Mục lục bài viết
Mẹo Hướng dẫn Mã định danh CBCCVC là gì Chi Tiết
Cập Nhật: 2021-12-24 16:38:04,You Cần kiến thức và kỹ năng về Mã định danh CBCCVC là gì. Bạn trọn vẹn có thể lại Báo lỗi ở cuối bài để Tác giả đc tương hỗ.
BỘ NỘI VỤ
_______
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
___________________
Số: 04/VBHN-BNV
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 09 tháng 11 năm 2017
THÔNG TƯ
Quy định chức vụ, mã số và tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ những ngạch công chức chuyên ngành hành chính
_________________
Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chức vụ, mã số và tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ những ngạch công chức chuyên ngành hành chính (tại đây viết tắt là Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV), có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày thứ nhất/12/năm trước, được sửa đổi, bổ trợ update bởi:
Thông tư số 05/2017/TT-BNV ngày 15/8/2017 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ trợ update một số trong những điều của Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm năm trước và Thông tư số 13/2010/TT-BNV về tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ, chỉ định ngạch và xếp lương so với những ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức triển khai thi nâng ngạch công chức (tại đây viết tắt là Thông tư số 05/2017/TT-BNV), có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày thứ nhất/10/2017.
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của nhà nước quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành công chức;
Căn cứ Nghị định số 58/năm trước/NĐ-CP ngày 16 tháng 6 năm năm trước của nhà nước quy định hiệu suất cao, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức triển khai tổ chức triển khai của Bộ Nội vụ;
Xét đề xuất kiến nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức;
Bộ trưởng Bộ Nội vụ phát hành Thông tư quy định chức vụ, mã số ngạch, chức trách, trách nhiệm và tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ những ngạch công chức chuyên ngành hành chính như sau:1
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi trấn áp và điều chỉnh
Thông tư này quy định chức vụ, mã số ngạch, chức trách, trách nhiệm và tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ những ngạch công chức chuyên ngành hành chính.
Điều 2. Đối tượng vận dụng
Thông tư này vận dụng so với cán bộ, công chức chuyên ngành hành chính thao tác trong những cơ quan, tổ chức triển khai của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội ở TW, cấp tỉnh, cấp huyện và cty chức năng sự nghiệp công lập (tại đây viết tắt là cơ quan, tổ chức triển khai hành chính).
Điều 3. Các chức vụ và mã số ngạch công chức chuyên ngành hành chính, gồm có:
1. Chuyên viên thời thượng
Mã số ngạch:
01.001
2. Chuyên viên chính
Mã số ngạch:
01.002
3. Chuyên viên
Mã số ngạch:
01.003
4. Cán sự
Mã số ngạch:
01.004
5. Nhân viên
Mã số ngạch:
01.005
Điều 4. Tiêu chuẩn chung về phẩm chất
a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng; trung thành với chủ với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ quyền lợi của Tổ quốc, của nhân dân;
b) Thực hiện khá đầy đủ trách nhiệm của công chức theo quy định của pháp lý; trang trọng chấp hành sự phân công trách nhiệm của cấp trên; tuân thủ pháp lý, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu tiến hành nội quy, quy định của cơ quan;
c) Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, quý khách quan, công tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự và trang nhã, văn hóa truyền thống và chuẩn mực trong tiếp xúc, phục vụ nhân dân;
d) Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, nhã nhặn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không tận dụng việc công để mưu cầu quyền lợi thành viên; không quan liêu, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, xấu đi;
đ) Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, kĩ năng.
Chương II
CHỨC TRÁCH, NHIỆM VỤ VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN CÁC NGẠCH CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH
Điều 5. Ngạch nhân viên cấp dưới thời thượng
1. Chức trách
Là công chức hành chính có yêu cầu trình độ nhiệm vụ tốt nhất về một hoặc một số trong những nghành trong những cơ quan, tổ chức triển khai hành chính từ cấp tỉnh trở lên, có trách nhiệm chủ trì tham mưu, tổng hợp và hoạch định quyết sách, kế hoạch có tính vĩ mô theo ngành, nghành hoặc địa phương; tổ chức triển khai chỉ huy, triển khai tiến hành những quyết sách, quyết sách.
2. Nhiệm vụ
a) Chủ trì xây dựng, hoàn thiện thể chế hoặc những văn bản quy phạm pháp lý, những chủ trương, quyết sách kinh tế tài chính – xã hội, những đề án, chương trình, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng có tầm cỡ kế hoạch về chính trị, kinh tế tài chính, bảo mật thông tin an ninh, quốc phòng, văn hóa truyền thống, xã hội của Bộ, ngành trong phạm vi toàn quốc, hoặc đề án, chương trình, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng tổng hợp kinh tế tài chính xã hội của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
b) Tổ chức chỉ huy, triển khai hướng dẫn, kiểm tra việc tiến hành thể chế quản trị và vận hành trình dài độ nhiệm vụ và đề xuất kiến nghị những giải pháp, giải pháp để tiến hành có hiệu suất cao. Trường hợp đặc biệt quan trọng, trực tiếp thực thi công vụ, trách nhiệm rõ ràng khác khi được cấp trên giao;
c) Tổ chức tổng kết, định hình và nhận định và đề xuất kiến nghị những phương án sửa đổi, bổ trợ update, tăng cường hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao của công tác làm việc quản trị và vận hành;
d) Chủ trì nghiên cứu và phân tích đề tài, đề án và những khu công trình xây dựng nghiên cứu và phân tích khoa học cấp bộ, cấp tỉnh nhằm mục tiêu thay đổi, hoàn thiện cơ chế quản trị và vận hành, nâng cao hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao hoạt động giải trí và sinh hoạt của những cơ quan, tổ chức triển khai, phục vụ tiến hành đường lối, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước;
đ) Chủ trì việc tổ chức triển khai biên soạn, xây dựng những tài liệu hướng dẫn trình độ nhiệm vụ của ngành, nghành; tổ chức triển khai tập huấn chuyên đề, tu dưỡng nhiệm vụ hoặc phổ cập kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm tay nghề của ngành, nghành.
3. Tiêu chuẩn về kĩ năng trình độ, nhiệm vụ
a) Nắm vững và am hiểu thâm thúy chủ trương, đường lối của Đảng, pháp lý của nhà nước; kim chỉ nan tăng trưởng, kế hoạch, quyết sách của ngành, nghành đang thao tác;
b) Nắm vững và am hiểu khối mạng lưới hệ thống những kiến thức và kỹ năng quản trị và vận hành hành chính nhà nước, quản trị và vận hành nhà nước về ngành, nghành và những quy định của pháp lý về quyết sách công vụ, công chức;
c) Nắm vững tình hình và xu thế tăng trưởng ngành, nghành công tác làm việc trong nước và toàn thế giới; tổ chức triển khai nghiên cứu và phân tích phục vụ quản trị và vận hành và xử lý thông tin quản trị và vận hành;
d) Có kĩ năng đề xuất kiến nghị, tham mưu hoạch định quyết sách, chủ trì xây dựng những dự án bất Động sản khu công trình xây dựng luật, pháp lệnh, đề án, chương trình gắn với trình độ nhiệm vụ của ngành, nghành công tác làm việc để trình những cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động;
đ) Thành thạo và làm chủ những kỹ năng soạn thảo, thuyết trình, bảo vệ và tổ chức triển khai tiến hành để xây dựng và triển khai những dự án bất Động sản khu công trình xây dựng, đề án, chương trình tương quan đến công tác làm việc quản trị và vận hành nhà nước;
e) Có kĩ năng phân tích, tổng hợp, khối mạng lưới hệ thống hóa và đề xuất kiến nghị được những phương pháp để hoàn thiện hoặc xử lý và xử lý những yếu tố thực tiễn đang đưa ra thuộc phạm vi quản trị và vận hành theo ngành, nghành hoặc địa phương;
g) Có kĩ năng tổ chức triển khai chỉ huy tiến hành việc ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để tăng cấp cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu suất cao công tác làm việc trong ngành, nghành hoặc địa phương;
h) 2 Đối với công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch nhân viên cấp dưới thời thượng thì trong thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới chính hoặc tương tự đã chủ trì xây dựng, thẩm định tối thiểu 02 văn bản quy phạm pháp lý hoặc đề tài, đề án, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng, chương trình nghiên cứu và phân tích khoa học cấp bộ, ngành hoặc cấp tỉnh mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu và phân tích, xây dựng; đã được cấp có thẩm quyền phát hành hoặc nghiệm thu sát hoạch. Cụ thể như sau:
Có quyết định hành động của người dân có thẩm quyền cử tham gia Ban soạn thảo văn bản quy phạm pháp lý mà cơ quan nơi công chức công tác làm việc được giao chủ trì nghiên cứu và phân tích, xây dựng và được cấp có thẩm quyền phát hành. Trường hợp tham gia xây dựng văn bản mà theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp lý không bắt buộc cơ quan nơi công chức công tác làm việc được giao chủ trì phải xây dựng Ban soạn thảo thì phải có văn bản giao trách nhiệm chủ trì xây dựng của người dân có thẩm quyền.
Có quyết định hành động của người dân có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ huy, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, chương trình, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng cấp Bộ, ngành hoặc cấp tỉnh mà cơ quan nơi công chức công tác làm việc được giao chủ trì nghiên cứu và phân tích, xây dựng và được cấp có thẩm quyền nghiệm thu sát hoạch hoặc phê duyệt.
Có văn bản giao trách nhiệm của người dân có thẩm quyền về việc chủ trì xây dựng văn bản báo cáo giải trình thẩm định, thẩm tra, chỉnh lý văn bản quy phạm pháp lý, gồm: dự án bất Động sản khu công trình xây dựng Luật, Nghị quyết của Quốc hội, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng Pháp lệnh, Nghị quyết của Ủy ban thường vụ Quốc hội; Lệnh, Quyết định của quản trị nước; Nghị định của nhà nước, Quyết định của Thủ tướng nhà nước; Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, Quyết định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
i) 3 Có kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề hành chính, công vụ hoặc trong hoạt động giải trí và sinh hoạt lãnh đạo, quản trị và vận hành. Công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch nhân viên cấp dưới thời thượng phải có thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới chính hoặc tương tự từ đủ 06 năm trở lên, trong số đó thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng
a) Có bằng tốt nghiệp ĐH trở lên với chuyên ngành đào tạo và giảng dạy phù thích phù hợp với ngành, nghành công tác làm việc;
b) 4 Có bằng tốt nghiệp thời thượng lý luận chính trị hoặc thời thượng lý luận chính trị – hành chính hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận tương tự thời thượng lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền;
c) 5 Có chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ quản trị và vận hành nhà nước ngạch nhân viên cấp dưới thời thượng hoặc có bằng tốt nghiệp thời thượng lý luận chính trị – hành chính;
d) Có chứng từ ngoại ngữ với trình độ tương tự bậc 4 khung kĩ năng ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/năm trước/TT-BGDĐT ngày 24/01/năm trước của Bộ Giáo dục đào tạo và Đào tạo phát hành khung kĩ năng ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
đ) 6 Có chứng từ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/năm trước/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ tin tức và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin hoặc chứng từ tin học ứng dụng tương tự.
Điều 6. Ngạch nhân viên cấp dưới chính
1. Chức trách
Là công chức hành chính có yêu cầu trình độ nhiệm vụ cao về một hoặc một số trong những nghành trong những cơ quan, tổ chức triển khai hành chính từ cấp huyện trở lên, có trách nhiệm tiến hành một hoặc một số trong những trách nhiệm phức tạp trong cơ quan, cty chức năng; tham mưu, tổng hợp xây dựng hoặc tổ chức triển khai tiến hành quyết sách, quyết sách theo ngành, nghành hoặc địa phương.
2. Nhiệm vụ
a) Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu và phân tích, xây dựng và tổ chức triển khai tiến hành những kế hoạch, quyết sách, quyết sách; xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế quản trị và vận hành nhà nước thuộc nghành trình độ nhiệm vụ trong phạm vi toàn quốc hoặc cấp tỉnh, cấp huyện;
b) Chủ trì nghiên cứu và phân tích, xây dựng quy định, quy định quản trị và vận hành nhiệm vụ của ngành, nghành hoặc của địa phương;
c) Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc tiến hành quyết sách, quyết sách trình độ nhiệm vụ; đề xuất kiến nghị những giải pháp để nâng cao hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao quản trị và vận hành của ngành, nghành hoặc cơ quan từ cấp huyện trở lên;
d) Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai triển khai tiến hành những hoạt động giải trí và sinh hoạt trình độ nhiệm vụ; xây dựng văn bản báo cáo giải trình, thống kê, quản trị và vận hành hồ sơ tàng trữ, tiến hành quy trình nhiệm vụ; tổng hợp, định hình và nhận định, hoàn thiện cơ chế, quyết sách quản trị và vận hành;
đ) Chủ trì nghiên cứu và phân tích những đề tài, đề án về quản trị và vận hành nhiệm vụ, tăng cấp cải tiến nội dung và nâng cao hiệu suất cao phương pháp quản trị và vận hành;
e) Trực tiếp thực thi công vụ và những trách nhiệm khác được cấp trên giao.
3. Tiêu chuẩn về kĩ năng trình độ, nhiệm vụ
a) Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng và pháp lý của Nhà nước; khối mạng lưới hệ thống chính trị, khối mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai những cơ quan nhà nước, quyết sách công vụ, công chức và những kiến thức và kỹ năng, kỹ năng trình độ nhiệm vụ thuộc ngành, nghành quản trị và vận hành;
b) Chủ trì, tổ chức triển khai xây dựng hoàn thiện thể chế; chủ trì xây dựng những văn bản quy phạm pháp lý hướng dẫn tiến hành; xây dựng những đề án, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng, chương trình công tác làm việc; định hình và nhận định tác động về kinh tế tài chính, xã hội so với những quyết sách sẵn sàng phát hành;
c) Thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính theo như đúng thể thức, quy trình, thủ tục và thẩm quyền; trình diễn và bảo vệ được những ý kiến, nội dung đề xuất kiến nghị; xử lý và xử lý tốt những trách nhiệm được giao theo dõi, quản trị và vận hành;
d) Tổ chức hướng dẫn, tiến hành quyết sách, quyết sách, những quy định về quản trị và vận hành nhà nước thuộc ngành, nghành hoặc địa phương đang công tác làm việc; tiến hành, đề xuất kiến nghị những giải pháp kiểm tra, định hình và nhận định;
đ) Tổ chức phối hợp, tổ chức triển khai kiểm tra, tổng kết thực thi quyết sách theo ngành, nghành hoặc địa phương;
e) Nắm được tình hình và xu thế tăng trưởng ngành, nghành công tác làm việc trong nước và toàn thế giới; tổ chức triển khai nghiên cứu và phân tích phục vụ quản trị và vận hành và xử lý thông tin quản trị và vận hành;
g) 7 Đối với công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch nhân viên cấp dưới chính thì trong thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới hoặc tương tự đã chủ trì hoặc tham gia xây dựng, thẩm định tối thiểu 01 văn bản quy phạm pháp lý hoặc đề tài, đề án, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng, chương trình nghiên cứu và phân tích khoa học cấp bộ, ngành hoặc cấp tỉnh, cấp huyện mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu và phân tích, xây dựng; đã được cấp có thẩm quyền phát hành hoặc nghiệm thu sát hoạch. Cụ thể như sau:
Có quyết định hành động của người dân có thẩm quyền cử tham gia Ban soạn thảo hoặc Tổ sửa đổi và biên tập văn bản quy phạm pháp lý mà cơ quan nơi công chức công tác làm việc được giao chủ trì nghiên cứu và phân tích, xây dựng và được cấp có thẩm quyền phát hành. Trường hợp tham gia xây dựng văn bản mà theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp lý không bắt buộc cơ quan nơi công chức công tác làm việc được giao chủ trì phải xây dựng Ban soạn thảo hoặc Tổ sửa đổi và biên tập thì phải có văn bản giao trách nhiệm chủ trì hoặc tham gia xây dựng của người dân có thẩm quyền.
Có quyết định hành động của người dân có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ huy, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo hoặc Tổ giúp việc, Tổ sửa đổi và biên tập, Tổ biên soạn đề tài, đề án, chương trình, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng cấp Bộ, ngành hoặc cấp tỉnh, cấp huyện mà cơ quan nơi công chức công tác làm việc được giao chủ trì nghiên cứu và phân tích, xây dựng và được cấp có thẩm quyền nghiệm thu sát hoạch hoặc phê duyệt.
Có văn bản giao trách nhiệm của người dân có thẩm quyền về việc chủ trì hoặc tham gia xây dựng văn bản báo cáo giải trình thẩm định, thẩm tra, chỉnh lý văn bản quy phạm pháp lý, gồm: dự án bất Động sản khu công trình xây dựng Luật, Nghị quyết của Quốc hội, dự án bất Động sản khu công trình xây dựng Pháp lệnh, Nghị quyết của Ủy ban thường vụ Quốc hội; Lệnh, Quyết định của quản trị nước; Nghị định của nhà nước, Quyết định của Thủ tướng nhà nước; Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, Quyết định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện.
h) 8 Có kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề hành chính, công vụ hoặc trong hoạt động giải trí và sinh hoạt lãnh đạo, quản trị và vận hành. Công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch nhân viên cấp dưới chính phải có thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới hoặc tương tự từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời hạn tập sự, thử việc), trong số đó thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng
a) Có bằng tốt nghiệp ĐH trở lên với chuyên ngành đào tạo và giảng dạy phù thích phù hợp với ngành, nghành công tác làm việc;
b) 9 Có chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ quản trị và vận hành nhà nước ngạch nhân viên cấp dưới chính hoặc có bằng tốt nghiệp thời thượng lý luận chính trị – hành chính, thạc sỹ quản trị và vận hành hành chính công, tiến sỹ quản trị và vận hành hành chính công;
c) 10 Có chứng từ ngoại ngữ với trình độ tương tự bậc 3 khung kĩ năng ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/năm trước/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ Giáo dục đào tạo và Đào tạo phát hành khung kĩ năng ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng từ đào tạo và giảng dạy tiếng dân tộc bản địa thiểu số do cơ sở đào tạo và giảng dạy có thẩm quyền cấp so với công chức đang thao tác ở vùng dân tộc bản địa thiểu số;
d) 11 Có chứng từ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/năm trước/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ tin tức và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin hoặc chứng từ tin học ứng dụng tương tự.
Điều 7. Ngạch nhân viên cấp dưới
1. Chức trách
Là công chức hành chính có yêu cầu trình độ nhiệm vụ cơ bản về một hoặc một số trong những nghành trong những cơ quan, tổ chức triển khai hành chính từ cấp huyện trở lên, có trách nhiệm tham mưu, tổng hợp và triển khai tiến hành quyết sách, quyết sách theo ngành, nghành hoặc địa phương.
2. Nhiệm vụ
a) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch, những quy định rõ ràng để triển khai trách nhiệm quản trị và vận hành nhà nước thuộc ngành, nghành; tham gia xây dựng cơ chế, những quyết định hành động rõ ràng của từng nội dung quản trị và vận hành theo quy định của pháp lý, phù thích phù hợp với tình hình thực tiễn;
b) Nghiên cứu xử lý và xử lý theo thẩm quyền hoặc tham mưu trình cấp có thẩm quyền quyết định hành động xử lý những yếu tố rõ ràng; phối thích phù hợp với những đồng nghiệp tiến hành những việc làm có tương quan;
c) Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất kiến nghị những giải pháp để tiến hành những quy định hoặc quyết định hành động quản trị và vận hành đạt kết quả;
d) Tham gia kiểm tra, tích lũy thông tin, thống kê, quản trị và vận hành hồ sơ, tàng trữ tư liệu, số liệu nhằm mục tiêu phục vụ cho công tác làm việc quản trị và vận hành nhà nước được ngặt nghèo, đúng chuẩn, đúng nguyên tắc;
đ) Chủ động phối thích phù hợp với những cty chức năng tương quan và phối thích phù hợp với những công chức khác triển khai việc làm, làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm được giao;
e) Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích tổng kết, định hình và nhận định hiệu suất cao việc làm và văn bản báo cáo giải trình cấp trên;
g) Tập hợp ý kiến phản ánh của nhân dân về những yếu tố tương quan đến nghành được giao theo dõi để nghiên cứu và phân tích đề xuất kiến nghị cấp trên. Trực tiếp thực thi thừa hành công vụ, trách nhiệm và tiến hành những trách nhiệm khác khi được cấp trên giao.
3. Tiêu chuẩn về kĩ năng trình độ, nhiệm vụ
a) Nắm vững những quy định của pháp lý, quyết sách quyết sách của ngành, nghành và những kiến thức và kỹ năng cơ bản về nghành trình độ nhiệm vụ được giao;
b) Hiểu rõ những tiềm năng và đối tượng người tiêu dùng quản trị và vận hành, khối mạng lưới hệ thống những nguyên tắc và cơ chế quản trị và vận hành của nhiệm vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những yếu tố cơ bản về khoa học tư tưởng, khoa học quản trị và vận hành; tổ chức triển khai khoa học quản trị và vận hành;
c) Nắm rõ quy trình xây dựng những phương án, kế hoạch, những quyết định hành động rõ ràng và có kiến thức và kỹ năng am hiểu về ngành, nghành được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình những yếu tố được giao nghiên cứu và phân tích, tham mưu;
d) Có phương pháp nghiên cứu và phân tích, tổng kết và đề xuất kiến nghị, tăng cấp cải tiến nhiệm vụ quản trị và vận hành; có kĩ năng thao tác độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kĩ năng triển khai việc làm bảo vệ bảo vệ an toàn tiến độ, chất lượng và hiệu suất cao;
đ) Am hiểu thực tiễn, kinh tế tài chính – xã hội về công tác làm việc quản trị và vận hành so với nghành được giao; nắm được Xu thế tăng trưởng của ngành, nghành ở trong nước;
e) Công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch nhân viên cấp dưới thì phải có thời hạn giữ ngạch cán sự hoặc tương tự tối thiểu là 3 năm (36 tháng). Trường hợp đang giữ ngạch nhân viên cấp dưới thì thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới hoặc tương tự tối thiểu là 5 năm (60 tháng).
4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng
a) Có bằng tốt nghiệp ĐH trở lên với chuyên ngành đào tạo và giảng dạy phù thích phù hợp với ngành, nghành công tác làm việc;
b) 12 Có chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ quản trị và vận hành nhà nước ngạch nhân viên cấp dưới hoặc bằng tốt nghiệp ĐH ngành hành chính học, thạc sỹ quản trị và vận hành hành chính công, tiến sỹ quản trị và vận hành hành chính công;
c) 13 Có chứng từ ngoại ngữ với trình độ tương tự bậc 2 khung kĩ năng ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/năm trước/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm năm trước của Bộ trưởng Giáo dục đào tạo và Đào tạo phát hành khung kĩ năng ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng từ đào tạo và giảng dạy tiếng dân tộc bản địa thiểu số do cơ sở đào tạo và giảng dạy có thẩm quyền cấp so với công chức đang thao tác ở vùng dân tộc bản địa thiểu số;
d) 14 Có chứng từ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/năm trước/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ tin tức và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin hoặc chứng từ tin học ứng dụng tương tự.
Điều 8. Ngạch cán sự
1. Chức trách
Là công chức hành chính tiến hành những trách nhiệm yêu cầu nhiệm vụ kỹ thuật trong những cơ quan, tổ chức triển khai hành chính, có trách nhiệm giúp việc lãnh đạo, quản trị và vận hành hoặc tương hỗ, phục vụ cho những công chức ở ngạch cao hơn nữa và tiến hành công tác làm việc thống kê, tổng hợp, văn bản báo cáo giải trình theo sự phân công của cấp trên.
2. Nhiệm vụ
a) Tham gia, tương hỗ, phục vụ cho việc triển khai những hoạt động giải trí và sinh hoạt công vụ, trách nhiệm, gồm những việc rõ ràng như xây dựng và triển khai kế hoạch, phương án nhiệm vụ trên cơ sở những quy định, quy định quản trị và vận hành của ngành, nghành hoặc địa phương;
b) Thực hiện những việc làm được phân công; phân tích, định hình và nhận định hiệu suất cao và văn bản báo cáo giải trình kịp thời theo yêu cầu và tiềm năng của quản trị và vận hành;
c) Phát hiện và đề xuất kiến nghị những giải pháp để kịp thời trấn áp và điều chỉnh những thiếu sót trong quy trình thực thi công vụ của những đối tượng người tiêu dùng quản trị và vận hành, nhằm mục tiêu đảm bảo việc tiến hành quyết sách, quyết sách, quyết định hành động quản trị và vận hành được thi hành trang trọng, ngặt nghèo và có hiệu lực hiện hành;
d) Tham gia xây dựng và tiến hành quyết sách quản trị và vận hành hồ sơ tài liệu, tổ chức triển khai thống kê tàng trữ những tài liệu, số liệu khá đầy đủ, đúng chuẩn theo yêu cầu trách nhiệm.
3. Tiêu chuẩn về kĩ năng trình độ, nhiệm vụ
a) Nắm được những nguyên tắc, quyết sách, thể lệ, thủ tục và những hướng dẫn nhiệm vụ, tiềm năng quản trị và vận hành của ngành, nghành; chủ trương của lãnh đạo trực tiếp;
b) Nắm chắc những nguyên tắc, trình tự, thủ tục nhiệm vụ hành chính của khối mạng lưới hệ thống cỗ máy nhà nước;
c) Hiểu được xem chất, điểm lưu ý hoạt động giải trí và sinh hoạt của những đối tượng người tiêu dùng quản trị và vận hành và nhiệm vụ quản trị và vận hành;
d) Dự thảo được những văn bản hướng dẫn nhiệm vụ và tham gia triển khai theo như đúng chỉ huy của cấp trên;
đ) Biết sử dụng những thiết bị văn phòng và những trang thiết bị khác;
e) Công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch cán sự phải có thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới hoặc tương tự tối thiểu là 3 năm (36 tháng).
4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng
a) 15 Có bằng tốt nghiệp cao đẳng với chuyên ngành đào tạo và giảng dạy phù thích phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm;
b) Có chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ quản trị và vận hành nhà nước ngạch cán sự;
c) 16 Có chứng từ ngoại ngữ với trình độ tương tự bậc 1 khung kĩ năng ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/năm trước/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ Giáo dục đào tạo và Đào tạo phát hành khung kĩ năng ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng từ đào tạo và giảng dạy tiếng dân tộc bản địa thiểu số do cơ sở đào tạo và giảng dạy có thẩm quyền cấp so với công chức đang thao tác ở vùng dân tộc bản địa thiểu số;
d) 17 Có chứng từ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/năm trước/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ tin tức và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin hoặc chứng từ tin học ứng dụng tương tự.
Điều 9. Ngạch nhân viên cấp dưới
1. Chức trách
Là ngạch công chức hành chính tiến hành những trách nhiệm thực thi, thừa hành trong những cơ quan, tổ chức triển khai hành chính, có trách nhiệm phục vụ những hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai từ cấp huyện trở lên.
2. Nhiệm vụ
a) Được giao đảm nhiệm những việc làm rõ ràng như phô tô, nhân bản những văn bản, tài liệu; tiếp nhận, Đk, chuyển giao văn bản đi, đến theo quy định của cơ quan, tổ chức triển khai;
b) Kiểm tra thể thức văn bản và văn bản báo cáo giải trình lại lãnh đạo trực tiếp về những văn bản sai thể thức;
c) Thực hiện nghiêm chỉnh quy định bảo mật thông tin của công tác làm việc văn thư trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng.
d) Thực hiện những trách nhiệm phục vụ khác ví như: bảo vệ, lái xe, phục vụ, lễ tân, kỹ thuật và những trách nhiệm khác khi được cấp trên giao.
3. Tiêu chuẩn về kĩ năng trình độ, nhiệm vụ
a) Nắm được cơ cấu tổ chức triển khai tổ chức triển khai, hiệu suất cao, trách nhiệm của cơ quan và những cty chức năng trực thuộc và trực thuộc;
b) Hiểu biết về những nhiệm vụ đơn thuần và giản dị của công tác làm việc văn thư hoặc những nhiệm vụ, trách nhiệm khác theo yêu cầu của vị trí việc làm; tiến hành đúng những quy định về tiếp nhận, chuyển giao trong việc chuyển giao, tiếp nhận văn bản, tài liệu;
c) Nắm vững quy định bảo mật thông tin trong cơ quan có tương quan đến công tác làm việc văn thư;
d) Sử dụng thành thạo những phương tiện đi lại, kỹ thuật phục vụ in, sao tài liệu và những thiết bị văn phòng.
4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng
a) 18 Có bằng tốt nghiệp trung cấp với chuyên ngành đào tạo và giảng dạy phù thích phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. Riêng so với nhân viên cấp dưới lái xe cơ quan thì phải có bằng lái xe được cơ quan có thẩm quyền cấp.
b) Có chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ tương quan đến những việc làm được giao nếu trách nhiệm hoặc vị trí việc làm có yêu cầu.
Điều 9a. Bổ nhiệm ngạch và xếp lương 19
1. Công chức được chỉ định vào những ngạch công chức chuyên ngành hành chính quy định tại Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV được vận dụng bảng lương tương ứng phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của nhà nước về quyết sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (tại đây viết tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) như sau:
a) Áp dụng Bảng 2 (Bảng lương trình độ, nhiệm vụ so với cán bộ, công chức trong những cơ quan nhà nước) so với những ngạch công chức sau:
Ngạch nhân viên cấp dưới thời thượng vận dụng công chức loại A3 (nhóm 1);
Ngạch nhân viên cấp dưới chính vận dụng công chức loại A2 (nhóm 1);
Ngạch nhân viên cấp dưới vận dụng công chức loại A1;
Ngạch cán sự vận dụng công chức loại A0;
Ngạch nhân viên cấp dưới vận dụng công chức loại B.
b) Áp dụng Bảng 4 (Bảng lương nhân viên cấp dưới thừa hành, phục vụ trong những cơ quan nhà nước và cty chức năng sự nghiệp của nhà nước) so với ngạch nhân viên cấp dưới lái xe cơ quan.
2. Cách chuyển ngạch và xếp lương so với công chức đang giữ những ngạch công chức chuyên ngành hành chính (cũ) theo quy định tại Quyết định số 414/TCCP-VC ngày 29 tháng 5 năm 1993 của Bộ trưởng – Trưởng ban Ban Tổ chức – Cán bộ nhà nước (nay là Bộ trưởng Bộ Nội vụ) về việc phát hành tiêu chuẩn nhiệm vụ những ngạch công chức ngành hành chính sang những ngạch công chức chuyên ngành hành chính (mới) quy định tại Thông tư 11/năm trước/TT-BNV như sau:
a) Đối với ngạch nhân viên cấp dưới thời thượng, ngạch nhân viên cấp dưới chính và ngạch nhân viên cấp dưới:
Công chức đã được chỉ định ở ngạch nào thì tiếp tục xếp lương theo ngạch đó.
b) Đối với ngạch cán sự:
Công chức tốt nghiệp trình độ cao đẳng phù thích phù hợp với vị trí việc làm đang làm thì được chỉ định vào ngạch cán sự (mới), nếu đang xếp lương theo công chức loại A0 phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì tiếp tục xếp lương theo công chức loại A0 đó; nếu đang xếp lương theo công chức loại B phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì được xếp lại lương theo phía dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 trong năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.
Trường hợp công chức chưa tồn tại bằng tốt nghiệp cao đẳng phù thích phù hợp với vị trí việc làm đang làm nhưng đã được chỉ định vào ngạch cán sự (cũ) và đang xếp lương theo công chức loại B phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì tiếp tục xếp lương theo công chức loại B đó trong thời hạn 06 năm Tính từ lúc ngày Thông tư này còn có hiệu lực hiện hành. Trong thời hạn 06 năm này, cơ quan sử dụng công chức phải sắp xếp cho công chức học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của ngạch cán sự (mới); khi công chức phục vụ nhu yếu đủ tiêu chuẩn, Đk ở ngạch cán sự (mới) thì cơ quan sử dụng công chức văn bản báo cáo giải trình cơ quan quản trị và vận hành công chức để xem xét, quyết định hành động chỉ định vào ngạch cán sự (mới). Trường hợp công chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc kết quả học tập không đạt yêu cầu thì cơ quan sử dụng công chức văn bản báo cáo giải trình cơ quan quản trị và vận hành công chức xem xét sắp xếp lại việc làm cho phù thích phù hợp với trình độ đào tạo và giảng dạy hoặc tiến hành tinh giản biên chế.
c) Đối với ngạch nhân viên cấp dưới:
Đối với những đối tượng người tiêu dùng đảm nhiệm vị trí việc làm thừa hành, phục vụ đã được tuyển dụng vào làm công chức theo quy định của pháp lý, có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên và đang xếp lương theo công chức loại B phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới (mới) và tiếp tục được xếp lương theo công chức loại B đó. Riêng so với nhân viên cấp dưới lái xe cơ quan thì phải có bằng lái xe được cơ quan có thẩm quyền cấp và tiếp tục xếp lương nhân viên cấp dưới lái xe của Bảng 4 (Bảng lương nhân viên cấp dưới thừa hành, phục vụ trong những cơ quan nhà nước và những cty chức năng sự nghiệp của Nhà nước) phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Trường hợp công chức chưa tồn tại bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên phù thích phù hợp với vị trí việc làm đang làm thì tiếp tục được xếp lương theo ngạch nhân viên cấp dưới hiện hưởng của Bảng 4 (Bảng lương nhân viên cấp dưới thừa hành, phục vụ trong những cơ quan nhà nước và những cty chức năng sự nghiệp của Nhà nước) phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP trong thời hạn 06 năm Tính từ lúc ngày Thông tư này còn có hiệu lực hiện hành. Trong thời hạn 06 năm này, cơ quan sử dụng công chức phải sắp xếp cho công chức học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của ngạch nhân viên cấp dưới (mới); khi công chức phục vụ nhu yếu đủ tiêu chuẩn, Đk ở ngạch nhân viên cấp dưới (mới) thì cơ quan sử dụng công chức văn bản báo cáo giải trình cơ quan quản trị và vận hành công chức để xem xét, quyết định hành động chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới (mới). Trường hợp công chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc kết quả học tập không đạt yêu cầu thì cơ quan sử dụng công chức văn bản báo cáo giải trình cơ quan quản trị và vận hành công chức xem xét tiến hành tinh giản biên chế.
3. Đối với nhân viên cấp dưới thao tác theo quyết sách hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của nhà nước về tiến hành quyết sách hợp đồng một số trong những loại việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước, cty chức năng sự nghiệp thì xếp lương theo Bảng 4 (Bảng lương nhân viên cấp dưới thừa hành, phục vụ trong những cơ quan nhà nước và những cty chức năng sự nghiệp của Nhà nước) phát hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 20
Điều 10. Tổ chức tiến hành
1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc nhà nước, Ủy ban nhân dân những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và những cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan địa thế căn cứ những quy định tại Thông tư này để tiến hành việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành đội ngũ công chức chuyên ngành hành chính.
2. Viên chức thao tác ở những bộ phận hành chính, tổng hợp, tổ chức triển khai cán bộ, quản trị, văn phòng, kế hoạch, tài chính và những bộ phận không trực tiếp tiến hành trình dài độ nhiệm vụ theo chức vụ nghề nghiệp trong cty chức năng sự nghiệp công lập được vận dụng quy định về tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ của những ngạch công chức chuyên ngành hành chính quy định tại Thông tư này để tiến hành việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành viên chức.
Điều 11. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này còn có hiệu lực hiện hành Tính từ lúc ngày thứ nhất/12/năm trước.
2. Bãi bỏ Quyết định số 414/TCCP-VC ngày 29/5/1993 của Ban Tổ chức – Cán bộ nhà nước (nay là Bộ Nội vụ) về việc phát hành tiêu chuẩn nhiệm vụ những ngạch công chức ngành hành chính.
3. Bãi bỏ ngạch và mã số những ngạch tại Quyết định số 78/2004/QĐ-BNV ngày 03/11/2004 của Bộ Nội vụ về việc phát hành khuôn khổ những ngạch công chức và những ngạch viên chức, rõ ràng như sau:
a) Kỹ thuật viên đánh máy (mã số ngạch 01.005);
b) Nhân viên đánh máy (mã số ngạch 01.006);
c) Nhân viên kỹ thuật (mã số ngạch 01.007);
d) Nhân viên văn thư (mã số ngạch 01.008);
đ) Nhân viên phục vụ (mã số ngạch 01.009);
e) Lái xe cơ quan (mã số ngạch 01.010);
g) Nhân viên bảo vệ (mã số ngạch 01.011).
Đối với công chức hiện giờ đang giữ những ngạch nêu tại Khoản 3 Điều này được chuyển sang ngạch nhân viên cấp dưới (mã số ngạch 01.005) quy định tại Điều 9 của Thông tư này.
Điều 12. Trách nhiệm thi hành
1. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc nhà nước, quản trị Ủy ban nhân dân những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và những cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có tương quan phụ trách thi hành quy định tại Thông tư này.
2. Trong quy trình tiến hành nếu có vướng mắc, đề xuất kiến nghị phản ánh về Bộ Nội vụ để hướng dẫn hoặc xem xét, xử lý và xử lý./.
XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT
BỘ TRƯỞNG
Lê Vĩnh Tân
1 – Thông tư số 05/2017/TT-BNV có địa thế căn cứ phát hành như sau:
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của nhà nước quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành công chức (tại đây viết tắt là Nghị định số 24/2010/NĐ-CP);
Căn cứ Nghị định số 34/2017/NĐ-CP ngày 03 tháng bốn năm 2017 của nhà nước quy định hiệu suất cao, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức triển khai tổ chức triển khai của Bộ Nội vụ;
Xét đề xuất kiến nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức;
Bộ trưởng Bộ Nội vụ phát hành Thông tư sửa đổi, bổ trợ update một số trong những điều của Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm năm trước của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chức vụ, mã số ngạch và tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ những ngạch công chức chuyên ngành hành chính (tại đây viết tắt là Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV) và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định rõ ràng một số trong những điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của nhà nước quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành công chức (tại đây viết tắt là Thông tư số 13/2010/TT-BNV) tương quan đến quy định về tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ, chỉ định ngạch và xếp lương so với những ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức triển khai thi nâng ngạch công chức như sau.
2 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
3 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
4 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
5 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
6 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
7 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
8 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
9 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
10 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
11 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
12 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
13 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
14 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
15 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
16 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
17 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
18 Điểm này được sửa đổi, bổ trợ update theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
19 Điều này được bổ trợ update theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Thông tư số 05/2017/TT-BNV
20 Khoản 7 Điều 1, Điều 3, Điều 4 Thông tư số 05/2017/TT-BNV quy định như sau:
Điều 1. Sửa đổi, bổ trợ update một số trong những điều của Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV
7. Sửa đổi Điều 10 Thông tư số 11/năm trước/TT-BNV như sau:
Điều 10. Tổ chức tiến hành
1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc nhà nước, Ủy ban nhân dân những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và những cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan địa thế căn cứ những quy định tại Thông tư này để tiến hành việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành đội ngũ công chức chuyên ngành hành chính.
2. Viên chức thao tác ở những bộ phận hành chính, tổng hợp, tổ chức triển khai cán bộ, quản trị, văn phòng, kế hoạch, tài chính và những bộ phận không trực tiếp tiến hành trình dài độ nhiệm vụ theo chức vụ nghề nghiệp trong cty chức năng sự nghiệp công lập được vận dụng quy định về tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ của những ngạch công chức chuyên ngành hành chính quy định tại Thông tư này để tiến hành việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành viên chức”.
Điều 3. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này còn có hiệu lực hiện hành thi hành từ thời gian ngày thứ nhất tháng 10 năm 2017.
2. Đối với những kỳ thi nâng ngạch công chức tiến hành theo Đề án tổ chức triển khai thi nâng ngạch công chức đã được Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương thống nhất thì tiếp tục tiến hành việc tổ chức triển khai thi theo Đề án đã được phê duyệt. Trường hợp đến ngày thứ nhất tháng 10 năm 2017 mà cơ quan quản trị và vận hành công chức chưa tổ chức triển khai thi thì vận dụng theo quy định tại Thông tư này.
Điều 4. Trách nhiệm thi hành
1. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc nhà nước, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và những cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có tương quan phụ trách thi hành Thông tư này.
2. Đối với cán bộ, công chức thuộc những cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam và tổ chức triển khai chính trị – xã hội tiến hành theo quy định tại Thông tư này và theo phía dẫn của cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam.
3. Trong quy trình tiến hành nếu có vướng mắc, đề xuất kiến nghị phản ánh về Bộ Nội vụ để hướng dẫn hoặc xem xét, xử lý và xử lý.
Reply
5
0
Chia sẻ
– Một số từ khóa tìm kiếm nhiều : ” Video full hướng dẫn Mã định danh CBCCVC là gì tiên tiến và phát triển nhất , Share Link Cập nhật Mã định danh CBCCVC là gì “.
Hỏi đáp vướng mắc về Mã định danh CBCCVC là gì
You trọn vẹn có thể để lại Comments nếu gặp yếu tố chưa hiểu nhé.
#Mã #định #danh #CBCCVC #là #gì
Bình luận gần đây