bộ luật này.
2. Quy trình tiến hành thương lượng tập thể ngành, đàm phán tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia do các bên thỏa thuận quyết định, cả về việc thỏa thuận tiến hành thương thuyết tập thể duyệt Hội đồng thương lượng tập thể quy định tại Điều 73 của Bộ luật này.
3. Trường hợp thương thảo tập thể ngành thì đại diện thương thảo là tổ chức công đoàn ngành và tổ chức đại diện người sử dụng cần lao cấp ngành quyết định.
Trường hợp đàm phán tập thể có nhiều doanh nghiệp tham dự thì đại diện thương thảo do các bên thương lượng quyết định trên cơ sở tình nguyện, thỏa thuận.
Điều 73. thương thuyết tập thể có nhiều doanh nghiệp dự duyệt y Hội đồng thương thuyết tập thể
1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên đàm phán tập thể có nhiều doanh nghiệp dự có thể yêu cầu Ủy ban quần chúng cấp tỉnh điểm đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp dự thương thảo hoặc điểm do các bên chọn lọc trong ngôi trường hợp các doanh nghiệp tham dự đàm phán có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, đô thị trực thuộc trung ương thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để tiến hành thương thảo tập thể.
2. Khi cảm bắt gặp yêu cầu của các bên thương thảo tập thể có nhiều doanh nghiệp dự, Ủy ban quần chúng. # cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng thương thuyết tập thể để tổ chức việc thương lượng tập thể. Thành phần Hội đồng đàm phán tập thể bao héc tàm tất cả:
a) Chủ tịch Hội đồng do các bên quyết định và có bổn phận điều phối phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của Hội đồng đàm phán tập thể, bổ sung cho việc thương thuyết tập thể của các bên;
b) Đại diện các bên thương lượng tập thể do mỗi bên cử. Số lượng đại diện mỗi bên thương thuyết tham dự Hội đồng do các bên thỏa thuận;
c) Đại diện Ủy ban quần chúng cấp tỉnh.
3. Hội đồng đàm phán tập thể tiến hành đàm phán theo yêu cầu của các bên và tự chấm dứt phát động và sinh hoạt giải trí Khi thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham dự được thỏa thuận hoặc theo thỏa thuận của các bên.
4. Bộ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và tầng lớp quy định chức năng, trách nhiệm, phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của Hội đồng thương thuyết tập thể.
Điều 74. trách nhiệm của Ủy ban dân chúng cấp tỉnh trong thương thuyết tập thể
1. Tổ chức đào tạo, bồi chăm sóc kĩ năng thương thuyết tập thể cho các bên đàm phán tập thể.
2. Xây dựng và cung cấp các thông tin, dữ liệu về tài chính tài chính – xã hội, thị ngôi trường cần lao, quan lại hệ cần lao nhằm mục đích bổ sung, thúc đẩy thương thảo tập thể.
3. Chủ động hoặc những Khi có đề nghị của cả hai phía thương lượng tập thể, bổ sung các bên đạt được thỏa thuận trong quá trình thương lượng tập thể; ngôi trường hợp ko hề yêu cầu, việc chủ động tương trợ của Ủy ban quần chúng. # cấp tỉnh chỉ được tiến hành nếu được các bên đồng ý.
4. Thành lập Hội đồng thương lượng tập thể những Khi có yêu cầu của các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp theo quy định tại Điều 73 của Bộ luật này.
Mục 3. THỎA ƯỚC cần lao TẬP THỂ
Điều 75. Thỏa ước cần lao tập thể
1. Thỏa ước cần lao tập thể là thỏa thuận đạt được duyệt y thương thảo tập thể và được các bên thỏa thuận bởi văn các độc giả dạng.
Thỏa ước cần lao tập thể bao héc tàm tất cả thỏa ước cần lao tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể ko được trái với quy định của pháp luật; khuyến nghị có lợi rộng cho người lao động so với quy định của luật pháp.
Điều 76. Lấy quan lại điểm và thỏa thuận thỏa ước cần lao tập thể
1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước Khi thỏa thuận, dự thảo thỏa ước cần lao tập thể đã được các bên thương lượng phải được lấy ý con kiến của tuốt tuột người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước cần lao tập thể doanh nghiệp chỉ được thỏa thuận những Khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết đồng tình.
2. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý con kiến bao héc tàm tất cả bít tất thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người cần lao tại các doanh nghiệp tham dự thương thảo. Thỏa ước cần lao tập thể ngành chỉ được thỏa thuận những Khi có trên 50% tổng số người được lấy quan lại điểm biểu quyết tán đồng.
Đối với thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý con kiến bao héc tàm tất cả tuốt người cần lao tại các doanh nghiệp dự thương thuyết hoặc quơ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp dự thương thảo. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy quan lại điểm biểu quyết đồng tình mới tham gia thỏa thuận thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp.
3. thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý con kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước cần lao tập thể do tổ chức đại diện người cần lao quyết định tuy nhiên ko được làm ảnh hưởng trọn đến phát động và sinh hoạt giải trí sinh sản, marketing thương mại bình thường của doanh nghiệp dự thương thảo. Người dùng cần lao ko được gây gian khổ, ngăn cản hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý con kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.
4. Thỏa ước cần lao tập thể được thỏa thuận bởi đại diện hợp lí của các bên thương lượng.
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành phê duyệt Hội đồng thương thuyết tập thể thì được thỏa thuận bởi Chủ tịch Hội đồng thương thảo tập thể và đại diện hợp lí của các bên đàm phán.
5. Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên thỏa thuận và cho cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.
Đối với thỏa ước cần lao tập thể ngành hoặc thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng cần lao và từng tổ chức đại diện người cần lao tại các doanh nghiệp tham dự thỏa ước phải được nhận 01 các độc giả dạng.
6. Sau Khi thỏa ước lao động tập thể được thỏa thuận, người sử dụng cần lao phải công bố cho người lao động của mình biết.
7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
Trong hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày thỏa ước cần lao tập thể được thỏa thuận, người sử dụng cần lao dự thỏa ước phải gửi 01 các độc giả dạng thỏa ước cần lao tập thể đến cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh điểm đặt trụ sở chính.
Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước cần lao tập thể
1. Ngày có hiệu lực thực thi hiện hành của thỏa ước cần lao tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên ko thỏa thuận ngày có hiệu lực thực thi hiện hành thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thực thi hiện hành Tính từ lúc ngày thỏa thuận.
Thỏa ước cần lao tập thể sau những Khi có hiệu lực thực thi hiện hành phải được các bên tôn trọng thực hành.
2. Thỏa ước cần lao tập thể doanh nghiệp có hiệu lực thực thi hiện hành ứng dụng đối với người sử dụng lao động và tất cả người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước cần lao tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực thực thi hiện hành vận dụng đối với quờ quạng người sử dụng cần lao và người cần lao của các doanh nghiệp dự thỏa ước cần lao tập thể.
3. Thỏa ước cần lao tập thể có hạn từ 01 năm đến 03 năm. vận hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước cần lao tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận hạn vận khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước cần lao tập thể.
Điều 79. thực hành thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
1. Người dùng lao động, người cần lao, cả về người cần lao vào làm việc sau ngày thỏa ước cần lao tập thể có hiệu lực thực thi hiện hành, có trách nhiệm và trách nhiệm thực hành đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực thực thi hiện hành.
2. Trường hợp quyền, trách nhiệm và trách nhiệm và ích lợi của các bên trong hợp đồng cần lao đã giao ước trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thực thi hiện hành thấp rộng quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện nay theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định của người sử dụng cần lao chưa phù phù hợp với thỏa ước cần lao tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời kì chưa sửa đổi thì thực hiện nay theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể.
3. Khi một bên cho rằng bên tê thực hành ko đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước cần lao tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm và trách nhiệm cùng coi xét giải quyết; nếu ko giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp cần lao tập thể theo quy định của luật pháp.
Điều 80. thực hành thỏa ước cần lao tập thể doanh nghiệp trong ngôi trường hợp chia, tách, thống nhất, sáp nhập; buôn cung cấp, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
1. Trường hợp chia, tách, thống nhất, sáp nhập; buôn cung cấp, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động Kế tiếp và tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật này cứ vào phương án sử dụng cần lao để xem xét chọn lựa việc nối thực hiện nay, sửa đổi, bổ sung thỏa ước cần lao tập thể doanh nghiệp cũ hoặc đàm phán để thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể mới.
2. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ko hề hiệu lực thực thi hiện hành do người sử dụng lao động chấm dứt phát động và sinh hoạt giải trí thì lợi quyền của người lao động được giải quyết theo quy định của luật pháp.
Điều 81. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
1. Trường hợp thỏa ước cần lao tập thể doanh nghiệp, thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, bổn phận và ích lợi của người lao động khác nhau thì thực hiện nay theo nội dung có lợi nhất cho người lao động.
2. Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp tuy nhiên chưa có thỏa ước cần lao tập thể doanh nghiệp thì có thể xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với những nội dung có lợi rộng cho người lao động so với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp.
3. khích lệ doanh nghiệp chưa dự thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thực hành nội dung có lợi rộng cho người cần lao của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp.
Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước cần lao tập thể
1. Thỏa ước cần lao tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tình nguyện của các bên, chuẩn y thương thảo tập thể.
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hành như việc thương lượng, thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể.
2. Trường hợp quy định của pháp luật đổi thay dẫn đến thỏa ước lao động tập thể ko hề phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho ăn nhập với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước cần lao tập thể thì lợi quyền của người lao động được thực hành theo quy định của pháp luật.
Điều 83. Thỏa ước cần lao tập thể ko hề hạn sử dung
Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể ko hề hạn sử dung, các bên có thể thương thảo để kéo dãn hạn vận của thỏa ước cần lao tập thể hoặc thỏa thuận thỏa ước cần lao tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dãn hạn của thỏa ước cần lao tập thể thì phải lấy ý con kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.
Khi thỏa ước cần lao tập thể ko hề hạn sử dung mà các bên vẫn nối thương thuyết thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được đấu thực hiện nay trong thời hạn ko thật 90 ngày Tính từ lúc ngày thỏa ước lao động tập thể ko hề hạn sử dung, trừ ngôi trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Điều 84. mở mang phạm vi ứng dụng của thỏa ước cần lao tập thể ngành hoặc thỏa ước cần lao tập thể có nhiều doanh nghiệp
1. Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi ứng dụng chiếm trên 75% người cần lao hoặc trên 75% doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong trung tâm vực công nghiệp, trung tâm vực tài chính tài chính, trung tâm vực công nghiệp, trung tâm vực công nghệ cao thì người sử dụng cần lao hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó yêu cầu cơ quan lại đất nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc tất thảy thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong trung tâm vực công nghiệp, trung tâm vực tài chính tài chính, trung tâm vực công nghiệp, trung tâm vực công nghệ cao.
2. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này; quy định trình tự, thủ tục và thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước cần lao tập thể quy định tại khoản 1 Điều này.
Điều 85. gia nhập và rút ngoài thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
1. Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước cần lao tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp những Khi có sự đồng thuận của tất người sử dụng cần lao và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 84 của Bộ luật này.
2. Doanh nghiệp thành viên của thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được rút ngoài thỏa ước cần lao tập thể những Khi có sự đồng thuận của ắt người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người cần lao tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ ngôi trường hợp có gian khổ đặc biệt trong phát động và sinh hoạt giải trí sinh sản, marketing thương mại.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 86. Thỏa ước cần lao tập thể vô hiệu
1. Thỏa ước cần lao tập thể vô hiệu từng phần Khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước cần lao tập thể vi phạm pháp luật.
2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu ko hề thảy thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) vớ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;
b) Người thỏa thuận ko đúng thẩm quyền;
c) Không tuân đúng quy trình thương thảo, thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể.
Điều 87. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước cần lao tập thể vô hiệu
Tòa án dân chúng có quyền tuyên bố thỏa ước cần lao tập thể vô hiệu.
Điều 88. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Khi thỏa ước cần lao tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, bổn phận và ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể ứng với tất thảy hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của luật pháp và các thỏa thuận hợp lí trong hợp đồng cần lao.
Điều 89. phí thương thuyết, thỏa thuận thỏa ước cần lao tập thể
Mọi uổng cho việc thương thuyết, thỏa thuận, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước cần lao tập thể do phía người sử dụng cần lao chi trả.
Chương VI
lương bổng
Điều 90. lương bổng
1. lương bổng là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hành công việc, bao héc tàm tất cả mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh ko được thấp rộng mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương đồng đẳng, ko phân biệt giới tính đối với người lao động làm thuê việc có giá trị như nhau.
Điều 91. Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm thuê việc giản đơn nhất trong điều khiếu nại cần lao thường nhật nhằm mục đích BH an toàn mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình bọn họ, phù hợp với điều khiếu nại phát triển tài chính tài chính – tầng lớp.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình bọn họ; tương quan lại giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị ngôi trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng tài chính tài chính; quan lại hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất cần lao; kĩ năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương đất nước.
Điều 92. Hội đồng lương phía đất nước
1. Hội đồng lương phía đất nước là cơ quan lại tư vấn cho Chính phủ về mức lương tối thiểu và chính sách lương đối với người cần lao.
2. Thủ tướng Chính phủ thành lập Hội đồng lương đất nước bao héc tàm tất cả các thành viên là kẻ đại diện của Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp, Tổng Liên đoàn lao động nước ta, một số tổ chức đại diện người sử dụng cần lao ở trung ương và chuyên gia độc lập.
3. Chính phủ quy định chức năng, trách nhiệm, cơ cấu tổ chức và phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của Hội đồng lương đất nước.
Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng cần lao phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng cần lao, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng cần lao và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình đảm bảo số đông người lao động thực hiện nay được mà ko phải kéo dãn thì giờ làm việc thường ngày và phải được áp dụng thử trước Khi phát hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý con kiến của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở đối với điểm có tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở Khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại điểm làm việc trước Khi thực hiện nay.
Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người dùng cần lao phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động chẳng thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng cần lao có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp lí.
2. Người sử dụng lao động ko được giới hạn hoặc can thiệp vào quyền tự quyết ăn xài lương của người cần lao; ko được người cần lao tiêu lương vào việc mua product, dùng dịch vụ của người sử dụng cần lao hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Điều 95. Trả lương
1. Người dùng lao động trả lương cho người lao động cứ vào lương bổng đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hành công việc.
2. lương phía ghi trong hợp đồng lao động và lương trả cho người lao động bởi tiền Đồng nước ta, ngôi trường hợp người lao động là kẻ nước ngoài tại nước ta thì có thể bởi nước ngoài tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người cần lao, trong đó ghi rõ lương bổng, lương lậu làm thêm giờ, lương phía làm việc vào ban tối, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Điều 96. Hình thức trả lương
1. Người sử dụng cần lao và người lao động thỏa thuận về mẫu mã trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bởi tiền mặt hoặc trả qua trương mục cá nhân của người cần lao được mở tại ngân mặt hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân chủ nghĩa của người lao động được mở tại ngôi nhà băng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí can dự đến việc mở trương mục và chuyển lương bổng.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 97. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng trọn lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai phía thỏa thuận tuy nhiên ko thật 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người cần lao hưởng trọn lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. thời điểm trả lương do hai phía thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời tự khắc có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng trọn lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai phía; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp xử lý tuy nhiên chẳng thể trả lương đúng hạn thì ko được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền ít ra ngay số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất lôi kéo tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân mặt hàng điểm người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người cần lao công bố tại thời tự khắc trả lương.
Điều 98. lương làm thêm giờ, làm việc vào ban tối
1. Người cần lao làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá lương bổng hoặc lương bổng thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, chí ít bởi 150%;
b) Vào ngày nghỉ ngơi hằng tuần, ít nhất bởi 200%;
c) Vào ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ ngơi có hưởng trọn lương, ít ra bởi 300% chưa kể lương bổng ngày lễ, tết, ngày nghỉ ngơi có hưởng trọn lương đối với người cần lao hưởng trọn lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban tối thì được trả thêm chí ít bởi 30% lương tính theo đơn giá lương bổng hoặc lương bổng thực trả theo công việc của ngày làm việc thường nhật.
3. Người cần lao làm thêm giờ vào ban tối thì ngoài những việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người cần lao còn được trả thêm 20% lương tính theo đơn giá lương lậu hoặc lương bổng theo công việc làm vào buổi ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ ngơi hằng tuần hoặc của ngày nghỉ ngơi lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 99. lương lậu ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng cần lao thì người cần lao được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó ko được trả lương; những người dân cần lao khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai phía thỏa thuận tuy nhiên ko được thấp rộng mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà ko do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoán vị, dịch bệnh hiểm nguy, địch họa, di dời địa điểm phát động và sinh hoạt giải trí theo yêu cầu của cơ quan lại đất nước có thẩm quyền hoặc vì lý do tài chính tài chính thì hai phía thỏa thuận về lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì lương bổng ngừng việc được thỏa thuận ko thấp rộng mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì lương lậu ngừng việc do hai phía thỏa thuận tuy nhiên phải đảm bảo lương ngừng việc trong 14 ngày trước tiên ko thấp rộng mức lương tối thiểu.
Điều 100. Trả lương duyệt người cai thầu
1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người dân có vai trò trung gian na ná thì người sử dụng cần lao là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người dân này tất nhiên danh sách những người dân lao động làm việc với bọn họ và phải đảm bảo việc bọn họ tuân quy định của pháp luật về trả lương, an ninh, vệ sinh lao động.
2. Trường hợp người cai thầu hoặc người dân có vai trò trung gian rưa rứa ko trả lương hoặc trả lương ko đầy đủ và ko an toàn các lợi quyền khác cho người lao động thì người sử dụng cần lao là chủ chính phải chịu bổn phận trả lương và đảm bảo các quyền lợi cho người cần lao.
Trong ngôi trường hợp này, người sử dụng cần lao là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người dân có vai trò trung gian na ná bồi thường hoặc đề nghị cơ quan lại đất nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của luật pháp.
Điều 101. Tạm ứng lương lậu
1. Người lao động được tạm ứng lương bổng theo điều khiếu nại do hai phía thỏa thuận và ko biến thành tính lãi.
2. Người dùng cần lao phải cho người lao động tạm ứng lương tương ứng với số ngày người lao động tạm nghỉ ngơi việc để thực hành trách nhiệm công dân từ 01 tuần trở lên tuy nhiên tối đa ko thật 01 tháng lương bổng theo giao kèo cần lao và người cần lao phải trả trả số tiền đã tạm ứng.
Người cần lao tòng ngũ theo quy định của Luật quân dịch thì ko được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ ngơi từng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít ra bởi lương của những ngày nghỉ ngơi.
Điều 102. Khấu trừ lương
1. Người dùng cần lao chỉ được khấu trừ tiền lương của người cần lao để đền bù thiệt hại do làm hư hư phương tiện, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người cần lao có quyền được biết lý do khấu trừ lương của mình.
3. Mức khấu trừ lương hằng tháng ko được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau Khi trích nộp các khoản bảo đảm từng lớp buộc, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân chủ nghĩa.
Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến nghị đối với người lao động được thỏa thuận trong giao kèo cần lao, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bởi các mẫu mã khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động cứ vào hiệu quả sinh sản, kinh dinh, mức độ trả mỹ xong công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng cần lao quyết định và công bố công khai tại điểm làm việc sau Khi tham khảo ý con kiến của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở đối với điểm có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Chương VII
thời giờ LÀM VIỆC, ngày giờ ngơi nghỉ ngơi
Mục 1. thời giờ LÀM VIỆC
Điều 105. ngày giờ làm việc bình thường
1. thì giờ làm việc bình thường ko thật 08 giờ trong 01 ngày và ko thật 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng cần lao có quyền quy định thì giờ làm việc theo ngày hoặc tuần tuy nhiên phải thông tin cho người cần lao biết; ngôi trường hợp theo tuần thì thì giờ làm việc bình thường ko thật 10 giờ trong 01 ngày và ko thật 48 giờ trong 01 tuần.
đất nước khuyến nghị người sử dụng lao động thực hành tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có bổn phận BH an toàn giới hạn thời gian làm việc xúc tiếp với yếu tố hiểm, tác nhân có hại đúng theo quy chuẩn chuyên môn đất nước và pháp luật có can dự.
Điều 106. Giờ làm việc ban tối
Giờ làm việc ban tối được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày ngày sau.
Điều 107. Làm thêm giờ
1. thời kì làm thêm giờ là quãng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc thường nhật theo quy định của luật pháp, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người dùng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ Khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người cần lao;
b) đảm bảo số giờ làm thêm của người cần lao ko thật 50% số giờ làm việc thường ngày trong 01 ngày; ngôi trường hợp ứng dụng quy định ngày giờ làm việc thông thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm ko thật 12 giờ trong 01 ngày; ko thật 40 giờ trong 01 tháng;
c) BH an toàn số giờ làm thêm của người cần lao ko thật 200 giờ trong 01 năm, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người dùng cần lao được dùng người cần lao làm thêm ko thật 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc ngôi trường hợp sau đây:
a) sinh sản, gia công xuất khẩu sản phẩm mặt hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) sinh sản, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, chuyên môn cao mà thị ngôi trường lao động ko cung ứng đầy đủ, kịp lúc;
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cần kíp, chẳng thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên nhiên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do tác nhân quan lại quý khách khứa hàng quan lại ko dự liệu trước, do hiệu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoán vị, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên nhiên liệu, sự cố chuyên môn của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông tin bởi văn các độc giả dạng cho cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban quần chúng cấp tỉnh.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 108. Làm thêm giờ trong ngôi trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người cần lao làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào mà ko biến thành giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người cần lao ko được từ khước trong ngôi trường hợp sau đây:
1. thực hiện nay lệnh khuyến nghị tinh thần, lôi kéo đảm bảo trách nhiệm quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. thực hiện nay các công việc nhằm mục đích bảo đảm an toàn tính mạng con người, tài sản của cơ quan lại, tổ chức, cá nhân trong đề phòng, xử lý hiệu quả thiên tai, hỏa hoán vị, dịch bệnh hiểm nguy và thảm họa, trừ ngôi trường hợp có nguy hại tiềm ẩn ảnh hưởng trọn đến tính mạng, sức mạnh mạnh khoắn của người lao động theo quy định của pháp luật về an ninh, vệ sinh cần lao.
Mục 2. thì giờ ngơi nghỉ ngơi
Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thì giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ ngơi giữa giờ ít ra 30 phút liên tục, làm việc ban tối thì được nghỉ ngơi giữa giờ ít ra 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ ngơi giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ ngơi quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ ngơi giải lao và ghi vào nội quy cần lao.
Điều 110. Nghỉ chuyển ca
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ngơi ít nhất 12 giờ trước Khi chuyển sang ca làm việc khác.
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ngơi ít nhất 24 giờ liên tiếp. Trong ngôi trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động chẳng thể nghỉ ngơi hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm và trách nhiệm BH an toàn cho người cần lao được nghỉ ngơi tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người dùng cần lao có quyền quyết định xếp đặt ngày nghỉ ngơi hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần tuy nhiên phải ghi vào nội quy cần lao.
3. Nếu ngày nghỉ ngơi hằng tuần trùng với ngày nghỉ ngơi lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ ngơi bù ngày nghỉ ngơi hằng tuần vào ngày làm việc Kế tiếp.
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ ngơi làm việc, hưởng trọn nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày thắng lợi: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế cần lao: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. cần lao là kẻ nước ngoài làm việc tại nước ta ngoài các ngày nghỉ ngơi theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ ngơi thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước bọn họ.
3. Hằng năm, cứ vào điều khiếu nại thực tiễn, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ ngơi quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Điều 113. Nghỉ từng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng cần lao thì được nghỉ ngơi từng năm, hưởng trọn nguyên lương theo giao kèo lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm mướn việc trong điều khiếu nại bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người cần lao chưa thành niên, lao động là kẻ tàn tật, người làm nghề, công việc vất vả, độc hại, hiểm nguy;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hiểm nguy.
2. Người cần lao làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ ngơi từng năm theo tỷ lệ ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ ngơi từng năm hoặc chưa nghỉ ngơi ko hề số ngày nghỉ ngơi từng năm thì được người sử dụng cần lao tính sổ tiền lương cho những ngày chưa nghỉ ngơi.
4. Người sử dụng lao động có bổn phận quy định lịch nghỉ ngơi từng năm sau Khi tham khảo ý con kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người cần lao biết. Người cần lao có thể thỏa thuận với người sử dụng cần lao để nghỉ ngơi từng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ ngơi gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ ngơi từng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người cần lao được tạm ứng lương bổng theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ ngơi từng năm, nếu người cần lao đi bởi các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời kì đi đường ngoài ngày nghỉ ngơi từng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ ngơi trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Điều 114. Ngày nghỉ ngơi từng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ ngơi từng năm của người cần lao theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm ứng 01 ngày.
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ ngơi ko hưởng trọn lương
1. Người cần lao được nghỉ ngơi việc riêng mà vẫn hưởng trọn nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong ngôi trường hợp sau đây:
a) thành hôn: nghỉ ngơi 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi thành hôn: nghỉ ngơi 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ ngơi 03 ngày.
2. Người cần lao được nghỉ ngơi ko hưởng trọn lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng cần lao Khi ông nội, bà nội, ông nước ngoài, bà nước ngoài, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ thành hôn; anh, chị, em ruột thành hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người cần lao có thể thỏa thuận với người sử dụng cần lao để nghỉ ngơi ko hưởng trọn lương.
Mục 3. thì giờ LÀM VIỆC, ngày giờ nghỉ ngơi dưỡng ĐỐI VỚI NGƯỜI làm mướn VIỆC CÓ thuộc tính ĐẶC BIỆT
Điều 116. thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận chuyển đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường mặt hàng ko; dò hỏi, khẩn hoang dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực thẩm mỹ và thẩm mỹ thẩm mỹ; sử dụng chuyên môn bức xạ và phân tử nhân; ứng dụng chuyên môn sóng cao tần; tin học tập, công nghệ tin học tập; phân tách và thử nghiệm và phân tích vận dụng hợp lý tập, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt mặt hàng; công việc phải túc trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành cai quản lý quy định cụ thể thì giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ ngơi sau Khi thống nhất với Bộ lao động – Thương binh và từng lớp và phải tuân quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.
Chương VIII
KỶ LUẬT lao động, trách nhiệm VẬT CHẤT
Mục 1. KỶ LUẬT lao động
Điều 117. Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời kì, công nghệ và điều hành sản xuất, marketing thương mại do người sử dụng cần lao phát hành trong nội quy cần lao và do pháp luật quy định.
Điều 118. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải phát hành nội quy cần lao, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy cần lao phải bởi văn các độc giả dạng.
2. Nội dung nội quy cần lao ko được trái với luật pháp về cần lao và quy định của luật pháp có can hệ. Nội quy lao động bao héc tàm tất cả những nội dung chính yếu sau đây:
a) ngày giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi dưỡng;
b) trật tự tại điểm làm việc;
c) An toàn, vệ sinh cần lao;
d) Phòng, chống quấy phá tình dục tại điểm làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành động quấy nhiễu dục tình tại điểm làm việc;
đ) Việc bảo đảm an toàn tài sản và bí mật marketing thương mại, bí ẩn công nghệ, sở hữu trí óc của người sử dụng cần lao;
e) Trường hợp được tạm chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng cần lao;
g) Các hành động vi phạm kỷ luật cần lao của người lao động và các mẫu mã xử lý kỷ luật cần lao;
h) bổn phận vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước Khi phát hành nội quy cần lao hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy cần lao, người sử dụng lao động phải tham khảo quan lại điểm của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với điểm có tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở.
4. Nội quy cần lao phải được thông tin đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những điểm cần thiết tại điểm làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 119. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng cần lao sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh điểm người sử dụng lao động đăng ký marketing thương mại.
2. Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày phát hành nội quy cần lao, người sử dụng lao động phải nộp giấy tờ đăng ký nội quy cần lao.
3. Trong vận hạn 07 ngày làm việc Tính từ lúc ngày cảm bắt gặp giấy tờ đăng ký nội quy cần lao, nếu nội dung nội quy cần lao có quy định trái với pháp luật thì cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban quần chúng cấp tỉnh thông tin, chỉ dẫn người sử dụng cần lao sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
4. Người dùng cần lao có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sinh sản, kinh dinh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh điểm đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh dinh.
5. căn cứ điều khiếu nại cụ thể, cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng cấp thị trấn thực hành việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.
Điều 120. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao héc tàm tất cả:
1. Văn các độc giả dạng đề nghị đăng ký nội quy cần lao;
2. Nội quy lao động;
3. Văn các độc giả dạng góp ý của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở đối với điểm có tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở;
4. Các văn các độc giả dạng của người sử dụng cần lao có quy định liên tưởng đến kỷ luật lao động và trách nhiệm và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Điều 121. Hiệu lực của nội quy cần lao
Nội quy lao động có hiệu lực thực thi hiện hành sau 15 ngày Tính từ lúc ngày cơ quan lại đất nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này cảm bắt gặp đầy đủ giấy tờ đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng bên dưới 10 người lao động phát hành nội quy cần lao bởi văn các độc giả dạng thì hiệu lực thực thi hiện hành do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy cần lao.
Điều 122. Nguyên tắc, lớp lang, thủ tục xử lý kỷ luật cần lao
1. Việc xử lý kỷ luật cần lao được quy định như sau:
a) Người dùng cần lao phải chứng minh được lỗi của người cần lao;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người cần lao đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự cãi, nhờ trạng sư hoặc tổ chức đại diện người cần lao gượng nhẹ nhàng; ngôi trường hợp là kẻ chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên các độc giả dạng.
2. Không được vận dụng nhiều mẫu mã xử lý kỷ luật cần lao đối với một hành động vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành động vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ ứng dụng mẫu mã kỷ luật cao nhất ứng với hành động vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều chăm sóc; nghỉ ngơi việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ hiệu quả của cơ quan lại có thẩm quyền điều tra xác minh và cuối cùng đối với hành động vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người cần lao nữ giới mang thai; người lao động nghỉ ngơi thai sản, nuôi con ăn học bên dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong Khi mắc bệnh thần kinh hoặc một bệnh khác làm mất kĩ năng trí tuệ hoặc kĩ năng điều khiển hành động của mình.
6. Chính phủ quy định lớp lang, thủ tục xử lý kỷ luật cần lao.
Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật cần lao
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng Tính từ lúc ngày xảy ra hành động vi phạm; ngôi trường hợp hành động vi phạm can dự trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lậu bí mật công nghệ, bí ẩn kinh dinh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật cần lao là 12 tháng.
2. Khi ko hề thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu ko hề thời hiệu hoặc còn thời hiệu tuy nhiên mất đi 60 ngày thì được kéo dãn thời hiệu để xử lý kỷ luật cần lao tuy nhiên ko thật 60 ngày Tính từ lúc ngày ko hề thời kì nêu trên.
3. Người dùng lao động phải phát hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài kì hạn nâng lương ko thật 06 tháng.
3. cách chức.
4. thải hồi.
Điều 125. ứng dụng mẫu mã xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng cần lao ứng dụng trong ngôi trường hợp sau đây:
1. Người cần lao có hành động trộm cắp, tư túi, đánh bạc, cố ý gây thương tích, dùng ma túy tại điểm làm việc;
2. Người cần lao có hành động tiết lộ bí hiểm kinh dinh, bí hiểm công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí não của người sử dụng cần lao, có hành động gây thiệt hại hiểm nguy hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt hiểm nguy về tài sản, lợi. của người sử dụng cần lao hoặc quậy phá dục tình tại điểm làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người cần lao bị xử lý kỷ luật kéo dãn vận hạn nâng lương hoặc cất chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là ngôi trường hợp người lao động lặp lại hành động vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người cần lao tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong kì hạn 365 ngày tính từ ngày trước ko hề tự tiện bỏ việc mà ko hề lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao héc tàm tất cả thiên tai, hỏa hoán vị, các độc giả dạng thân mình, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền và ngôi trường hợp khác được quy định trong nội quy cần lao.
Điều 126. Xóa kỷ luật, giảm hạn vận chấp hành kỷ luật lao động
1. Người cần lao bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dãn thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm Tính từ lúc ngày bị xử lý, nếu ko tiếp con kiến vi phạm kỷ luật cần lao thì dĩ nhiên được xóa kỷ luật.
2. Người cần lao bị xử lý kỷ luật kéo dãn hạn vận nâng lương sau Khi chấp hành được một nửa hạn vận nếu tôn tạo tiến bộ thì có thể được người sử dụng cần lao xét giảm kì hạn.
Điều 127. Các hành động bị ngăn cấm Khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức mạnh mạnh khoắn, danh dự, tính mệnh, uy tín, phẩm giá của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật cần lao đối với người cần lao có hành động vi phạm ko được quy định trong nội quy cần lao hoặc ko thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động ko hề quy định.
Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
1. Người dùng cần lao có quyền tạm đình chỉ công việc của người cần lao Khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây gian khổ cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người cần lao chỉ được thực hành sau Khi tham khảo ý con kiến của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở mà người lao động đang bị coi xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
2. hạn tạm đình chỉ công việc ko được quá 15 ngày, ngôi trường hợp đặc biệt ko được quá 90 ngày. Trong thời kì bị tạm đình chỉ công việc, người cần lao được tạm ứng 50% tiền lương trước Khi bị đình chỉ công việc.
Hết hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người cần lao trở lại làm việc.
3. Trường hợp người cần lao bị xử lý kỷ luật cần lao, người lao động cũng ko phải trả lại số lương bổng đã tạm ứng.
4. Trường hợp người cần lao ko biến thành xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng cần lao trả đủ lương phía cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Mục 2. trách nhiệm và trách nhiệm VẬT CHẤT
Điều 129. bồi thường thiệt hại
1. Người cần lao làm hư hư phương tiện, thiết bị hoặc có hành động khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải đền bù theo quy định của luật pháp hoặc nội quy cần lao của người sử dụng cần lao.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại ko hiểm nguy do sơ ý với giá trị ko thật 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được vận dụng tại điểm người cần lao làm việc thì người lao động phải đền bù nhiều nhất là 03 tháng lương bổng và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
2. Người cần lao làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng cần lao giao hoặc tiêu ngốn vật tư quá định mức cho phép thì phải đền bù thiệt hại một phần hoặc tất theo thời giá thị ngôi trường hoặc nội quy cần lao; ngôi trường hợp có hợp đồng bổn phận thì phải đền bù theo hợp đồng trách nhiệm và trách nhiệm; ngôi trường hợp do thiên tai, hỏa hoán vị, địch họa, dịch bệnh hiểm nguy, thảm họa, sự khiếu nại xảy ra quan lại quý khách khứa hàng quan lại chẳng thể lường trước được và chẳng thể xử lý được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và kĩ năng cho phép thì ko phải đền bù.
Điều 130. Xử lý bồi trả thiệt hại
1. Việc coi xét, quyết định mức đền bù thiệt hại phải cứ vào lỗi, chừng độ thiệt hại thực tế và thực trạng thực tiễn gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
2. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi trả thiệt hại.
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị xử lý kỷ luật cần lao, bị tạm đình chỉ công việc hoặc là phải đền bù theo chế độ bổn phận vật chất nếu thấy ko thỏa đáng có quyền năng khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan lại có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo lớp lang do pháp luật quy định.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Chương IX
AN TOÀN, VỆ SINH cần lao
Điều 132. tuân luật pháp về an ninh, vệ sinh cần lao
Người dùng lao động, người cần lao và cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có liên quan lại đến cần lao, sản xuất, marketing thương mại phải thực hiện nay quy định của luật pháp về an ninh, vệ sinh cần lao.
Điều 133. Chương trình an ninh, vệ sinh cần lao
1. Chính phủ quyết định Chương trình đất nước về an ninh, vệ sinh lao động.
2. Ủy ban dân chúng cấp tỉnh trình Hội đồng quần chúng cùng cấp quyết định Chương trình an ninh, vệ sinh lao động của địa phương và đưa vào plan phát triển tài chính tài chính – xã hội.
Điều 134. đảm BH an toàn ninh, vệ sinh lao động tại điểm làm việc
1. Người sử dụng lao động có bổn phận thực hiện nay đầy đủ các giải pháp nhằm mục đích đảm BH an toàn ninh, vệ sinh cần lao tại điểm làm việc.
2. Người lao động có trách nhiệm và trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an ninh, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kĩ năng và kĩ năng, kĩ năng về các biện pháp đảm BH an toàn ninh, vệ sinh cần lao tại điểm làm việc.
Chương X
NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI lao động NỮ VÀ BH an toàn bình đẳng GIỚI
Điều 135. Chính sách của đất nước
1. BH an toàn quyền đồng đẳng của lao động nữ giới, lao động nam, thực hành các biện pháp đảm bảo đồng đẳng giới và phòng, chống quậy phá dục tình tại điểm làm việc.
2. khích lệ người sử dụng lao động tạo điều khiếu nại để lao động nữ giới, cần lao nam có việc làm thẳng tắp, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc ko trọn thời kì, giao việc làm tại ngôi nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều khiếu nại cần lao, nâng cao trình độ nghề, coi ngó sức mạnh mạnh khoắn, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của cần lao nữ giới nhằm mục đích giúp cần lao nữ giới phát huy có cực tốt năng lực nghề, phối hợp hòa giải và phù hợp và phải chăng cuộc sống cần lao và cuộc sống gia đình.
4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng cần lao có dùng nhiều cần lao nữ giới theo quy định của pháp luật về thuế.
5. đất nước có plan, biện pháp tổ chức vườn trẻ, lớp mẫu giáo ở điểm có nhiều cần lao. mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận tiện cho cần lao nữ giới có thêm nghề dự phòng và ăn nhập với đặc điểm về thân thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ giới.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 136. bổn phận của người sử dụng lao động
1. BH an toàn thực hiện nay bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy đồng đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, ngày giờ nghỉ ngơi dưỡng, lương phía và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý con kiến của cần lao nữ giới hoặc đại diện của bọn họ Khi quyết định những vấn đề liên quan lại đến quyền và ích lợi của phụ nữ giới.
3. BH an toàn có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh hợp tại điểm làm việc.
4. giúp đỡ, tương trợ xây dựng vườn trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần hoài gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
Điều 137. Bảo vệ thai sản
1. Người dùng cần lao ko được sử dụng người cần lao làm việc ban tối, làm thêm giờ và đi công tác xa trong ngôi trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên cương, hải đảo;
b) Đang nuôi con ăn học bên dưới 12 tháng tuổi, trừ ngôi trường hợp được người cần lao đồng ý.
2. lao động nữ giới làm nghề, công việc vất vả, độc hại, hiểm nguy hoặc đặc biệt vất vả, độc hại, hiểm nguy hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng trọn xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con ăn học Khi mang thai và có thông tin cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng cần lao chuyển sang làm mướn việc nhẹ nhàng rộng, an ninh rộng hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà ko biến thành cắt giảm lương và quyền, ích lợi cho đến ko hề thời gian nuôi con ăn học bên dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng cần lao ko được thải hồi hoặc đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao đối với người cần lao vì lý do kết duyên, mang thai, nghỉ ngơi thai sản, nuôi con ăn học bên dưới 12 tháng tuổi, trừ ngôi trường hợp người sử dụng cần lao là cá nhân chủ nghĩa chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành động dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng cần lao ko phải là cá nhân chủ nghĩa kết thúc phát động và sinh hoạt giải trí hoặc bị cơ quan lại chuyên môn về đăng ký kinh dinh thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh ra thông tin ko hề người đại diện theo luật pháp, người được ủy quyền thực hiện nay quyền và bổn phận của người đại diện theo luật pháp.
Trường hợp hợp đồng cần lao ko hề hạn sử dung trong thời kì cần lao nữ giới mang thai hoặc nuôi con ăn học bên dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết giao kèo cần lao mới.
4. cần lao nữ giới trong thời kì hành kinh được nghỉ ngơi mỗi ngày 30 phút, trong thời kì nuôi con ăn học bên dưới 12 tháng tuổi được nghỉ ngơi mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. thời gian nghỉ ngơi vẫn được hưởng trọn đủ lương phía theo hợp đồng cần lao.
Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng cần lao của lao động nữ giới mang thai
1. cần lao nữ giới mang thai nếu có công nhận của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp con kiến làm việc sẽ ảnh hưởng trọn xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt giao kèo cần lao hoặc tạm hoãn thực hiện nay hợp đồng lao động.
Trường hợp đơn phương chấm dứt giao kèo lao động hoặc tạm hoãn thực hiện nay giao kèo lao động thì phải thông báo cho người sử dụng cần lao tất nhiên xác nhận của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp làm việc sẽ ảnh hưởng trọn xấu tới thai nhi.
2. Trường hợp tạm hoãn thực hành hợp đồng cần lao, thời kì tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng cần lao tuy nhiên tối thiểu phải bởi thời gian do cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ ngơi. Trường hợp ko hề chỉ định của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền về thời kì tạm nghỉ ngơi thì hai phía thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện nay giao kèo cần lao.
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. lao động nữ giới được nghỉ ngơi thai sản trước và sau Khi sinh con là 06 tháng; thời kì nghỉ ngơi trước Khi sinh ko thật 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ giới sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, bà mẹ được nghỉ ngơi thêm 01 tháng.
2. Trong thời kì nghỉ ngơi thai sản, cần lao nữ giới được hưởng trọn chế độ thai sản theo quy định của luật pháp về bảo đảm xã hội.
3. Hết thời kì nghỉ ngơi thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu muốn, lao động nữ giới có thể nghỉ ngơi thêm một thời kì ko hưởng trọn lương sau Khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước lúc ko hề thời gian nghỉ ngơi thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, cần lao nữ giới có thể trở lại làm việc sau Khi nghỉ ngơi ít nhất được 04 tháng tuy nhiên người lao động phải báo trước, được người sử dụng cần lao đồng ý và có xác nhận của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm ko hề hại cho sức mạnh mạnh khoắn của người cần lao. Trong ngôi trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ giới vẫn đấu được hưởng trọn trợ cấp thai sản theo quy định của luật pháp về bảo đảm tầng lớp.
5. cần lao nam Khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con ăn học nuôi bên dưới 06 tháng tuổi, cần lao nữ giới mang thai hộ và người lao động là kẻ mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ ngơi việc hưởng trọn chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo đảm xã hội.
Điều 140. đảm bảo việc làm cho lao động nghỉ ngơi thai sản
cần lao được BH an toàn việc làm cũ Khi trở lại làm việc sau Khi nghỉ ngơi ko hề thời kì theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà ko biến thành cắt giảm lương phía và quyền, lợi ích so với trước Khi nghỉ ngơi thai sản; ngôi trường hợp việc làm cũ ko hề thì người sử dụng cần lao phải bố trí việc làm khác cho bọn họ với mức lương ko thấp rộng mức lương trước Khi nghỉ ngơi thai sản.
Điều 141. Trợ cấp trong thời kì coi ngó con ốm đau, thai sản và thực hiện nay các biện pháp tránh thai
thời kì nghỉ ngơi việc Khi coi sóc con bên dưới 07 tuổi ốm đau, thăm khám xét thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hành các biện pháp tránh thai, triệt sản, người cần lao được hưởng trọn trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo đảm từng lớp.
Điều 142. Nghề, công việc có ảnh hưởng trọn xấu tới chức năng sản xuất và nuôi con ăn học
1. Bộ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp phát hành danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng trọn xấu tới chức năng sản xuất và nuôi con ăn học.
2. Người dùng cần lao phải cung cấp đầy đủ thông báo về tính chất hiểm, nguy hại tiềm ẩn, yêu cầu của công việc để người lao động tuyển lựa và phải BH an toàn điều khiếu nại an ninh, vệ sinh lao động cho người cần lao theo quy định quá trình tập luyện bọn họ làm thuê việc thuộc danh mục quy định tại khoản 1 Điều này.
Chương XI
NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI cần lao CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ lao động KHÁC
Mục 1. cần lao CHƯA THÀNH NIÊN
Điều 143. lao động chưa thành niên
1. cần lao chưa thành niên là kẻ lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi ko được làm thuê việc hoặc làm việc ở điểm làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm mướn việc nhẹ nhàng theo danh mục do Bộ trưởng Bộ lao động – Thương binh và xã hội phát hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
Điều 144. Nguyên tắc dùng cần lao chưa thành niên
1. lao động chưa thành niên chỉ được làm thuê việc phù hợp với sức mạnh mạnh khoắn để BH an toàn sự phát triển thể lực, trí lực, tư cách.
2. Người dùng lao động quá trình tập luyện cần lao chưa thành niên có trách nhiệm và trách nhiệm quan lại tâm chăm sóc người cần lao về các mặt cần lao, sức mạnh mạnh khoắn, tiếp thu kĩ năng và kĩ năng trong quá trình cần lao.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ bọn họ tên, tháng ngày năm sinh, công việc đang làm, hiệu quả những lần đánh giá sức mạnh mạnh khoắn định kỳ và xuất trình Khi cơ quan lại đất nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo nhịp để lao động chưa thành niên được học tập văn hóa, giáo dục công việc và nghề nghiệp, đào tạo, bồi chăm sóc, nâng cao trình độ kĩ năng nghề.
Điều 145. sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
1. Khi dùng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng cần lao phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao ước hợp đồng lao động bởi văn các độc giả dạng với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
b) Bố trí giờ làm việc ko ảnh hưởng trọn đến thời gian tiếp thu kĩ năng và kĩ năng của người chưa đủ 15 tuổi;
c) Phải có giấy thăm khám xét sức mạnh mạnh khoắn của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức mạnh mạnh khoắn của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức soát sức mạnh mạnh khoắn định kỳ ít ra một lần trong 06 tháng;
d) BH an toàn điều khiếu nại làm việc, an ninh, vệ sinh cần lao hiệp với lứa tuổi.
2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ nhàng theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.
3. Người sử dụng lao động ko được tuyển dụng và dùng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc thẩm mỹ và thẩm mỹ thẩm mỹ, thể dục, thể thao tuy nhiên ko làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí năng, tư cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh.
4. Bộ trưởng Bộ lao động – Thương binh và xã hội quy định chi tiết Điều này.
Điều 146. thì giờ làm việc của người chưa thành niên
1. thì giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi ko được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; ko được làm thêm giờ, làm việc vào ban tối.
2. ngày giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi ko được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban tối trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ lao động – Thương binh và xã hội phát hành.
Điều 147. Công việc và điểm làm việc cấm dùng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:
a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) sản xuất, marketing thương mại cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
c) sinh sản, dùng hoặc chuyển vận chất chất hóa học tập, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo chăm sóc thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim khí;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, tư cách của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các điểm sau đây:
a) Dưới nước, lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công ngôi trường xây dựng;
c) Cơ sở làm thịt gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ ngôi trường, phòng hát karaoke, hotel, ngôi nhà nghỉ ngơi, cơ sở tắm khá, cơ sở xoa bóp; điểm kinh dinh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, tư cách của người chưa thành niên.
3. Bộ trưởng Bộ lao động – Thương binh và từng lớp quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.
Mục 2. NGƯỜI cần lao CAO TUỔI
Điều 148. Người cần lao cao tuổi
1. Người cần lao cao tuổi là kẻ tiếp cần lao sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
2. Người cần lao cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn ngày giờ làm việc hằng ngày hoặc vận dụng chế độ làm việc ko trọn thời kì.
3. đất nước khuyến nghị dùng người cần lao cao tuổi làm việc phù hợp với sức mạnh mạnh khoắn để BH an toàn quyền lao động và dùng cực tốt mối cung cấp lực lượng lao động.
Điều 149. dùng người cần lao cao tuổi
1. Khi dùng người lao động cao tuổi, hai phía có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định hạn vận.
2. Khi người cần lao cao tuổi đang hưởng trọn lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng cần lao mới thì ngoài lợi quyền đang hưởng trọn theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng trọn lương bổng và các quyền lợi khác theo quy định của luật pháp, hợp đồng cần lao.
3. Không được dùng người cần lao cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hiểm nguy có ảnh hưởng trọn xấu tới sức mạnh mạnh khoắn người cần lao cao tuổi, trừ ngôi trường hợp BH an toàn các điều khiếu nại làm việc an ninh.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan lại tâm coi sóc sức mạnh mạnh khoắn của người lao động cao tuổi tại điểm làm việc.
Mục 3. NGƯỜI lao động VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI, lao động CHO CÁC TỔ CHỨC, cá nhân NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, lao động LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Điều 150. Người lao động nước ta đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại nước ta
1. đất nước khuyến nghị doanh nghiệp, cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa kiêng cữ kị và mở mang thị ngôi trường lao động để đưa người lao động nước ta đi làm việc ở nước ngoài.
Người cần lao nước ta đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật nước ta, pháp luật nước sở tại, trừ ngôi trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa từng lớp chủ nghĩa nước ta là thành viên có quy định khác.
2. Công dân nước ta làm việc cho các tổ chức nước ngoài tại nước ta, trong trung tâm vực công nghiệp, trung tâm vực tài chính tài chính, trung tâm vực công nghiệp, trung tâm vực công nghệ cao hoặc làm việc cho cá nhân chủ tức là công dân nước ngoài tại nước ta phải tuân theo luật pháp nước ta và được pháp luật bảo đảm an toàn.
3. Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, cai quản lý lao động nước ta làm việc cho các tổ chức, cá nhân chủ nghĩa nước ngoài tại nước ta.
Điều 151. Điều khiếu nại người cần lao nước ngoài làm việc tại nước ta
1. Người lao động nước ngoài làm việc tại nước ta là kẻ có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều khiếu nại sau đây:
a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành động dân sự đầy đủ;
b) Có trình độ chuyên môn, chuyên môn, tay nghề, kiến thức làm việc; có đủ sức mạnh mạnh khoắn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
c) Không phải là kẻ đang trong thời gian chấp hành quyết phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời kì bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật nước ta;
d) Có giấy phép lao động do cơ quan lại đất nước có thẩm quyền của nước ta cấp, trừ ngôi trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.
2. hạn của hợp đồng cần lao đối với người cần lao nước ngoài làm việc tại nước ta ko được vượt quá hạn vận của Giấy phép cần lao. Khi sử dụng người cần lao nước ngoài làm việc tại nước ta, hai phía có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định hạn vận.
3. Người cần lao nước ngoài làm việc tại nước ta phải tuân theo luật pháp cần lao nước ta và được luật pháp nước ta bảo đảm an toàn, trừ ngôi trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa nước ta là thành viên có quy định khác.
Điều 152. Điều khiếu nại tuyển dụng, dùng người lao động nước ngoài làm việc tại nước ta
1. Doanh nghiệp, cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa, ngôi nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc cai quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động chuyên môn mà người cần lao nước ta chưa đáp ứng được theo nhu muốn sản xuất, kinh dinh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan lại, tổ chức, cá nhân trước Khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại nước ta phải giải trình nhu muốn dùng cần lao và được sự chấp nhận bởi văn các độc giả dạng của cơ quan lại đất nước có thẩm quyền.
3. Nhà thầu trước Khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại nước ta phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, chuyên môn, kiến thức làm việc, thời kì làm việc cần sử dụng cần lao nước ngoài để thực hiện nay gói thầu và được sự hài lòng bởi văn các độc giả dạng của cơ quan lại đất nước có thẩm quyền.
Điều 153. trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài
1. Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép cần lao những Khi có đề nghị của cơ quan lại đất nước có thẩm quyền.
2. Người lao động nước ngoài làm việc tại nước ta ko hề giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại nước ta.
3. Người sử dụng lao động dùng người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà ko hề giấy phép cần lao thì bị xử lý theo quy định của luật pháp.
Điều 154. Người cần lao nước ngoài làm việc tại nước ta ko thuộc diện cấp giấy phép cần lao
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty bổn phận hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
2. Là chủ toạ Hội đồng cai quản trị hoặc thành viên Hội đồng cai quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu bổn phận chính về phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại nước ta.
4. Vào nước ta với hạn bên dưới 03 tháng để thực hiện nay chào buôn cung cấp dịch vụ.
5. Vào nước ta với hạn vận bên dưới 03 tháng để xử lý sự cố, cảnh huống chuyên môn, công nghệ phức tạp nảy làm ảnh hưởng trọn hoặc có nguy hại tiềm ẩn ảnh hưởng trọn tới sinh sản, kinh dinh mà các chuyên gia nước ta và các chuyên gia nước ngoài lúc này vẫn đang ở nước ta ko xử lý được.
6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề trạng sư tại nước ta theo quy định của Luật trạng sư.
7. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa nước ta là thành viên.
8. Người nước ngoài kết duyên với người nước ta và sinh sống trên bờ cõi nước ta.
9. Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Điều 155. hạn của giấy phép lao động
kì hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, ngôi trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với hạn vận tối đa là 02 năm.
Điều 156. Các ngôi trường hợp giấy phép cần lao ko hề hiệu lực thực thi hiện hành
1. Giấy phép cần lao ko hề kì hạn.
2. chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng cần lao ko đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4. Làm việc ko đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
5. giao kèo trong các lĩnh vực là cơ sở nảy giấy phép cần lao ko hề thời hạn hoặc kết thúc.
6. Có văn các độc giả dạng thông tin của phía nước ngoài thôi cử cần lao là kẻ nước ngoài làm việc tại nước ta.
7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía nước ta hoặc tổ chức nước ngoài tại nước ta sử dụng cần lao là kẻ nước ngoài kết thúc phát động và sinh hoạt giải trí.
8. Giấy phép cần lao bị thu hồi.
Điều 157. Cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép cần lao, giấy công nhận ko thuộc diện cấp giấy phép cần lao
Chính phủ quy định điều khiếu nại, lớp lang, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép cần lao và giấy công nhận ko thuộc diện cấp giấy phép cần lao đối với người lao động nước ngoài làm việc tại nước ta.
Mục 4. lao động LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT
Điều 158. Chính sách của đất nước đối với lao động là kẻ tàn tật
đất nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của người cần lao là kẻ tàn tật; có chính sách khuyến nghị, ưu đãi ăn nhập đối với người sử dụng cần lao trong tạo việc làm và nhận người cần lao là kẻ tàn tật vào làm việc theo quy định của pháp luật về người tàn tật.
Điều 159. sử dụng cần lao là kẻ tàn tật
1. Người sử dụng lao động phải đảm bảo về điều khiếu nại lao động, công cụ lao động, an ninh, vệ sinh cần lao và tổ chức thăm khám xét sức mạnh mạnh khoắn định kỳ hạp với người cần lao là kẻ tàn tật.
2. Người dùng cần lao phải tham khảo ý con kiến của người lao động là kẻ tàn tật Khi quyết định những vấn đề liên tưởng đến quyền và lợi ích của bọn họ.
Điều 160. Các hành động bị ngăn cấm quá trình tập luyện cần lao là kẻ tàn tật
1. sử dụng người lao động là kẻ tàn tật nhẹ nhàng suy giảm kĩ năng lao động từ 51% trở lên, tàn tật nặng hoặc tàn tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban tối, trừ ngôi trường hợp người lao động là kẻ tàn tật đồng ý.
2. sử dụng người lao động là kẻ tàn tật làm mướn việc nặng nhọc, độc hại, hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và xã hội phát hành mà ko hề sự đồng ý của người tàn tật sau sau Khi được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.
Mục 5. cần lao LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
Điều 161. cần lao là kẻ giúp việc gia đình
1. cần lao là kẻ giúp việc gia đình là kẻ lao động làm thẳng các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.
Các công việc trong gia đình bao héc tàm tất cả công việc nội trợ, cai quản gia, chăm chút con trẻ, coi sóc người bệnh, săn sóc người già, tài xế, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình tuy nhiên ko liên can đến phát động và sinh hoạt giải trí thương nghiệp.
2. Chính phủ quy định về cần lao là kẻ giúp việc gia đình.
Điều 162. giao kèo cần lao đối với cần lao là kẻ giúp việc gia đình
1. Người dùng lao động phải giao phối hợp đồng lao động bởi văn các độc giả dạng với cần lao là kẻ giúp việc gia đình.
2. kì hạn của giao kèo lao động đối với lao động là kẻ giúp việc gia đình do hai phía thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao bất cứ bao giờ tuy nhiên phải báo trước ít ra 15 ngày.
3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng cần lao về mẫu mã trả lương, kỳ hạn trả lương, ngày giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.
Điều 163. bổn phận của người sử dụng lao động quá trình tập luyện cần lao là kẻ giúp việc gia đình
1. thực hiện nay đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng cần lao.
2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế theo quy định của luật pháp để người lao động chủ động dự bảo đảm từng lớp, bảo đảm y tế.
3. coi trọng danh dự, phẩm giá của người giúp việc gia đình.
4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.
5. Tạo nhịp cho người giúp việc gia đình được tham gia học tập văn hóa, giáo dục nghề.
6. Trả tiền tàu xe đi đường Khi người giúp việc gia đình thôi việc về điểm trú ngụ, trừ ngôi trường hợp người giúp việc gia đình kết thúc hợp đồng cần lao trước kì hạn.
Điều 164. trách nhiệm và trách nhiệm của lao động là kẻ giúp việc gia đình
1. thực hiện nay đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong giao kèo lao động.
2. Phải bồi trả theo thỏa thuận hoặc theo quy định của luật pháp nếu làm hư, mất tài sản của người sử dụng lao động.
3. thông tin kịp lúc với người sử dụng cần lao về kĩ năng, nguy hại tiềm ẩn gây tai nạn, đe dọa an ninh, sức mạnh mạnh khoắn, tính mệnh, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và các độc giả dạng thân mình.
4. cáo giác với cơ quan lại có thẩm quyền nếu người sử dụng cần lao có hành động bạc đãi, quậy phá dục tình, cưỡng hiếp lao động hoặc có hành động khác vi phạm luật pháp.
Điều 165. Các hành động bị nghiêm cấm đối với người sử dụng cần lao
1. bạc đãi, phá rối dục tình, cưỡng dâm lao động, dùng vũ lực đối với cần lao là kẻ giúp việc gia đình.
2. Giao việc cho người giúp việc gia đình ko tuân theo hợp đồng cần lao.
3. Giữ giấy má tùy thân của người lao động.
Mục 6. MỘT SỐ lao động KHÁC
Điều 166. Người lao động làm việc trong lĩnh vực thẩm mỹ và thẩm mỹ thẩm mỹ, thể dục, thể thao, mặt hàng hải, mặt hàng ko
Người cần lao làm việc trong lĩnh vực thẩm mỹ và thẩm mỹ thẩm mỹ, thể dục, thể thao, mặt hàng hải, mặt hàng ko được vận dụng một số chế độ hợp về đào tạo, bồi chăm sóc, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề; giao kèo cần lao; lương lậu, tiền thưởng; thời giờ làm việc, ngày giờ ngơi nghỉ ngơi; an ninh, vệ sinh cần lao theo quy định của Chính phủ.
Điều 167. Người cần lao nhận công việc về làm tại ngôi nhà
Người cần lao có thể thỏa thuận với người sử dụng cần lao để nhận việc về làm tại ngôi nhà.
Chương XII
BẢO HIỂM tầng lớp, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Điều 168. dự bảo đảm từng lớp, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp
1. Người sử dụng cần lao, người cần lao phải tham dự bảo đảm xã hội thắt, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp; người cần lao được hưởng trọn các chế độ theo quy định của luật pháp về bảo đảm tầng lớp, bảo đảm y tế và bảo đảm thất nghiệp.
khích lệ người sử dụng lao động, người lao động tham gia các mẫu mã bảo đảm khác đối với người cần lao.
2. Trong thời kì người lao động nghỉ ngơi việc hưởng trọn chế độ bảo đảm xã hội thì người sử dụng lao động ko phải trả lương cho người cần lao, trừ ngôi trường hợp hai phía có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động ko thuộc đối tượng tham dự bảo đảm xã hội ép, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm và trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng cần lao đóng bảo đảm xã hội tấm, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của luật pháp về bảo đảm từng lớp, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp.
Điều 169. Tuổi về hưu
1. Người cần lao đảm bảo điều khiếu nại về thời kì đóng bảo đảm tầng lớp theo quy định của pháp luật về bảo đảm tầng lớp được hưởng trọn lương hưu Khi đủ tuổi về hưu.
2. Tuổi về hưu của người lao động trong điều khiếu nại cần lao thường ngày được điều chỉnh theo lịch trình cho đến Khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với cần lao nữ giới vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi về hưu của người cần lao trong điều khiếu nại cần lao thông thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với cần lao nữ giới; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với cần lao nam và 04 tháng đối với cần lao nữ giới.
3. Người cần lao bị suy giảm kĩ năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hiểm nguy; làm nghề, công việc vất vả, độc hại, hiểm nguy; làm việc ở vùng có điều khiếu nại tài chính tài chính – xã hội đặc biệt gian khổ có thể về hưu ở tuổi thấp rộng tuy nhiên ko thật 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời tự khắc về hưu, trừ ngôi trường hợp luật pháp có quy định khác.
4. Người cần lao có trình độ chuyên môn, chuyên môn cao và một số ngôi trường hợp đặc biệt có thể về hưu ở tuổi cao rộng tuy nhiên ko thật 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời tự khắc về hưu, trừ ngôi trường hợp luật pháp có quy định khác.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Chương XIII
TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI cần lao TẠI CƠ SỞ
Điều 170. Quyền thành lập, gia nhập và tham dự phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Người cần lao có quyền thành lập, nhập và phát động và sinh hoạt giải trí công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
2. Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.
3. Các tổ chức đại diện người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bình đẳng về quyền và bổn phận trong việc đại diện bảo đảm an toàn quyền và lợi. hợp lí, chính đáng của người lao động trong quan lại hệ lao động.
Điều 171. Công đoàn cơ sở thuộc khối mạng lưới server tổ chức Công đoàn nước ta
1. Công đoàn cơ sở thuộc khối mạng lưới server tổ chức Công đoàn nước ta được thành lập ở các cơ quan lại, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
2. Việc thành lập, giải thể, tổ chức và phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của Công đoàn cơ sở được thực hiện nay theo quy định của Luật Công đoàn.
Điều 172. Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
1. Tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp được thành lập và phát động và sinh hoạt giải trí hợp lí sau Khi cơ quan lại đất nước có thẩm quyền cấp đăng ký.
Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tổ chức và phát động và sinh hoạt giải trí phải đảm bảo nguyên lý tuân thủ Hiến pháp, luật pháp và điều lệ; tình nguyện, tự cai quản, dân chủ, sáng tỏ.
2. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bị thu hồi đăng ký Khi vi phạm về tôn chỉ, mục đích của tổ chức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 174 của Bộ luật này hoặc tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp kết thúc sự tồn tại trong ngôi trường hợp chia, tách, thống nhất, sáp nhập, giải thể hoặc doanh nghiệp giải thể, phá sản.
3. Trường hợp tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp nhập Công đoàn nước ta thì thực hiện nay theo quy định của Luật Công đoàn.
4. Chính phủ quy định về giấy tờ, lớp lang, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; cai quản lý đất nước đối với vấn đề tài chính, tài sản của tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp; chia, tách, thống nhất, sáp nhập, giải tán, quyền liên kết của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Điều 173. Ban lãnh đạo và thành viên tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
1. Tại thời điểm đăng ký, tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp phải có số lượng tối thiểu thành viên là kẻ cần lao làm việc tại doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.
2. Ban lãnh đạo do thành viên của tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp thai. Thành viên ban lãnh đạo là kẻ lao động nước ta đang làm việc tại doanh nghiệp; ko đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành quyết phạt hoặc chưa được xóa án tích do phạm các tội xâm phạm an ninh đất nước, các tội xâm phạm quyền tự do của con người, quyền tự do, dân chủ của công dân, các tội xâm phạm sở hữu theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Điều 174. Điều lệ tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp
1. Điều lệ tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp phải có các nội dung cốt tử sau đây:
a) Tên, địa chỉ tổ chức; tượng trưng (nếu có);
b) Tôn chỉ, mục đích và phạm vi phát động và sinh hoạt giải trí là bảo đảm an toàn quyền, lợi. hợp lí, chính đáng của thành viên tổ chức mình trong quan lại hệ cần lao tại doanh nghiệp; cùng với người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề liên quan lại đến quyền, trách nhiệm và trách nhiệm và lợi ích của người cần lao và người sử dụng cần lao; xây dựng quan lại hệ lao động tiến bộ, hòa giải và phù hợp và phải chăng và ổn định;
c) Điều khiếu nại, thủ tục nhập và ra ngoài tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp.
Trong một tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp ko song song có thành viên là kẻ lao động bình thường và thành viên là kẻ lao động trực tiếp dự vào quá trình ra quyết định liên tưởng đến điều khiếu nại lao động, tuyển dụng cần lao, kỷ luật cần lao, chấm dứt hợp đồng cần lao hoặc chuyển người cần lao làm mướn việc khác;
d) Cơ cấu tổ chức, nhiệm kỳ, người đại diện của tổ chức;
đ) Nguyên tắc tổ chức, phát động và sinh hoạt giải trí;
e) Thể thức thông qua quyết định của tổ chức.
Những nội dung phải do thành viên quyết định theo phần nhiều bao héc tàm tất cả ưng chuẩn, sửa đổi, bổ sung điều lệ của tổ chức; thai cử, miễn nhiệm người đứng đầu và thành viên ban lãnh đạo của tổ chức; chia, tách, thống nhất, sáp nhập, đổi tên, giải thể, liên kết tổ chức; nhập Công đoàn nước ta;
g) Phí thành viên, mối cung cấp tài sản, tài chính và việc cai quản lý, sử dụng tài sản, tài chính của tổ chức.
Việc thu, chi tài chính của tổ chức của người cần lao tại doanh nghiệp phải được theo dõi, lưu trữ và định kỳ từng năm công khai cho thành viên của tổ chức;
h) Kiến nghị và giải quyết đề nghị của thành viên trong nội bộ tổ chức.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 175. Các hành động bị ngăn cấm đối với người sử dụng cần lao liên tưởng đến thành lập, nhập và phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phân biệt đối xử đối với người cần lao, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc phát động và sinh hoạt giải trí tổ chức đại diện người lao động, bao héc tàm tất cả:
a) yêu cầu tham dự, ko tham gia hoặc ra ngoài tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao ước hoặc gia hạn hợp đồng lao động;
b) sa thải, kỷ luật, đơn phương kết thúc giao kèo cần lao, ko tiếp giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người cần lao làm thuê việc khác;
c) Phân biệt đối xử về lương lậu, thời giờ làm việc, các quyền và trách nhiệm và trách nhiệm khác trong quan lại hệ lao động;
d) cản trở, gây gian khổ liên tưởng đến công việc nhằm mục đích làm suy yếu phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở.
2. Can thiệp, thao túng quá trình thành lập, thai cử, xây dựng plan công tác và tổ chức thực hành các phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở, cả về việc bổ sung vốn hoặc các biện pháp tài chính tài chính khác nhằm mục đích làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện nay chức năng đại diện của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều 176. Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền sau đây:
a) Tiếp cận người cần lao tại điểm làm việc trong quá trình thực hiện nay các trách nhiệm của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở. Việc thực hiện nay quyền này phải BH an toàn ko ảnh hưởng trọn đến phát động và sinh hoạt giải trí thường nhật của người sử dụng cần lao;
b) Tiếp cận người sử dụng lao động để thực hành các trách nhiệm đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
c) Được sử dụng thời gian làm việc theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này để thực hiện nay công việc của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở mà vẫn được người sử dụng cần lao trả lương;
d) Được hưởng trọn các đảm bảo khác trong quan lại hệ lao động và trong việc thực hiện nay chức năng đại diện theo quy định của luật pháp.
2. Chính phủ quy định thời kì tối thiểu mà người sử dụng cần lao dành cho tất thảy thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thực hành trách nhiệm của tổ chức đại diện trên cơ sở số lượng thành viên của tổ chức.
3. Tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời kì tăng thêm so với thời kì tối thiểu quy định tại khoản 2 Điều này và cách thức dùng thời kì làm việc của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ăn nhập với điều khiếu nại thực tại.
Điều 177. trách nhiệm và trách nhiệm của người sử dụng cần lao đối với tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở
1. Không được cản ngăn, gây gian khổ Khi người lao động tiến hành các phát động và sinh hoạt giải trí hợp lí nhằm mục đích thành lập, gia nhập và tham dự các phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
2. xác nhận và quý trọng các quyền của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở đã được thành lập hợp lí.
3. Phải thỏa thuận bởi văn các độc giả dạng với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở Khi đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở. Trường hợp ko thỏa thuận được, hai phía phải vắng với cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh. Sau 30 ngày Tính từ lúc ngày báo cho cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh biết, người sử dụng cần lao mới có quyền quyết định. Trường hợp ko đồng tình với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp cần lao theo trình tự, thủ tục do luật pháp quy định.
4. Phải gia hạn hợp đồng cần lao đã giao kết đến ko hề nhiệm kỳ cho người cần lao là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà ko hề hạn sử dung giao kèo lao động.
5. Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
Điều 178. Quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở trong quan lại hệ cần lao
1. đàm phán tập thể với người sử dụng cần lao theo quy định của Bộ luật này.
2. đối thoại tại điểm làm việc theo quy định của Bộ luật này.
3. Được tham khảo quan lại điểm xây dựng và giám sát việc thực hiện nay thang lương, bảng lương, mức cần lao, quy định trả lương, quy định thưởng, nội quy cần lao và những vấn đề liên tưởng đến quyền, ích của người lao động là thành viên của mình.
4. Đại diện cho người cần lao trong quá trình giải quyết năng khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa Khi được người lao động ủy quyền.
5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.
6. tiếp nhận tương trợ chuyên môn của cơ quan lại, tổ chức đăng ký phát động và sinh hoạt giải trí hợp lí tại nước ta nhằm mục đích tìm hiểu pháp luật về cần lao; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các phát động và sinh hoạt giải trí đại diện trong quan lại hệ cần lao sau Khi được cấp đăng ký.
7. Được người sử dụng cần lao bố trí điểm làm việc và được cung cấp thông báo, BH an toàn các điều khiếu nại cấp thiết cho phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức đại diện người cần lao tại cơ sở.
8. Các quyền và trách nhiệm và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
Chương XIV
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP lao động
Mục 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP lao động
Điều 179. Tranh chấp cần lao
1. Tranh chấp cần lao là tranh chấp về quyền và trách nhiệm, ích lợi nảy giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện nay hoặc kết thúc quan lại hệ cần lao; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp nảy sinh từ quan lại hệ có liên tưởng trực tiếp đến quan lại hệ lao động. Các loại tranh chấp cần lao bao héc tàm tất cả:
a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người cần lao với người sử dụng cần lao; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người cần lao đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo; giữa người cần lao thuê lại với người sử dụng cần lao thuê lại;
b) Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi. giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng cần lao hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng cần lao.
2. Tranh chấp cần lao tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động nảy trong ngôi trường hợp sau đây:
a) Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện nay quy định của thỏa ước cần lao tập thể, nội quy cần lao, quy định và thỏa thuận hợp lí khác;
b) Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện nay quy định của luật pháp về cần lao;
c) Khi người sử dụng lao động có hành động phân biệt đối xử đối với người cần lao, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, phát động và sinh hoạt giải trí trong tổ chức đại diện người cần lao; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm trách nhiệm và trách nhiệm về đàm phán thiện chí.
3. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao héc tàm tất cả:
a) Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương thuyết tập thể;
b) Khi một bên từ chối thương lượng hoặc ko tiến hành thương thảo trong hạn theo quy định của pháp luật.
Điều 180. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp cần lao
1. quý trọng quyền tự định đoạt chuẩn y thương thảo của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
2. tôn trọng giải quyết tranh chấp lao động ưng chuẩn hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi. của hai phía tranh chấp, coi trọng ích chung của xã hội, ko trái pháp luật.
3. Công khai, sáng tỏ, quan lại quý khách khứa hàng quan lại, kịp lúc, chóng vánh và đúng luật pháp.
4. đảm bảo sự dự của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
5. Việc giải quyết tranh chấp cần lao do cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau những Khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo yêu cầu của cơ quan lại, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Điều 181. trách nhiệm của cơ quan lại, tổ chức trong giải quyết tranh chấp cần lao
1. Cơ quan lại cai quản lý đất nước về lao động có trách nhiệm kết phù hợp với tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động chỉ dẫn, tương trợ và trợ giúp các bên trong giải quyết tranh chấp cần lao.
2. Bộ cần lao – Thương binh và xã hội tổ chức việc tập huấn, nâng cao năng lực chuyên môn của hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động.
3. Khi có đề nghị, cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng là đầu mối tiếp thụ đề nghị giải quyết tranh chấp cần lao và có trách nhiệm phân loại, chỉ dẫn, bổ sung, giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp cần lao.
Trong vận hạn 05 ngày làm việc, cơ quan lại hít đề nghị giải quyết tranh chấp lao động có bổn phận chuyển đề nghị đến hòa giải viên lao động đối với ngôi trường hợp bức phải qua thủ tục hòa giải cần lao, chuyển đến Hội đồng trọng tài trong ngôi trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết hoặc chỉ dẫn gửi đến Tòa án để giải quyết.
Điều 182. Quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của hai phía trong giải quyết tranh chấp cần lao
1. Trong giải quyết tranh chấp cần lao, các bên có quyền sau đây:
a) Trực tiếp hoặc phê duyệt đại diện để tham dự vào quá trình giải quyết;
b) Rút đề nghị hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
c) yêu cầu đổi thay người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể ko vô tư hoặc ko quan lại quý khách khứa hàng quan lại.
2. Trong giải quyết tranh chấp cần lao, các bên có trách nhiệm sau đây:
a) Cung cấp đầy đủ, kịp lúc tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho đề nghị của mình;
b) Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài cần lao, các độc giả dạng án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành luật pháp.
Điều 183. Quyền của cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cần lao
Cơ quan lại, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cần lao, trong phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, có quyền yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan lại, tổ chức, cá nhân có liên tưởng cung cấp tài liệu, bởi cớ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người dân có liên quan lại.
Điều 184. Hòa giải viên cần lao
1. Hòa giải viên cần lao là kẻ do chủ toạ Ủy ban quần chúng cấp tỉnh bổ nhậm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; tương trợ phát triển quan lại hệ cần lao.
2. Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ dụng, chế độ, điều khiếu nại phát động và sinh hoạt giải trí và việc cai quản lý hòa giải viên cần lao; thẩm quyền, lớp lang, thủ tục cử hòa giải viên lao động.
Điều 185. Hội đồng trọng tài cần lao
1. Chủ tịch Ủy ban quần chúng cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng trọng tài cần lao, bổ dụng chủ toạ, thư ký và các trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài cần lao. Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài cần lao là 05 năm.
2. Số lượng trọng tài viên cần lao của Hội đồng trọng tài cần lao do Chủ tịch Ủy ban dân chúng cấp tỉnh quyết định, chí ít là 15 người, bao héc tàm tất cả số lượng ngang nhau do các bên đề cử, cụ thể như sau:
a) Tối thiểu 05 thành viên do cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh đề cử, trong đó có chủ toạ Hội đồng là kẻ đại diện lãnh đạo và thư ký Hội đồng là công chức của cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban quần chúng cấp tỉnh;
b) Tối thiểu 05 thành viên do công đoàn cấp tỉnh đề cử;
c) Tối thiểu 05 thành viên do các tổ chức đại diện của người sử dụng cần lao trên địa bàn tỉnh thống nhất đề cử.
3. Tiêu chuẩn và chế độ làm việc của trọng tài viên cần lao được quy định, như sau:
a) Trọng tài viên lao động là kẻ nắm rõ luật pháp, có kiến thức trong lĩnh vực quan lại hệ cần lao, có uy tín và công tâm;
b) Khi đề cử trọng tài viên cần lao theo quy định tại khoản 2 Điều này, cơ quan lại chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh, công đoàn cấp tỉnh, tổ chức đại diện của người sử dụng cần lao có thể cử người của cơ quan lại, tổ chức mình hoặc cử người khác đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn đối với trọng tài viên lao động theo quy định;
c) Thư ký Hội đồng trọng tài lao động thực hiện nay trách nhiệm trực của Hội đồng trọng tài cần lao. Trọng tài viên lao động làm việc theo chế độ chuyên trách hoặc kiêm nhiệm.
4. Khi có đề nghị giải quyết tranh chấp cần lao theo quy định tại các điều 189, 193 và 197 của Bộ luật này, Hội đồng trọng tài cần lao quyết định thành lập Ban trọng tài cần lao để giải quyết tranh chấp như sau:
a) Đại diện mỗi bên tranh chấp chọn 01 trọng tài viên trong số danh sách trọng tài viên lao động;
b) Trọng tài viên cần lao do các bên lựa chọn theo quy định tại điểm a khoản này thống nhất tuyển lựa 01 trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài cần lao;
c) Trường hợp các bên tranh chấp cùng chọn lọc một trọng tài viên để giải quyết tranh chấp lao động thì Ban trọng tài cần lao chỉ gồm 01 trọng tài viên lao động đã được lựa chọn.
5. Ban trọng tài lao động làm việc theo nguyên lý tập thể và quyết định theo phần lớn, trừ ngôi trường hợp quy định tại điểm c khoản 4 Điều này.
6. Chính phủ quy định chi tiết về tiêu chuẩn, điều khiếu nại, trình tự, thủ tục bổ dụng, miễn nhiệm, chế độ và điều khiếu nại phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của trọng tài viên cần lao, Hội đồng trọng tài cần lao; tổ chức và phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của Hội đồng trọng tài lao động; việc thành lập và phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của Ban trọng tài lao động quy định tại Điều này.
Điều 186. Cấm hành động đơn phương trong Khi tranh chấp lao động đang được giải quyết
Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan lại, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong kì hạn theo quy định của Bộ luật này thì ko bên nào được hành động đơn phương chống lại bên tê.
Mục 2. THẨM QUYỀN VÀ trình tự GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP lao động cá nhân chủ nghĩa
Điều 187. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa
Cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao héc tàm tất cả:
1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài cần lao;
3. Tòa án dân chúng.
Điều 188. lớp lang, thủ tục hòa giải tranh chấp cần lao cá nhân chủ nghĩa của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp cần lao cá nhân phải được giải quyết phê duyệt thủ tục hòa giải của hòa giải viên cần lao trước Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài cần lao hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây ko tấm phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật cần lao theo mẫu mã thải hồi hoặc về ngôi trường hợp bị đơn phương kết thúc hợp đồng lao động;
b) Về bồi trả thiệt hại, trợ cấp Khi chấm dứt hợp đồng cần lao;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng cần lao;
d) Về bảo đảm xã hội theo quy định của luật pháp về bảo đảm tầng lớp, về bảo đảm y tế theo quy định của luật pháp về bảo đảm y tế, về bảo đảm thất nghiệp theo quy định của luật pháp về việc làm, về bảo đảm tai nạn lao động, bệnh nghề theo quy định của luật pháp về an ninh, vệ sinh cần lao;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người cần lao với doanh nghiệp, tổ chức đưa người cần lao đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
2. Trong hạn vận 05 ngày làm việc Tính từ lúc ngày hòa giải viên lao động cảm bắt gặp đề nghị từ bên đề nghị giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan lại quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải chấm dứt việc hòa giải.
3. Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai phía tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham dự phiên họp hòa giải.
4. Hòa giải viên lao động có bổn phận chỉ dẫn, tương trợ các bên thương thảo để giải quyết tranh chấp.
Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên cần lao lập biên các độc giả dạng hòa giải thành. Biên các độc giả dạng hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
Trường hợp các bên ko thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên coi xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên các độc giả dạng hòa giải thành. Biên các độc giả dạng hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
Trường hợp phương án hòa giải ko được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp thức đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt ko hề lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên các độc giả dạng hòa giải ko thành. Biên các độc giả dạng hòa giải ko thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.
5. Bản sao biên các độc giả dạng hòa giải thành hoặc hòa giải ko thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong hạn vận 01 ngày làm việc Tính từ lúc ngày lập biên các độc giả dạng.
6. Trường hợp một trong các bên ko thực hành các thỏa thuận trong biên các độc giả dạng hòa giải thành thì bên tê có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
7. Trường hợp ko tấm phải qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều này hoặc ngôi trường hợp ko hề hạn sử dung hòa giải quy định tại khoản 2 Điều này mà hòa giải viên lao động ko tiến hành hòa giải hoặc ngôi trường hợp hòa giải ko thành theo quy định tại khoản 4 Điều này thì các bên tranh chấp có quyền chọn lựa một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
a) đề nghị Hội đồng trọng tài cần lao giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật này;
b) yêu cầu Tòa án giải quyết.
Điều 189. Giải quyết tranh chấp cần lao cá nhân chủ nghĩa của Hội đồng trọng tài cần lao
1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền đề nghị Hội đồng trọng tài cần lao giải quyết tranh chấp trong ngôi trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 188 của Bộ luật này. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài cần lao giải quyết tranh chấp, các bên ko được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc Tính từ lúc ngày cảm bắt gặp yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
3. Trong hạn 30 ngày Tính từ lúc ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài cần lao phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
4. Trường hợp ko hề vận hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài cần lao ko được thành lập hoặc ko hề kì hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài cần lao ko ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền đề nghị Tòa án giải quyết.
5. Trường hợp một trong các bên ko thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài cần lao thì các bên có quyền đề nghị Tòa án giải quyết.
Điều 190. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa
1. Thời hiệu đề nghị hòa giải viên lao động thực hành hòa giải tranh chấp lao động cá nhân chủ tức là 06 tháng Tính từ lúc ngày phát tạo hình hành động mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp lí của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp cần lao cá nhân là 09 tháng Tính từ lúc ngày phát tạo hình hành động mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp lí của mình bị vi phạm.
3. Thời hiệu đề nghị Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chủ tức là 01 năm Tính từ lúc ngày phát tạo hình hành động mà bên tranh chấp cho rằng quyền và ích hợp lí của mình bị vi phạm.
4. Trường hợp bồ cầu chứng minh được vì sự khiếu nại bất khả kháng, trở ngại quan lại quý khách khứa hàng quan lại hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà chẳng thể đề nghị đúng vận hạn quy định tại Điều này thì thời kì có sự khiếu nại bất khả kháng, trở lực quan lại quý khách khứa hàng quan lại hoặc lý do đó ko tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp cần lao cá nhân.
Mục 3. THẨM QUYỀN VÀ lớp lang GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP lao động TẬP THỂ VỀ QUYỀN
Điều 191. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về quyền
1. Cơ quan lại, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về quyền bao héc tàm tất cả:
a) Hòa giải viên lao động;
b) Hội đồng trọng tài lao động;
c) Tòa án quần chúng.
2. Tranh chấp cần lao tập thể về quyền phải được giải quyết phê duyệt thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước Khi đề nghị Hội đồng trọng tài cần lao hoặc Tòa án giải quyết.
Điều 192. trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về quyền
1. lớp lang, thủ tục hòa giải tranh chấp cần lao tập thể về quyền được thực hiện nay theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5 và 6 Điều 188 của Bộ luật này.
Đối với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành động vi phạm luật pháp thì hòa giải viên lao động lập biên các độc giả dạng và chuyển giấy tờ, tài liệu đến cơ quan lại có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Trong ngôi trường hợp hòa giải ko thành hoặc ko hề thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên cần lao ko tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền tuyển lựa một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
a) đề nghị Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này;
b) yêu cầu Tòa án giải quyết.
Điều 193. Giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động
1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong ngôi trường hợp hòa giải ko thành hoặc ko hề hạn sử dung vận hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động ko tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên ko thực hiện nay thỏa thuận trong biên các độc giả dạng hòa giải thành.
2. Trong vận hạn 07 ngày làm việc Tính từ lúc ngày cảm bắt gặp yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
3. Trong hạn vận 30 ngày Tính từ lúc ngày được thành lập, cứ vào quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy cần lao đã được đăng ký và các quy định, thỏa thuận hợp lí khác, Ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
Đối với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành động vi phạm pháp luật thì Ban trọng tài lao động ko ra quyết định giải quyết mà lập biên các độc giả dạng và chuyển giấy tờ, tài liệu đến cơ quan lại có thẩm quyền coi xét, xử lý theo quy định của luật pháp.
4. Trường hợp các bên chọn lựa giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài cần lao theo quy định tại Điều này thì trong thời gian Hội đồng trọng tài cần lao đang tiến hành giải quyết tranh chấp, các bên ko được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
5. Khi ko hề hạn sử dung vận quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động ko được thành lập hoặc ko hề thời hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài cần lao ko ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
6. Trường hợp một trong các bên ko thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Điều 194. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
1. Thời hiệu đề nghị hòa giải viên lao động thực hiện nay hòa giải tranh chấp cần lao tập thể về quyền là 06 tháng Tính từ lúc ngày phát tạo hình hành động mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp lí của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu đề nghị Hội đồng trọng tài cần lao giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về quyền là 09 tháng Tính từ lúc ngày phát tạo hình hành động mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp lí của mình bị vi phạm.
3. Thời hiệu đề nghị Tòa án giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về quyền là 01 năm Tính từ lúc ngày phát tạo hình hành động mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp lí của mình bị vi phạm.
Mục 4. THẨM QUYỀN VÀ lớp lang GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP cần lao TẬP THỂ VỀ ích lợi
Điều 195. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về ích lợi
1. Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về lợi ích bao héc tàm tất cả:
a) Hòa giải viên cần lao;
b) Hội đồng trọng tài cần lao.
2. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết phê duyệt thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài cần lao giải quyết hoặc tiến hành thủ tục kho bãi thực.
Điều 196. trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp cần lao tập thể về ích
1. trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về ích được thực hành theo quy định tại các khoản 2, 3, 4 và 5 Điều 188 của Bộ luật này.
2. Trường hợp hòa giải thành, biên các độc giả dạng hòa giải thành phải bao héc tàm tất cả đầy đủ nội dung các bên đã đạt được thỏa thuận, có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên cần lao. Biên các độc giả dạng hòa giải thành có giá trị pháp lý như thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.
3. Trường hợp hòa giải ko thành hoặc ko hề vận hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động ko tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên ko thực hiện nay thỏa thuận trong biên các độc giả dạng hòa giải thành thì các bên tranh chấp có quyền chọn lựa một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
a) yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 197 của Bộ luật này;
b) Tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để kho bãi thực.
Điều 197. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động
1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền đề nghị Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong ngôi trường hợp hòa giải ko thành hoặc ko hề thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động ko tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên ko thực hiện nay thỏa thuận trong biên các độc giả dạng hòa giải thành.
2. Trong kì hạn 07 ngày làm việc Tính từ lúc ngày cảm bắt gặp yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài cần lao phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
3. Trong vận hạn 30 ngày Tính từ lúc ngày được thành lập, căn cứ vào quy định của luật pháp về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy định, thỏa thuận hợp lí khác, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
4. Khi các bên tuyển lựa giải quyết tranh chấp phê chuẩn Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Điều này thì tổ chức đại diện người cần lao ko được tiến hành kho bãi khoá trong thời kì Hội đồng trọng tài cần lao đang tiến hành giải quyết tranh chấp.
Khi ko hề hạn sử dung quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài cần lao ko được thành lập hoặc ko hề kì hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài ko ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng cần lao là bên tranh chấp ko thực hiện nay quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì tổ chức đại diện người cần lao là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để kho bãi khoá.
Mục 5. kho bãi thực
Điều 198. đình công
làm reo là sự việc ngừng việc lâm thời, tình nguyện và có tổ chức của người cần lao nhằm mục đích đạt được đề nghị trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người cần lao có quyền thương lượng tập thể là một trong những bên tranh chấp cần lao tập thể tổ chức và lãnh đạo.
Điều 199. Trường hợp người cần lao có quyền kho bãi khoá
Tổ chức đại diện người cần lao là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để kho bãi khoá trong ngôi trường hợp sau đây:
1. Hòa giải ko thành hoặc ko hề hạn sử dung hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động ko tiến hành hòa giải;
2. Ban trọng tài cần lao ko được thành lập hoặc thành lập tuy nhiên ko ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng cần lao là bên tranh chấp ko thực hiện nay quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
Điều 200. lớp lang đình công
1. Lấy quan lại điểm về kho bãi thực theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật này.
2. Ra quyết định đình công và thông tin kho bãi khoá theo quy định tại Điều 202 của Bộ luật này.
3. Tiến hành làm reo.
Điều 201. Lấy ý con kiến về làm reo
1. Trước Khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo làm reo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý con kiến của toàn thể người cần lao hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người cần lao tham gia đàm phán.
2. Nội dung lấy ý con kiến bao héc tàm tất cả:
a) Đồng ý Hay là từ khước kho bãi khoá;
b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.
3. Việc lấy quan lại điểm được thực hành trực tiếp bởi mẫu mã lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc mẫu mã khác.
4. thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy quan lại điểm về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông tin cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy quan lại điểm ko được làm ảnh hưởng trọn đến phát động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại thường ngày của người sử dụng lao động. Người sử dụng cần lao ko được gây gian khổ, ngăn cản hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy quan lại điểm về kho bãi thực.
Điều 202. Quyết định kho bãi thực và thông tin thời tự khắc chính thức phát động kho bãi khoá
1. Khi có trên 50% số người được lấy quan lại điểm đồng ý với nội dung lấy quan lại điểm kho bãi khoá theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định kho bãi khoá bởi văn các độc giả dạng.
2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
a) Kết quả lấy quan lại điểm kho bãi thực;
b) thời điểm chính thức phát động đình công, địa điểm làm reo;
c) phạm vi tiến hành làm reo;
d) yêu cầu của người cần lao;
đ) Họ tên, địa chỉ liên tưởng của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo kho bãi thực.
3. chí ít là 05 ngày làm việc trước ngày chính thức phát động kho bãi khoá, tổ chức đại diện người cần lao tổ chức và lãnh đạo kho bãi khoá phải gửi văn các độc giả dạng về việc quyết định kho bãi thực cho người sử dụng lao động, Ủy ban dân chúng cấp thị trấn và cơ quan lại chuyên môn về cần lao thuộc Ủy ban dân chúng cấp tỉnh.
4. Đến thời điểm chính thức phát động kho bãi thực, nếu người sử dụng lao động vẫn ko hài lòng giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo kho bãi khoá.
Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình kho bãi khoá
1. tiếp con kiến thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp cần lao tập thể hoặc cùng yêu cầu hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài cần lao tiến hành hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.
2. Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có quyền sau đây:
a) Rút quyết định kho bãi khoá nếu chưa đình công hoặc kết thúc kho bãi khoá nếu đang làm reo;
b) yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc kho bãi khoá là hợp lí.
3. Người sử dụng cần lao có quyền sau đây:
a) ưng tất cả hoặc một phần đề nghị và thông báo bởi văn các độc giả dạng cho tổ chức đại diện người cần lao đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
b) Đóng cửa tức thời điểm làm việc trong thời gian làm reo do mất đi điều khiếu nại để duy trì phát động và sinh hoạt giải trí thông thường hoặc để bảo đảm an toàn tài sản;
c) yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc kho bãi khoá là phạm pháp.
Điều 204. Trường hợp kho bãi khoá phạm pháp
1. Không thuộc ngôi trường hợp được kho bãi khoá quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
2. Không do tổ chức đại diện người cần lao có quyền tổ chức và lãnh đạo kho bãi thực.
3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành kho bãi thực theo quy định của Bộ luật này.
4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan lại, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
5. Tiến hành kho bãi khoá trong ngôi trường hợp ko được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng kho bãi thực của cơ quan lại có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.
Điều 205. thông báo quyết định đóng cửa tạm bợ điểm làm việc
chí ít 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa trợ thời điểm làm việc, người sử dụng cần lao phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa lâm thời điểm làm việc tại điểm làm việc và thông báo cho các cơ quan lại, tổ chức sau đây:
1. Tổ chức đại diện người cần lao đang tổ chức và lãnh đạo kho bãi khoá;
2. Ủy ban quần chúng. # cấp tỉnh có điểm làm việc dự con kiến đóng cửa;
3. Ủy ban dân chúng cấp thị trấn có điểm làm việc dự con kiến đóng cửa.
Điều 206. Trường hợp cấm đóng cửa tức thời điểm làm việc
1. Trước 12 giờ so với thời điểm chính thức phát động kho bãi thực ghi trong quyết định đình công.
2. Sau Khi người cần lao ngừng làm reo.
Điều 207. lương bổng và các quyền lợi hợp lí khác của người cần lao trong thời gian làm reo
1. Người cần lao ko tham gia đình công tuy nhiên phải ngừng việc vì lý do kho bãi khoá thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của luật pháp về cần lao.
2. Người cần lao dự kho bãi thực ko được trả lương và các lợi quyền khác theo quy định của luật pháp, trừ ngôi trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Điều 208. Các hành động bị ngăn cấm trước, trong và sau Khi đình công
1. ngăn cản việc thực hành quyền kho bãi khoá hoặc khích động, lôi kéo, người cần lao đình công; cản ngăn người cần lao ko tham dự làm reo đi làm việc.
2. Dùng đấm đá bạo lực; phá diệt máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng cần lao.
3. Xâm phạm trật tự, an ninh công cộng.
4. kết thúc hợp đồng cần lao hoặc xử lý kỷ luật cần lao đối với người lao động, người lãnh đạo kho bãi khoá hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo làm reo sang làm công việc khác, đi làm việc ở điểm khác vì lý do chuẩn bị kho bãi thực hoặc tham gia kho bãi thực.
5. trù úm, báo thù người cần lao tham gia kho bãi thực, người lãnh đạo làm reo.
6. Lợi dụng đình công để thực hiện nay hành động vi phạm luật pháp.
Điều 209. Nơi dùng cần lao ko được kho bãi khoá
1. Không được kho bãi khoá ở điểm dùng lao động mà việc làm reo có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức mạnh mạnh khoắn của con người.
2. Chính phủ quy định danh mục điểm sử dụng cần lao ko được kho bãi khoá và việc giải quyết tranh chấp lao động tại điểm dùng cần lao ko được kho bãi thực quy định tại khoản 1 Điều này.
Điều 210. Quyết định hoãn, ngừng đình công
1. Khi xét thấy cuộc kho bãi khoá có nguy hại tiềm ẩn gây thiệt hại hiểm nguy cho nền tài chính tài chính quốc dân, ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức mạnh mạnh khoắn của con người thì chủ toạ Ủy ban dân chúng cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng kho bãi khoá.
2. Chính phủ quy định chi tiết việc hoãn, ngừng làm reo và giải quyết quyền lợi của người cần lao.
Điều 211. Xử lý cuộc kho bãi khoá ko đúng lớp lang, thủ tục
Trong kì hạn 12 giờ Tính từ lúc lúc cảm bắt gặp thông tin về cuộc kho bãi thực ko tuân theo quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban dân chúng cấp thị trấn chủ trì, chỉ đạo cơ quan lại chuyên môn về cần lao phối phù hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan lại, tổ chức có liên quan lại trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý con kiến, tương trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa phát động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại trở lại thường nhật.
Trường hợp phát hiện nay có hành động vi phạm pháp luật thì lập biên các độc giả dạng, tiến hành xử lý hoặc đề nghị cơ quan lại có thẩm quyền xử lý cá nhân chủ nghĩa, tổ chức đã thực hành hành động vi phạm pháp luật theo quy định của luật pháp.
Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, chỉ dẫn, bổ sung các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.
Chương XV
QUẢN LÝ đất nước VỀ lao động
Điều 212. Nội dung cai quản lý đất nước về cần lao
1. Ban hành và tổ chức thực hành văn các độc giả dạng quy phạm luật pháp về cần lao.
2. Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và biến động cung, cầu cần lao; quyết định chính sách lương đối với người lao động; quyết định chính sách, quy hướng, plan về mối cung cấp lực lượng lao động, phân bố và dùng lao động toàn tầng lớp, giáo dục công việc và nghề nghiệp, phát triển kĩ năng nghề; xây dựng khuông trình độ kĩ năng nghề đất nước, khuông trình độ đất nước nước ta đối với các trình độ thuộc giáo dục công việc và nghề nghiệp. Quy định danh mục nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo giáo dục công việc và nghề nghiệp hoặc có chứng chỉ kĩ năng nghề đất nước.
3. Tổ chức và tiến hành phân tách và thử nghiệm và phân tích hợp lý tập về cần lao; thống kê, thông tin về lao động và thị ngôi trường cần lao, về mức sống, lương và thu nhập của người cần lao; cai quản lý lao động về số lượng, chất lượng và biến động cần lao.
4. Xây dựng các cơ chế, thể chế tương trợ phát triển quan lại hệ cần lao tiến bộ, hòa giải và phù hợp và phải chăng và ổn định; xúc tiến việc áp dụng quy định của Bộ luật này đối với người làm việc ko hề quan lại hệ cần lao; thực hiện nay việc đăng ký và cai quản lý phát động và sinh hoạt giải trí vui chơi của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
5. rà soát, thanh tra, xử lý vi phạm luật pháp và giải quyết năng khiếu nại, tố cáo về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của luật pháp.
6. liên minh quốc tế về lao động.
Điều 213. Thẩm quyền cai quản lý đất nước về lao động
1. Chính phủ thống nhất cai quản lý đất nước về cần lao trong phạm vi cả nước.
2. Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hành cai quản lý đất nước về cần lao.
3. Bộ, cơ quan lại ngang Bộ, trong phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, có trách nhiệm và trách nhiệm thực hành và kết phù hợp với Bộ cần lao – Thương binh và tầng lớp trong cai quản lý đất nước về cần lao.
4. Ủy ban quần chúng. # các cấp thực hành cai quản lý đất nước về cần lao trong phạm vi địa phương mình.
Chương XVI
THANH TRA lao động, XỬ LÝ VI PHẠM luật pháp VỀ cần lao
Điều 214. Nội dung thanh tra cần lao
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an ninh, vệ sinh cần lao.
3. tham dự chỉ dẫn ứng dụng khối mạng lưới server tiêu chuẩn, quy chuẩn chuyên môn về điều khiếu nại cần lao, an ninh, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết năng khiếu nại, cáo giác về lao động theo quy định của luật pháp.
5. Xử lý theo thẩm quyền và đề nghị cơ quan lại có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Điều 215. Thanh tra chuyên ngành về lao động
1. Thẩm quyền thanh tra chuyên ngành về cần lao thực hiện nay theo quy định của Luật Thanh tra.
2. Việc thanh tra an ninh, vệ sinh cần lao thực hành theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Điều 216. Quyền của thanh tra cần lao
Thanh tra cần lao có quyền thanh tra, điều tra điểm thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người dân có thẩm quyền trong ngôi trường hợp nguy cấp có nguy hại tiềm ẩn đe dọa an ninh, tính mạng, sức mạnh mạnh khoắn, danh dự, phẩm giá của người cần lao tại điểm làm việc thì chẳng cần báo trước.
Điều 217. Xử lý vi phạm
1. Người nào có hành động vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, chừng độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm và trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi trả theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là phạm pháp thì người lao động đang dự làm reo phải ngừng ngay kho bãi thực và trở lại làm việc; nếu người lao động liên tù tì nghỉ ngơi làm reo, ko trở lại làm việc thì tùy theo chừng độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật cần lao theo quy định của pháp luật về cần lao.
Trong ngôi trường hợp cuộc kho bãi khoá là phi pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người cần lao tổ chức và lãnh đạo kho bãi thực phải bồi trả thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an ninh công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người dân có hành động ngăn cản thực hành quyền kho bãi thực, khích động, lôi kéo, người lao động đình công; người dân có hành động rủa, trả thù người tham gia kho bãi khoá, người lãnh đạo cuộc kho bãi thực thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm và trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi trả theo quy định của pháp luật.
Chương XVII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 218. Miễn, giảm thủ tục đối với ngôi trường hợp dùng bên dưới 10 lao động
Người sử dụng lao động dùng bên dưới 10 người lao động thực hành quy định của Bộ luật này tuy nhiên được miễn, giảm một số thủ tục theo quy định của Chính phủ.
Điều 219. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có can hệ đến cần lao
1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm tầng lớp số 58/2014/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 84/2015/QH13 và Luật số 35/2018/QH14:
a) Sửa đổi, bổ sung Điều 54 như sau:
“Điều 54. Điều khiếu nại hưởng trọn lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ ngôi trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, Khi nghỉ ngơi việc có đủ 20 năm đóng bảo đảm từng lớp trở lên thì được hưởng trọn lương hưu nếu thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động;
b) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật lao động và có đủ 15 năm làm nghề, công việc vất vả, độc hại, hiểm nguy hoặc đặc biệt vất vả, độc hại, hiểm nguy thuộc danh mục do Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp phát hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều khiếu nại tài chính tài chính – xã hội đặc biệt gian khổ cả về thời kì làm việc ở điểm có phụ cấp điểm thông số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
c) Người lao động có tuổi thấp rộng tối đa 10 tuổi so với tuổi về hưu của người cần lao quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động và có đủ 15 năm làm thuê việc khai quật than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro công việc và nghề nghiệp trong Khi thực hiện nay trách nhiệm được giao.
2. Người cần lao quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ ngơi việc có đủ 20 năm đóng bảo đảm từng lớp trở lên được hưởng trọn lương hưu Khi thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) Có tuổi thấp rộng tối đa 05 tuổi so với tuổi về hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động, trừ ngôi trường hợp Luật Sĩ quan lại Quân đội quần chúng. # nước ta, Luật Công an dân chúng, Luật Cơ yếu, Luật bộ đội chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quy định khác;
b) Có tuổi thấp rộng tối đa 05 tuổi so với tuổi về hưu quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật cần lao và có đủ 15 năm làm nghề, công việc vất vả, độc hại, hiểm nguy hoặc đặc biệt vất vả, độc hại, hiểm nguy thuộc danh mục do Bộ cần lao – Thương binh và xã hội phát hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều khiếu nại tài chính tài chính – tầng lớp đặc biệt gian khổ cả về thời gian làm việc ở điểm có phụ cấp điểm thông số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
c) Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro công việc và nghề nghiệp trong Khi thực hiện nay trách nhiệm được giao.
3. cần lao nữ giới là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là kẻ phát động và sinh hoạt giải trí ko chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo đảm từng lớp Khi nghỉ ngơi việc mà có từ đủ 15 năm đến bên dưới 20 năm đóng bảo đảm xã hội và đủ tuổi về hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật cần lao thì được hưởng trọn lương hưu.
4. Điều khiếu nại về tuổi hưởng trọn lương hưu đối với một số ngôi trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”;
b) Sửa đổi, bổ sung Điều 55 như sau:
“Điều 55. Điều khiếu nại hưởng trọn lương hưu Khi suy giảm kĩ năng lao động
1. Người cần lao quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này Khi nghỉ ngơi việc có đủ 20 năm đóng bảo đảm xã hội trở lên được hưởng trọn lương hưu với mức thấp rộng so với người đủ điều khiếu nại hưởng trọn lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) Có tuổi thấp rộng tối đa 05 tuổi so với tuổi về hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật cần lao Khi bị suy giảm kĩ năng cần lao từ 61% đến bên dưới 81%;
b) Có tuổi thấp rộng tối đa 10 tuổi so với tuổi về hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật cần lao Khi bị suy giảm kĩ năng cần lao từ 81% trở lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt vất vả, độc hại, hiểm thuộc danh mục do Bộ cần lao – Thương binh và xã hội phát hành và bị suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên.
2. Người cần lao quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này Khi nghỉ ngơi việc có đủ 20 năm đóng bảo đảm xã hội trở lên, bị suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên được hưởng trọn lương hưu với mức thấp rộng so với người đủ điều khiếu nại hưởng trọn lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này Khi thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a) Có tuổi thấp rộng tối đa 10 tuổi so với tuổi về hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật cần lao;
b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt vất vả, độc hại, hiểm nguy thuộc danh mục do Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp phát hành.”;
c) Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 73 như sau:
“1. Người lao động hưởng trọn lương hưu những Khi có đủ các điều khiếu nại sau đây:
a) Đủ tuổi về hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động;
b) Đủ 20 năm đóng bảo đảm từng lớp trở lên.”.
2. Sửa đổi, bổ sung Điều 32 của Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 như sau:
a) Sửa đổi, bổ sung tên điều, khoản 1; bổ sung các khoản 1a, 1b và 1c vào sau khoản 1 như sau:
“Điều 32. Những tranh chấp về lao động và tranh chấp can dự đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người cần lao với người sử dụng lao động phải chuẩn y thủ tục hòa giải của hòa giải viên cần lao mà hòa giải thành tuy nhiên các bên ko thực hiện nay hoặc thực hiện nay ko đúng, hòa giải ko thành hoặc ko hề vận hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về cần lao mà hòa giải viên lao động ko tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây ko bắt phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật cần lao theo mẫu mã sa thải hoặc về ngôi trường hợp bị đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp Khi chấm dứt hợp đồng cần lao;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng cần lao;
d) Về bảo đảm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo đảm xã hội, về bảo đảm y tế theo quy định của luật pháp về bảo đảm y tế, về bảo đảm thất nghiệp theo quy định của luật pháp về việc làm, về bảo đảm tai nạn lao động, bệnh nghề theo quy định của pháp luật về an ninh, vệ sinh cần lao;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người cần lao với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng cần lao thuê lại.
1a. Tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa mà hai phía thỏa thuận chọn lựa Hội đồng trọng tài cần lao giải quyết tuy nhiên ko hề hạn sử dung vận theo quy định của luật pháp về lao động mà Ban trọng tài cần lao ko được thành lập, Ban trọng tài cần lao ko ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên ko thi hành quyết định của Ban trọng tài cần lao thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
1b. Tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của luật pháp về cần lao đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên cần lao mà hòa giải ko thành, ko hề thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về cần lao mà hòa giải viên cần lao ko tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên ko thực hiện nay biên các độc giả dạng hòa giải thành thì có quyền đề nghị Tòa án giải quyết.
1c. Tranh chấp lao động tập thể về quyền mà hai phía thỏa thuận chọn lựa Hội đồng trọng tài cần lao giải quyết tuy nhiên ko hề vận hạn theo quy định của pháp luật về cần lao mà Ban trọng tài cần lao ko được thành lập, Ban trọng tài cần lao ko ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên ko thi hành quyết định của Ban trọng tài cần lao thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.”;
b) Bãi bỏ khoản 2 Điều 32.
Điều 220. Hiệu lực thi hành
1. Bộ luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ luật cần lao số 10/2012/QH13 ko hề hiệu lực thực thi hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày Bộ luật này có hiệu lực thực thi hiện hành.
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước cần lao tập thể, các thỏa thuận hợp lí đã giao kết có nội dung ko trái hoặc BH an toàn cho người lao động có quyền và điều khiếu nại thuận lợi rộng so với quy định của Bộ luật này được nối thực hiện nay, trừ ngôi trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để hạp và để ứng dụng quy định của Bộ luật này.
3. Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, tư vấn viên cấp dưới, người thuộc lực lượng Quân đội quần chúng. #, Công an quần chúng. #, tổ chức tầng lớp, xã viên cộng tác xã, người làm việc ko hề quan lại hệ cần lao do các văn các độc giả dạng luật pháp khác quy định tuy nhiên tùy từng đối tượng mà được vận dụng một số quy định trong Bộ luật này.
Bộ luật này được Quốc hội nước Cộng hòa tầng lớp chủ nghĩa nước ta khóa XIV, kỳ họp thứ 8 duyệt y ngày 20 tháng 11 năm 2019.
chủ toạ QUỐC HỘI
Nguyễn Thị Kim Ngân
———————————————————————————
chuyển vận Bộ luật 45/2019/QH14 Bộ luật cần lao về tại đây:
Trường hợp các độc giả ko chuyên chở về được thì làm theo cách sau:
Bước 1
: Comment mail vào phần bình luận bên dưới
Bước 2
: Gửi yêu cầu vào mail: [email protected] (Tiêu đề ghi rõ Tài liệu muốn tải)
——————————————————————————
Tài Liệu Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 của Quốc hội 2021-08-24 15:38:00
#Bộ #luật #lao #động #số #452019QH14 #của #Quốc #hội