Công ty mình có trường hợp thế này:
1. Một bạn kế toán nam vào ngày 31/3 nộp đơn xin nghỉ việc vào 15/4, mình đã đồng ý nhưng liền sau đó bạn ấy đã báo xin nghỉ bệnh từ 31/3, nói là đỡ bệnh sẽ tiếp tục vào làm việc để bàn giao và đến 15/4 sẽ nghỉ theo như đơn xin nghỉ việc. Nhưng thực tế là không trở lại ngày nào và chỉ bàn giao bằng” folder trên máy tính và các phiếu kế toán nội bộ ở trên bàn”
2. Bạn kế toán trưởng nộp đơn xin nghỉ việc ngày 22/3 để duyệt bắt đầu nghỉ vào 31/3. Mình không đồng ý vì mình thấy thời gian ngắn không đủ để bàn giao công việc nên không kí đơn. Thực tế là đến 31/3 bạn ấy vẫn nghỉ và không bàn giao đầy đủ Cty kế toán ( hoá đơn, hợp đồng, các ủy nhiệm chi…)
Hai trường hợp trên đây mình đều giữ lại tạm thời không chi trả lương tháng 3 và có gởi thông báo yêu cầu các bạn ấy vào công ty để giải quyết bàn giao cụ thể. Cho mình hỏi là như vậy thì mình có sai luật lao động không? Và các trường hợp như vậy thì mình nên làm thế nào.
Thật sự mình muốn để cho yên nhưng các bạn ấy đòi kiện công ty mình vì tội không thanh toán lương. Trong khi mức độ thất thoát do kế toán không làm tròn trách nhiệm và bàn giao đầy đủ mình chưa kiểm đếm được.
Nhờ các bạn tư vấn dùm mình với. Chân thành cám ơn
Bình luận gần đây