Nghỉ việc trước Khi sinh có được hưởng trọn chế độ thai sản 2022
Đang có thai nghỉ ngơi việc có được hưởng trọn chế độ thai sản? Nghỉ việc sớm có được hưởng trọn thai sản? Nghỉ việc trước Khi nghỉ ngơi thai sản? Nếu được thì Hồ sơ hưởng thai sản sau Khi nghỉ ngơi việc cần những gì? Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là ở đâu?
xin giải đáp các vướng mắc đó của các bộ́n.
1. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản sau Khi nghỉ ngơi việc:
Theo điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 58/2014/QH13 quy định:
“Điều 31. Điều khiếu nại hưởng trọn chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng trọn chế độ thai sản Khi thuộc một trong các ngôi trường hợp sau đây:
a)
cần lao nữ giới mang thai
;
b)
lao động nữ giới sinh con
;
c) lao động nữ giới mang thai hộ và bà mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người cần lao nhận nuôi con ăn học nuôi bên dưới 06 tháng tuổi;
đ) lao động nữ giới đặt vòng tránh thai, người cần lao thực hiện nay biện pháp triệt sản;
e)
lao động nam đang đóng bảo đảm tầng lớp có vợ sinh con
.
2. Người cần lao quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này
phải đóng bảo đảm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước Khi sinh con
hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi.
3. Người cần lao quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo đảm từng lớp từ đủ 12 tháng trở lên mà Khi mang thai phải nghỉ ngơi việc để chăm sóc thai theo chỉ định của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo đảm tầng lớp từ đủ 03 tháng trở lên trong thời kì 12 tháng trước Khi sinh con.
4. Người cần lao đủ điều khiếu nại quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này
mà chấm dứt giao kèo cần lao, giao kèo làm việc hoặc thôi việc
trước thời tự khắc sinh con
hoặc nhận con nuôi bên dưới 06 tháng tuổi thì
vẫn được hưởng trọn chế độ thai sản
theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
————————————————————————–
GIẢI THÍCH
“
phải đóng bảo đảm tầng lớp
từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước Khi sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi.
”
Theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
“Điều 9. Điều khiếu nại hưởng trọn chế độ thai sản
Điều khiếu nại hưởng trọn chế độ thai sản của lao động nữ giới sinh con, cần lao nữ giới mang thai hộ, bà mẹ nhờ mang thai hộ và người cần lao nhận nuôi con ăn học nuôi bên dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo đảm từng lớp; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được chỉ dẫn cụ thể như sau:
1.
thời gian 12 tháng trước Khi sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi ko tính vào thời gian 12 tháng trước Khi sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo đảm tầng lớp, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi được tính vào thời kì 12 tháng trước Khi sinh con hoặc nhận nuôi con ăn học nuôi. Trường hợp tháng đó ko đóng bảo đảm từng lớp thì thực hành theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 1
: Chị A sinh con ngày 18/01/2020 và tháng 01/2020 có đóng bảo đảm tầng lớp, thời gian 12 tháng trước Khi sinh con được tính
từ tháng 02/2019 đến tháng 01/2020:
– Nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo đảm tầng lớp từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong ngôi trường hợp Khi mang thai phải nghỉ ngơi việc để chăm sóc thai theo chỉ định của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A
được hưởng trọn chế độ thai sản theo quy định.
Ví dụ 2:
Tháng 8/2020
,
chị B kết thúc hợp đồng lao động
và
sinh con ngày
14/12/2020:
=>
thời gian 12 tháng trước Khi sinh con được tính
từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020.
-> Nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo đảm từng lớp từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong ngôi trường hợp Khi mang thai phải nghỉ ngơi việc để chăm sóc thai theo chỉ định của cơ sở đánh giá sức mạnh mạnh khoắn, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B
được hưởng trọn chế độ thai sản theo quy định.
———————————————————–
2. Điều khiếu nại hưởng trọn trợ cấp một lần Khi sinh con được chỉ dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với ngôi trường hợp chỉ có cha dự bảo đảm tầng lớp thì cha phải đóng bảo đảm từng lớp từ đủ 06 tháng trở lên trong thời kì 12 tháng trước Khi sinh con;
b) Đối với người chồng của bà mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo đảm từng lớp từ đủ 06 tháng trở lên trong thời kì 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
3. Trong thời kì đi làm trước lúc ko hề hạn sử dung vận nghỉ ngơi sinh con mà lao động nữ giới phải nghỉ ngơi việc để thăm khám xét thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hành các biện pháp tránh thai thì được hưởng trọn chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo đảm tầng lớp.”
NHƯ VẬY
:
Nghỉ việc trước Khi sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản
(Nếu đủ điều kiện hưởng như trên)
=> Chi tiết điều kiện hưởng, chế độ thai sản, mức hưởng, thời gian hưởng … các bộ́n có thể xem chi tiết tại đây nhé:
———————————————————————————-
2. Thủ tục hồ sơ, điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản Khi nghỉ ngơi việc:
Theo điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng trọn chế độ thai sản
1. Hồ sơ, giải quyết hưởng trọn chế độ ốm đau thực hành theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo đảm tầng lớp và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động có bổn phận nộp giấy tờ theo quy định cho người sử dụng cần lao tuy nhiên ko thật 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại làm việc.
– Trường hợp người cần lao
kết thúc giao kèo lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời tự khắc sinh con,
thời tự khắc nhận con, thời tự khắc nhận nuôi con ăn học nuôi thì
n
ộp giấy tờ và xuất trình sổ bảo đảm tầng lớp cho cơ quan lại bảo đảm từng lớp điểm hàm
.
”
NHƯ VẬY
:
Nếu các bộ́n
nghỉ việc trước Khi sinh
thì các bộ́n nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại Cơ quan lại bố̉n hiểm xã hội điểm cư trú.
=> Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản các bộ́n xem tại đây nhé:
——————————————————————————-
Kế toán Thiên Ưng xin chúc các bộ́n thành công.
– Nếu có vướng mắc các bộ́n có thể liên hệ với cơ quan lại BHXH quản lý DN hoặc điểm cư trú.
—————————————————————————————————–
Data Nghỉ việc trước Khi sinh có được hưởng trọn chế độ thai sản 2021-09-03 20:44:00
#Nghỉ #việc #trươc #Khi #sinh #có #được #hưởng trọn #chế #độ #thai #sản