Mục lục bài viết
Thủ Thuật Hướng dẫn Hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở Mới Nhất
Cập Nhật: 2022-04-06 00:58:13,You Cần tương hỗ về Hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở. You trọn vẹn có thể lại phản hồi ở phía dưới để Tác giả đc tương hỗ.
Định hướng một số trong những nội dung về Đại hội công đoàn những cấp
PHẦN I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG
Đại hội công đoàn những cấp là hội nghị lớn của tổ chức triển khai công đoàn để bàn và quyết định hành động những yếu tố quan trọng, được tổ chức triển khai định kỳ theo nguyên tắc, thể lệ riêng, có tính nghi lễ và trọng thể cao, theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đại hội là cơ quan lãnh đạo tốt nhất của công đoàn, là dịp sinh hoạt chính trị rộng tự do của cán bộ, đoàn viên công đoàn nhằm mục tiêu xem xét, thảo luận, định hình và nhận định hoạt động giải trí và sinh hoạt của công đoàn trong nhiệm kỳ đã qua, từ đó định ra phương hướng, trách nhiệm cho nhiệm kỳ tiếp theo; bầu ban chấp hành công đoàn và đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên. Đồng thời, thống nhất ý chí, bảo vệ bảo vệ an toàn cho việc tổ chức triển khai tiến hành tốt những trách nhiệm mà đại hội đưa ra.
1. Mục đích, yêu cầu của đại hội công đoàn những cấp
Đại hội công đoàn những cấp là dịp tổ chức triển khai cho đoàn viên tham gia thảo luận, định hình và nhận định tình hình hoạt động giải trí và sinh hoạt của công đoàn; kết quả tiến hành nghị quyết đại hội công đoàn, nghị quyết đại hội công đoàn cấp trên trong thời hạn qua và xây dựng phương hướng, trách nhiệm hoạt động giải trí và sinh hoạt cho thời hạn tới.
Thông qua đại hội công đoàn những cấp, tìm ra giải pháp khắc phục hạn chế, tiếp thu những kinh nghiệm tay nghề, phương thức, phương pháp tổ chức triển khai và hoạt động giải trí và sinh hoạt hiệu suất cao, tạo sự chuyển biến trong nhận thức của cán bộ, đoàn viên nhằm mục tiêu thay đổi nội dung, hình thức hoạt động giải trí và sinh hoạt, tập hợp rộng tự do cán bộ, công chức, viên chức, lao động vào tổ chức triển khai công đoàn, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.
Lựa chọn, bầu vào ban chấp hành công đoàn những đoàn viên có tận tâm, nhiệt tình, thực sự đại diện thay mặt thay mặt cho tiếng nói, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động; có kĩ năng tổ chức triển khai tiến hành tốt những hiệu suất cao của công đoàn cơ sở, nhất là hiệu suất cao đại diện thay mặt thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và lao động.
2. Nhiệm vụ của đại hội công đoàn những cấp
Điều 8, Khoản 1, Điều lệ Công đoàn Việt Nam Khóa XII quy định trách nhiệm của đại hội công đoàn những cấp như sau:
a. Tổng kết tình hình tiến hành nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua; quyết định hành động phương hướng, trách nhiệm nhiệm kỳ tới.
b. Thảo luận, góp phần ý kiến văn kiện của đại hội công đoàn cấp trên.
c. Bầu cử ban chấp hành công đoàn và bầu cử đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên.
d. Thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam (so với Đại hội Công đoàn Việt Nam).
3. Nhiệm kỳ đại hội công đoàn những cấp
Điều 8, khoản 2, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 6.1, 6.2, Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ ngày 20/2/2020, Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII quy định nhiệm kỳ đại hội công đoàn những cấp như sau:
Đại hội công đoàn những cấp được tổ chức triển khai theo nhiệm kỳ 5 năm 1 lần. Trường hợp khi có đề xuất kiến nghị bằng văn bản của công đoàn cấp dưới, công đoàn cấp trên được trấn áp và điều chỉnh nhiệm kỳ đại hội của công đoàn cấp dưới cho phù thích phù hợp với nhiệm kỳ đại hội công đoàn cấp trên nhưng không vượt quá 30 tháng.
a. Đối với công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận và tổ công đoàn
– Nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở theo nhiệm kỳ của công đoàn cấp trên trực tiếp quản trị và vận hành, chỉ huy.
– Đối với công đoàn cơ sở mới xây dựng, thời hạn kết thúc nhiệm kỳ theo thời hạn của của công đoàn cấp trên trực tiếp. Trường hợp khi công đoàn cơ sở được xây dựng mà thời hạn kết thúc nhiệm kỳ của công đoàn cấp trên trực tiếp còn dưới 18 tháng thì nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở tiến hành theo nhiệm kỳ tiếp sau đó của công đoàn cấp trên trực tiếp.
– Công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận (nếu có) tổ chức triển khai đại hội theo nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở; tổ công đoàn (nếu có) tổ chức triển khai hội nghị toàn thể đoàn viên để tiến hành những trách nhiệm theo kế hoạch đại hội của công đoàn cơ sở và bầu tổ trưởng, tổ phó công đoàn. Trường hợp khuyết tổ trưởng, tổ phó công đoàn, ban chấp hành công đoàn cơ sở chỉ huy tổ công đoàn tổ chức triển khai hội nghị toàn thể để bầu bổ trợ update.
b. Công đoàn cấp trên được trấn áp và điều chỉnh nhiệm kỳ đại hội công đoàn cấp dưới trong những trường hợp sau:
– Công đoàn cấp trên kéo dãn hoặc tinh giảm nhiệm kỳ đại hội để thích hợp tiến độ đại hội công đoàn những cấp theo kế hoạch đại hội Công đoàn Việt Nam.
– Công đoàn cấp trên mới xây dựng, sáp nhập, hợp nhất, sắp đến kỳ đại hội lần thứ nhất mà công đoàn cấp dưới đã đủ nhiệm kỳ đại hội 5 năm.
– Công đoàn cấp dưới mới xây dựng, sáp nhập, hợp nhất, tổ chức triển khai đại hội lần thứ nhất chưa đủ nhiệm kỳ 5 năm.
– Công đoàn cấp dưới tổ chức triển khai đại hội sau thời hạn hoạt động giải trí và sinh hoạt của ban chấp hành lâm thời theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 11 Điều lệ Công đoàn Việt Nam, chưa đủ nhiệm kỳ 5 năm.
4. Hình thức tổ chức triển khai đại hội công đoàn những cấp
Điều 8, khoản 3, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 6.4, Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ ngày 20/2/2020, Hướng dẫn thi hành Điều lệ
a. Đại hội toàn thể
– Công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận có dưới 200 đoàn viên.
– Trường hợp có từ 200 đoàn viên trở lên, việc tổ chức triển khai đại hội toàn thể đoàn viên do ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động hoặc khi có quá một phần hai (1/2) đoàn viên đồng ý đại hội toàn thể.
– Trường hợp thiết yếu, công đoàn cấp trên trực tiếp có quyền chỉ định công đoàn cơ sở tổ chức triển khai đại hội toàn thể đoàn viên.
b. Đại hội đại biểu
– Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên.
– Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có từ 200 đoàn viên trở lên.
– Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có dưới 200 đoàn viên nhưng hoạt động giải trí và sinh hoạt phân tán, lưu động, trở ngại trong việc tổ chức triển khai đại hội toàn thể thì trọn vẹn có thể tổ chức triển khai đại hội đại biểu khi được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý.
c. Đại hội, hội nghị trực tuyến
– Những công đoàn cơ sở hoạt động giải trí và sinh hoạt trên địa phận nhiều tỉnh, thành phố, nếu sẵn sàng tốt những Đk về công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin và nhân lực điều hành quản lý, phục vụ, trọn vẹn có thể tổ chức triển khai đại hội, hội nghị công đoàn trực tuyến, khi được sự đồng ý của công đoàn cấp trên trực tiếp.
– Việc tổ chức triển khai đại hội, hội nghị công đoàn trực tuyến phải đảm bảo tiến hành đúng những nguyên tắc của tổ chức triển khai công đoàn; khuyến khích những công đoàn cơ sở có đông đoàn viên tổ chức triển khai đại hội toàn thể đoàn viên, khi được tiến hành theo như hình thức đại hội trực tuyến.
– Việc bầu cử ở đại hội, hội nghị trực tuyến tiến hành theo Mục 8 của Hướng dẫn này.
5. Số lượng, thành phần đại biểu chính thức dự đại hội
Điều 8, khoản 4, khoản 5, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 6.5, 6.6, Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ ngày 20/2/2020, Hướng dẫn thi hành Điều lệ
a. Số lượng đại biểu chính thức dự đại hội công đoàn những cấp do ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập quyết định hành động địa thế căn cứ vào số lượng đoàn viên, số lượng công đoàn cơ sở và Đk rõ ràng của cty chức năng, như sau:
– Đại hội đại biểu công đoàn cơ sở được triệu tập không thật 150 đại biểu; công đoàn cơ sở có từ 5.000 đoàn viên trở lên không thật 200 đại biểu (trừ công đoàn cơ sở được phép tổ chức triển khai đại hội toàn thể theo quy định của Hướng dẫn thi hành Điều lệ).
– Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không thật 200 đại biểu.
– Không triệu tập số lượng đại biểu chính thức thấp hơn một phần hai (1/2) số lượng quy định trên. Trường hợp cần tăng số lượng đại biểu chính thức vượt quá quy định thì phải được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý, nhưng không được vượt quá 10%.
b. Thành phần đại biểu đại hội gồm:
– Ủy viên ban chấp hành đương nhiệm.
– Đại biểu do công đoàn cấp dưới bầu lên.
– Đại biểu chỉ định với số lượng không thật năm Phần Trăm (5%) tổng số đại biểu chính thức được triệu tập.
c. Đại biểu là khách mời
Số lượng đại biểu khách mời dự đại hội công đoàn những cấp không thật 20% tổng số đại biểu chính thức dự đại hội. Trường hợp đại biểu khách mời vượt quá số lượng quy định, phải được sự đồng ý của công đoàn cấp trên trực tiếp.
d. Điều kiện, tiêu chuẩn đại biểu chính thức dự đại hội
– Phải là đoàn viên công đoàn, đang tham gia sinh hoạt trong tổ chức triển khai cơ sở của Công đoàn Việt Nam.
– Ủy viên ban chấp hành đương nhiệm trong nhiệm kỳ có tham gia trên 50% số kỳ họp, Tính từ lúc lúc được bầu vào ban chấp hành công đoàn cùng cấp.
– Người không trở thành bác tư cách đại biểu theo quy định tại khoản 4, Điều 8 Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
– Người được trình làng để bầu cử hoặc chỉ định là đại biểu chính thức dự đại hội, hội nghị đại biểu công đoàn cấp trên, phải có thêm những Đk, tiêu chuẩn sau:
+ Có Đk, kĩ năng tham gia xây dựng nghị quyết đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên và truyền đạt, triển khai tiến hành nghị quyết đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên ở công đoàn cùng cấp và cấp dưới.
+ Được chỉ định hoặc được đại hội, hội nghị công đoàn cấp dưới bầu theo như đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
– Đại biểu dự đại hội phải được đại hội thẩm tra và biểu quyết công nhận tư cách đại biểu. Người đang trong thời hạn chấp hành những hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên, người bị khởi tố, khảo sát, truy tố, xét xử hoặc đang chấp hành bản án hình sự theo quy định pháp lý thì không đủ tư cách đại biểu.
đ. Đại hội công đoàn những cấp hợp lệ khi có tối thiểu hai phần ba (2/3) tổng số thành viên được triệu tập tham gia.
Đại biểu dự đại hội công đoàn những cấp phải được đại hội biểu quyết công nhận tư cách đại biểu khi có trên 50% số đại biểu chính thức xuất hiện dự đại hội biểu quyết bằng hình thức giơ tay.
PHẦN II. CÔNG TÁC CHUẨN BỊ ĐẠI HỘI
1. Các loại văn bản cần sẵn sàng cho đại hội
Trong quy trình sẵn sàng đại hội cần sẵn sàng những loại văn bản cơ bản sau:
– Kế hoạch tổ chức triển khai đại hội công đoàn cấp mình và hướng dẫn đại hội công đoàn cấp dưới.
– Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ và phương hướng nhiệm kỳ tới.
– Báo cáo kiểm điểm của ban chấp hành.
– Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu.
– Chương trình đại hội.
– Quy chế đại hội.
– Chương trình điều hành quản lý của đoàn quản trị đại hội.
– Phát biểu khai mạc đại hội, bế mạc đại hội.
– Đề án nhân sự ban chấp hành, đoàn đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên.
– Nguyên tắc thể lệ bầu cử, phiếu bầu cử.
– Dự thảo nghị quyết đại hội.
– Các loại văn bản của hội nghị ban chấp hành lần thứ nhất.
2. Tổ chức phân công sẵn sàng đại hội
– Chuẩn bị đại hội và tổ chức triển khai đại hội công đoàn là trách nhiệm của tập thể ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội. Ban chấp hành công đoàn khóa đương nhiệm phụ trách trước đại hội về toàn bộ việc làm sẵn sàng cho đại hội, xây dựng chương trình nghị sự của đại hội và tổ chức triển khai đại hội.
– Để đại hội đạt được tiềm năng, yêu cầu đưa ra, ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội cần phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ (nếu có) để sẵn sàng những nội dung việc làm tương quan đến đại hội.
– Đối với công đoàn có đông đoàn viên, cần xây dựng những tiểu ban giúp việc để triển khai những việc làm của đại hội, gồm: tiểu ban nội dung, tiểu ban nhân sự, tiểu ban tuyên truyền, tiểu ban tổ chức triển khai phục vụ. Các tiểu ban này còn có trách nhiệm sẵn sàng cho đại hội công đoàn cấp mình.
2.1. Tiểu ban nội dung:
– Chủ trì xây dựng dự thảo văn bản báo cáo giải trình kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt công đoàn nhiệm kỳ qua; phương hướng trách nhiệm nhiệm kỳ tới; văn bản báo cáo giải trình kiểm điểm của ban chấp hành công đoàn cùng cấp.
– Hướng dẫn công đoàn cấp dưới nội dung sẵn sàng và xây dựng những văn bản báo cáo giải trình phục vụ đại hội, hội nghị công đoàn cấp dưới.
– Tiếp thu, tổng hợp ý kiến tham gia tại đại hội công đoàn cấp dưới vào những dự thảo văn bản báo cáo giải trình của công đoàn cấp mình và hoàn thiện dự thảo văn bản báo cáo giải trình trước lúc trình đại hội.
– Chuẩn bị những văn bản về qui chế đại hội; chương trình đại hội; chương trình điều hành quản lý của can tổ chức triển khai và đoàn quản trị đại hội; phát biểu khai mạc, bế mạc và dự thảo nghị quyết đại hội.
2.2. Tiểu ban nhân sự:
– Chủ trì xây dựng dự thảo đề án nhân sự ban chấp hành; nhân sự ủy ban kiểm tra; nhân sự bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên.
– Chủ trì xây dựng phương án trình ban chấp hành về cơ cấu tổ chức triển khai số lượng, thành phần đại biểu dự đại hội công đoàn cùng cấp; số lượng và cơ cấu tổ chức triển khai đại biểu phân loại cho từng cty chức năng trực thuộc.
– Hướng dẫn, chỉ huy công đoàn cấp dưới về sẵn sàng nhân sự để bầu cử tại đại hội, hội nghị công đoàn cấp dưới.
– Tiếp nhận hồ sơ của công đoàn cấp dưới về kết quả bầu cử đại biểu dự đại hội; nghiên cứu và phân tích, dự thảo văn bản báo cáo giải trình thẩm tra tư cách đại biểu.
– Chuẩn bị văn bản, tài liệu phục vụ công tác làm việc bầu cử (ban chấp hành, bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên).
– Chuẩn bị tài liệu phục vụ bầu cử tại hội nghị ban chấp hành lần thứ nhất (bầu ban thường vụ và những chức vụ chủ chốt trong ban chấp hành; bầu ủy ban kiểm tra và chủ nhiệm ủy ban kiểm tra).
2.3. Tiểu ban tuyên truyền:
– Chủ trì xây dựng kế hoạch tuyên truyền (trước, trong và sau đại hội); xây dựng đề cương tuyên truyền mục tiêu, trách nhiệm, ý nghĩa của đại hội.
– Hướng dẫn công đoàn cấp dưới tổ chức triển khai những trào lưu thi đua chào mừng đại hội công đoàn cùng cấp và đại hội công đoàn cấp trên (nếu có); tổ chức triển khai những hoạt động giải trí và sinh hoạt văn hóa truyền thống văn nghệ, thể thao, những cuộc thi…
– Thực hiện những hình thức tuyên truyền về đại hội theo kế hoạch; biểu dương những gương tập thể và thành viên nổi bật nổi bật tiên tiến và phát triển, có thành tích xuất sắc trong trào lưu CBCCVCLĐvà hoạt động giải trí và sinh hoạt công đoàn…
2.4. Tiểu ban tổ chức triển khai, phục vụ:
– Chủ trì sẵn sàng vị trí, cơ sở vật chất (trang trí hội trường, bàn và ghế, âm thanh, ánh sáng, thùng phiếu, phương tiện đi lại phục vụ kiểm phiếu…) phục vụ nhu yếu yêu cầu phục vụ quy trình trình làng đại hội công đoàn cùng cấp.
– Nghiên cứu, đề xuất kiến nghị về số lượng, thành phần đại biểu khách mời; phát hành văn bản triệu tập đại biểu chính thức giấy mời đại biểu tham gia đại hội.
– Tập hợp, in ấn, sẵn sàng những loại tài liệu phát hành tại đại hội.
– Chuẩn bị công tác làm việc phục vụ đại biểu đại hội như quyết sách ăn uống, nghỉ ngơi, phương tiện đi lại đi lại, thuốc men (nếu có)…
3. Nhân sự ban chấp hành công đoàn
– Nhân sự tham gia ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội nhiệm kỳ mới được công đoàn cấp dưới trình làng lên;
– Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội có trách nhiệm tổng hợp list văn bản báo cáo giải trình, xin ý kiến chỉ huy của cấp ủy đồng cấp và công đoàn cấp trên.
– Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội đề cử list ủy ban kiểm tra, xin ý kiến chỉ huy của cấp ủy đồng cấp và công đoàn cấp trên (so với những công đoàn cơ sở có ủy ban kiểm tra).
3.1. Tiêu chuẩn chung của ủy viên ban chấp hành công đoàn
– Có bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt tình, tận tâm với việc nghiệp xây dựng tổ chức triển khai công đoàn; trưởng thành từ thực tiễn trào lưu CBCCVCLĐ và hoạt động giải trí và sinh hoạt công đoàn; có tinh thần thay đổi, dám nghĩ, dám làm, dám phụ trách, có uy tín, có phương pháp hoạt động giải trí và sinh hoạt quần chúng và kĩ năng đoàn kết tập hợp được phần đông đoàn viên, CBCCVCLĐ; có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CBCCVCLĐ.
– Có kĩ năng tham gia xây dựng và rõ ràng hóa, tổ chức triển khai tiến hành tốt những nghị quyết của Đảng, quyết sách, pháp lý của Nhà nước vào nghành công tác làm việc công đoàn; có kiến thức và kỹ năng về quản trị và vận hành kinh tế tài chính, xã hội, pháp lý; có kỹ năng hoạt động giải trí và sinh hoạt và nhiệm vụ công tác làm việc công đoàn; có kĩ năng tham gia quyết định hành động những chủ trương công tác làm việc của ban chấp hành công đoàn.
– Có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành xong tốt trách nhiệm được tập thể và tổ chức triển khai giao.
– Có sức mạnh để hoàn thành xong trách nhiệm; có đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng và tiêu tốn lãng phí; không cục bộ bản vị, thời cơ; không tiêu tốn lãng phí, tham nhũng và bao che cho tham nhũng.
3.2. Điều kiện tham gia ban chấp hành công đoàn
Người tham gia ban chấp hành ngoài đảm bảo theo tiêu chuẩn trên, nên phải phục vụ nhu yếu những Đk sau:
– Người tham gia lần đầu: Còn đủ tuổi công tác làm việc để đảm nhiệm tối thiểu 01 (một) nhiệm kỳ đại hội công đoàn.
– Người tái cử: Còn đủ tuổi công tác làm việc để đảm nhiệm tối thiểu 1/2 (một phần hai) nhiệm kỳ. Những trường hợp còn thời hạn công tác làm việc dưới 1/2 nhiệm kỳ sẽ do công đoàn cấp trên và cấp ủy cùng cấp xem xét quyết định hành động rõ ràng.
Những đồng chí đang tham gia cấp ủy đảng, quy trình sẵn sàng nhân sự, công đoàn cấp trên trực tiếp dữ thế chủ động trao đổi với cấp ủy đảng để xem xét, quyết định hành động.
3.3. Cơ cấu ban chấp hành công đoàn
– Ban chấp hành công đoàn cơ sở được cấu trúc theo phía có cơ cấu tổ chức triển khai, số lượng hợp lý, đảm bảo chất lượng, có tính thừa kế và sự tăng trưởng, được sẵn sàng theo quy trình dân chủ, minh bạch, đúng nguyên tắc.
– Trên cơ sở đảm bảo tiêu chuẩn và Đk ủy viên ban chấp hành công đoàn là chính, nên phải có cơ cấu tổ chức triển khai hợp lý, đảm bảo tính đại diện thay mặt thay mặt của đoàn viên để phục vụ nhu yếu tốt yêu cầu tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm ở mỗi cấp công đoàn, nhưng nhất thiết không vì cơ cấu tổ chức triển khai mà giảm chất lượng ủy viên ban chấp hành.
– Ban chấp hành công đoàn những cấp nên phải có 3 độ tuổi (dưới 40 tuổi, từ 40 tuổi đến dưới 50 tuổi, từ 50 tuổi trở lên) đảm bảo tính thừa kế, tăng trưởng, trẻ hóa và tăng trưởng theo phía tăng cường cán bộ nữ, phấn đấu đạt 30% nữ trong ban chấp hành công đoàn những cấp.
3.4. Số lượng ủy viên ban chấp hành
Điều 11, khoản 3, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 9.1 Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ ngày 20/2/2020, Hướng dẫn thi hành Điều lệ
Số lượng ủy viên ban chấp hành cấp nào do đại hội cấp đó quyết định hành động, theo quy định sau:
– Ban chấp hành công đoàn bộ phận: Từ 03 đến 07 ủy viên;
– Ban chấp hành công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên: từ 03 đến 15 ủy viên. Công đoàn cơ sở có từ 3000 đoàn viên trở lên không thật 19 ủy viên.
– Nơi có dưới 10 đoàn viên bầu chức vụ quản trị (không bầu ban chấp hành)
– Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Không quá 27 ủy viên;
– Ban chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam: Không quá 35 ủy viên.
Trường hợp cần tăng thêm số lượng ban chấp hành vượt quá số lượng đã được đại hội trải qua hoặc quy định về số lượng tối đa, phải được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý. Số lượng ban chấp hành tăng thêm không vượt quá 10% so với quy định trên.
4. Ủy ban kiểm tra công đoàn
Điều 29 Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 21, Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Ủy ban kiểm tra công đoàn những cấp được ban chấp hành công đoàn cùng cấp bầu gồm một số trong những ủy viên ban chấp hành và một số trong những ủy viên ngoài ban chấp hành. số lượng ủy viên ban chấp hành công đoàn cùng cấp tham gia ủy ban kiểm tra không vượt quá một phần ba (1/3) tổng số ủy viên ủy ban kiểm tra.
4.1. Số lượng ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn
Số lượng ủy viên ủy ban kiểm tra do ban chấp hành công đoàn cùng cấp quyết định hành động theo quy định sau:
– Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở không thật 07 ủy viên (công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận không tồn tại ủy ban kiểm tra). Công đoàn cơ sở có từ 30 đoàn viên công đoàn trở lên được bầu ủy ban kiểm tra; có dưới 30 đoàn viên thì cử một (1) ủy viên ban chấp hành công đoàn làm trách nhiệm kiểm tra.
– Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không thật 09 ủy viên.
– Ủy ban kiểm tra Công đoàn Viên chức Việt Nam không thật 11 ủy viên.
4.2. Tiêu chuẩn của ủy viên ủy ban kiểm tra
Vận dụng theo tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành công đoàn cùng cấp, ngoài ra, ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn nên phải có sự hiểu biết về kiến thức và kỹ năng pháp lý, kinh tế tài chính, tài chính…; có nhiệm vụ và kinh nghiệm tay nghề công tác làm việc kiểm tra.
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có từ ba cán bộ công đoàn chuyên trách trở lên thì cơ cấu tổ chức triển khai cán bộ công đoàn chuyên trách làm chủ nhiệm hoặc phó chủ nhiệm hoặc ủy viên ủy ban kiểm tra.
Không cơ cấu tổ chức triển khai người là chủ thông tin tài khoản, được ủy quyền chủ thông tin tài khoản, kế toán trưởng, trưởng, phó phòng ban tài chính của công đoàn cùng cấp tham gia ủy ban kiểm tra công đoàn.
PHẦN III. CÔNG TÁC TỔ CHỨC ĐẠI HỘI
1. Chương trình nghị sự của đại hội công đoàn những cấp
Mục 6.7 Hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐVN
– Chào cờ (Quốc ca và Bài hát truyền thống cuội nguồn của Công đoàn Việt Nam)
– Bầu đoàn quản trị, đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu.
– Tuyên bố nguyên do, trình làng đại biểu, diễn văn khai mạc.
– Thông qua chương trình, quy định thao tác của đại hội.
– Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu.
– Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ và phương hướng nhiệm kỳ tới.
– Thảo luận những văn kiện của đại hội.
– Phát biểu của đại diện thay mặt thay mặt công đoàn cấp trên, cấp ủy đảng, cơ quan ban ngành, trình độ.
– Tổ chức bầu cử theo quy định.
– Chỉ định triệu tập viên hội nghị lần thứ nhất.
– Thông qua nghị quyết đại hội.
– Diễn văn bế mạc.
– Chào cờ.
2. Một số lưu ý trong quy trình tổ chức triển khai đại hội
2.1. Bầu đoàn quản trị, đoàn thư ký đại hội
– Đoàn quản trị, đoàn thư ký đại hội công đoàn cấp nào do đại hội công đoàn cấp đó bầu ra. Đại hội toàn thể cấp CĐCS có ít đại biểu (dưới 10 đại biểu) thì không nhất thiết phải bầu đoàn quản trị đại hội mà nên bầu 1 người điều hành quản lý đại hội (nên bầu quản trị công đoàn đương nhiệm).
– Thể thức bầu: Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội dự kiến số lượng, cơ cấu tổ chức triển khai, thành phần và list đoàn quản trị, đoàn thư ký đại hội để đại hội thảo chiến lược luận. Trường hợp có ý kiến không tán thành về một hay nhiều thành viên trong list trình làng đoàn quản trị, đoàn thư ký đại hội thì đại hội có quyền thảo luận trình làng người khác bổ trợ update. Việc bầu đoàn quản trị, đoàn thư ký tiến hành bằng biểu quyết giơ tay tại đại hội và phải được hầu hết đại biểu tán thành (trọn vẹn có thể biểu quyết trải qua một lần cả tập thể hoặc biểu quyết trải qua từng người).
Lưu ý về đại biểu mời tham gia đoàn quản trị đại hội
Các thành viên của đoàn quản trị đại hội là những đại biểu chính thức của đại hội. Nếu thấy thiết yếu trọn vẹn có thể mời đại biểu là khách mời của đại hội tham gia đoàn quản trị tuy nhiên với tư cách là thành viên danh dự, không trực tiếp tham gia điều hành quản lý đại hội. Số lượng thành viên danh dự tham gia đoàn quản trị không thật một phần năm (1/5) tổng số thành viên đoàn quản trị đại hội.
2.2. Bầu Ban thẩm tra tư cách đại biểu
Ban thẩm tra tư cách đại biểu đại hội công đoàn cấp nào, do đại hội công đoàn cấp đó bầu ra bằng hình thức biểu quyết. Thành viên của Ban thẩm tra tư cách đại biểu phải là đại biểu chính thức của đại hội.
– Ban thẩm tra tư cách đại biểu có trách nhiệm:
+ Nghiên cứu những tài liệu về đại biểu đại hội do ban chấp hành cấp triệu tập đại hội phục vụ nhu yếu. Căn cứ vào tiêu chuẩn đại biểu và những quy định, nguyên tắc của Điều lệ Công đoàn Việt Nam để xem xét tư cách đại biểu. Tổng hợp, phân tích và văn bản báo cáo giải trình trước đại hội về tình hình đại biểu và những trường hợp ban chấp hành đã xử nguyên do không đủ tư cách đại biểu theo quy định.
+ Xem xét những đơn thư khiếu nại, tố cáo có tương quan đến đại biểu đại hội gửi trước thời điểm ngày đại hội, hội nghị chính thức khai mạc 30 ngày (tính từ thời gian ngày nhận được đơn, thư). Các đơn thư gửi sau thời gian này ban thẩm tra tư cách đại biểu không xem xét xử lý và xử lý mà tổng hợp khá đầy đủ và chuyển hồ sơ cho ban chấp hành khóa mới hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý và xử lý.
+ Báo cáo việc thẩm tra tư cách đại biểu và kết luận việc xem xét những đơn thư để đại hội thảo chiến lược luận và quyết định hành động bằng biểu quyết.
– Ban thẩm tra tư cách đại biểu của đại hội chấm hết trách nhiệm sau khoản thời hạn đại hội biểu quyết trải qua tư cách đại biểu.
2.3. Bầu ban bầu cử
a. Ban bầu cử là cơ quan giúp việc bầu cử của đại hội, hội nghị. Người tham gia ban bầu cử phải là đại biểu chính thức của đại hội, hội nghị và không mang tên trong list bầu cử.
b. Ban bầu cử có trách nhiệm:
– Phổ biến nguyên tắc, phương pháp, thể lệ bầu cử, hướng dẫn phương pháp bỏ phiếu, phát phiếu, thu phiếu. Kiểm tra thùng phiếu trước lúc bỏ phiếu và niêm phong thùng phiếu.
– Kiểm phiếu, lập biên bản kiểm phiếu và trải qua biên bản kiểm phiếu trong ban bầu cử, công bố kết quả bầu cử, kết quả trúng cử trước đại hội; niêm phong phiếu bầu cử chuyển cho đoàn quản trị đại hội.
– Trường hợp kiểm phiếu bằng những phương tiện đi lại kỹ thuật, ban bầu cử được sử dụng một số trong những kỹ thuật viên không phải là đại biểu đại hội.
– Ngoài những thành viên ban bầu cử, những kỹ thuật viên và đại diện thay mặt thay mặt của công đoàn cấp trên giám sát việc kiểm phiếu, ban bầu cử không được phép cho những người dân không tồn tại trách nhiệm vào khu vực kiểm phiếu.
2.4. Bầu đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên.
Đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên phải được đại hội hoặc hội nghị công đoàn bầu cử theo nguyên tắc bỏ phiếu kín. Người trúng cử phải đạt quá 1/2 (một phần hai) so với số phiếu thu về.
Đại hội hoặc hội nghị trọn vẹn có thể bầu đại biểu dự khuyết để thay thế đại biểu chính thức khi đại biểu chính thức không tồn tại Đk đi dự đại hội. Việc thay đại biểu chính thức bằng đại biểu dự khuyết phải được thông tin trước lúc khai mạc đại hội và không tồn tại sự thay đổi về đại biểu trong suốt quy trình trình làng đại hội. Số lượng đại biểu dự khuyết do đại hội hoặc hội nghị quyết định hành động.
Cách bầu đại biểu dự khuyết: Đại hội, hội nghị công đoàn quyết định hành động việc bầu hoặc không bầu và số lượng bầu đại biểu dự khuyết dự đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên. Khi bầu đại biểu dự khuyết dự đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên trọn vẹn có thể tiến hành bằng phương pháp chọn người dân có số phiếu bầu đạt quá một phần hai (1/2) liền kề với những người dân có số phiếu thấp nhất đã trúng cử đại biểu chính thức, hoặc tổ chức triển khai bầu riêng, do đại hội, hội nghị quyết định hành động. Việc tổ chức triển khai bầu riêng đại biểu dự khuyết dự đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên chỉ tiến hành sau khoản thời hạn đã bầu đủ số lượng đại biểu chính thức theo phân loại của công đoàn cấp trên.
2.5. Nguyên tắc bầu cử ban chấp hành công đoàn những cấp
Việc bầu cử ban chấp hành công đoàn những cấp được tiến hành theo nguyên tắc bỏ phiếu kín. Danh sách bầu cử được in trong phiếu bầu. Phiếu bầu cử phải ghi rõ họ tên, chức vụ, cty chức năng công tác làm việc; xếp theo thứ tự bảng vần âm tiếng việt (A, B, C…) cho toàn list bầu hoặc xếp theo thứ tự bảng vần âm tiếng việt (A, B, C…) theo khối công tác làm việc để đại biểu dễ lựa chọn. Các loại phiếu bầu phải có dấu của ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội đóng ở góc cạnh trái phía trên. Phiếu bầu cử của công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn, được sử dụng con dấu của công đoàn cơ sở.
PHẦN IV. NHỮNG CÔNG VIỆC SAU ĐẠI HỘI
1. Hội nghị lần thứ nhất của ban chấp hành công đoàn khóa mới
Sau khi công bố kết quả bầu cử ban chấp hành, đoàn quản trị đại hội chỉ định một ủy viên ban chấp hành khóa mới làm triệu tập viên hội nghị lần thứ nhất ban chấp hành. Trong thời hạn 15 ngày Tính từ lúc ngày bế mạc đại hội, triệu tập viên có trách nhiệm triệu tập và điều hành quản lý hội nghị ban chấp hành lần thứ nhất theo quy định. Hội nghị thứ nhất của ban chấp hành công đoàn những cấp tiến hành như sau:
a. Bầu chủ trì hội nghị ban chấp hành
– Hội nghị ban chấp hành lần thứ nhất cử người chủ trì (nếu ban chấp hành có dưới 15 người), cử đoàn quản trị hội nghị (nếu ban chấp hành có từ 15 người trở lên) và thư ký hội nghị bằng biểu quyết giơ tay. Trường hợp đại hội công đoàn cơ sở bầu trực tiếp quản trị, thì quản trị là người triệu tập và chủ trì hội nghị.
Đoàn quản trị hoặc người chủ trì hội nghị văn bản báo cáo giải trình để hội nghị ban chấp hành trải qua chương trình thao tác và điều hành quản lý những nội dung hội nghị theo chương trình đã được hội nghị ban chấp hành biểu quyết trải qua. Hội nghị ban chấp hành thảo luận và quyết định hành động số lượng cơ cấu tổ chức triển khai của ban thường vụ và ủy ban kiểm tra. Việc ứng cử, đề cử, bầu cử phải tiến hành theo như đúng trình tự, nguyên tắc và thể lệ như bầu cử ban chấp hành.
b. Trình tự bầu cử.
– Bầu ban thường vụ trong số ủy viên ban chấp hành (số lượng không thật một phần ba (1/3) tổng số ủy viên ban chấp hành, gồm có quản trị, phó quản trị và những ủy viên).
– Bầu quản trị, bầu phó quản trị (trong số ủy viên ban thường vụ). Công đoàn cấp cơ sở không tồn tại ban thường vụ thì bầu những chức vụ trên trong số ủy viên ban chấp hành.
– Bầu ủy ban kiểm tra.
– Bầu chủ nhiệm ủy ban kiểm tra trong số những ủy viên ủy ban kiểm tra.
Ban thường vụ, quản trị, phó quản trị, ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra có trách nhiệm điều hành quản lý việc làm ngay sau khoản thời hạn được bầu; quản trị công đoàn, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra được ký những văn bản theo chức vụ sau khoản thời hạn được bầu và nhận chuyển giao từ đoàn quản trị, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra khóa trước trong thời hạn 15 ngày.
2. Hồ sơ sau đại hội và hội nghị lần thứ nhất của ban chấp hành công đoàn những cấp
Để đảm bảo khá đầy đủ tính hợp pháp so với những chức vụ sau khoản thời hạn bầu cử, công đoàn cấp trên trực tiếp phải ra quyết định hành động công nhận kết quả bầu cử. Vì vậy, chậm nhất mười (10) ngày thao tác sau khoản thời hạn tiến hành bầu cử, ban thường vụ, hoặc ban chấp hành (nơi không tồn tại ban thường vụ) phải văn bản báo cáo giải trình công đoàn cấp trên trực tiếp để xem xét, công nhận ban chấp hành và những chức vụ của ban chấp hành, ủy ban kiểm tra. Hồ sơ đề xuất kiến nghị công nhận gồm:
– Tờ trình đề xuất kiến nghị công nhận ban chấp hành, ban thường vụ, quản trị, phó quản trị, ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm và phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra.;
– Biên bản kiểm phiếu;
– Danh sách trích ngang nhân sự đề xuất kiến nghị công nhận theo mẫu quy định;
– Nghị quyết đại hội; nghị quyết hội nghị ban chấp hành.
Trong thời hạn mười lăm (15) ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ đề xuất kiến nghị công nhận, công đoàn cấp trên trực tiếp có trách nhiệm xem xét và ra quyết định hành động công nhận theo đề xuất kiến nghị của công đoàn cấp dưới. Trong thời hạn này ban chấp hành, ban thường vụ khóa mới có trách nhiệm điều hành quản lý những việc làm thường xuyên của công đoàn và nhận chuyển giao từ ban chấp hành, ban thường vụ khóa cũ. Đối với đồng chí được đại hội, hội nghị bầu trúng cử quản trị hoặc phó quản trị, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra có quyền ký văn bản điều hành quản lý và đóng dấu theo thẩm quyền ngay sau khoản thời hạn công bố trúng cử.
Khi không đủ Đk công nhận một hoặc một số trong những chức vụ thì công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ huy công đoàn cấp dưới tiến hành lại quy trình, thủ tục bầu cử. Trường hợp thiết yếu công đoàn cấp trên có quyền chỉ định ban chấp hành và những chức vụ trong ban chấp hành công đoàn cấp dưới để đảm bảo hoạt động giải trí và sinh hoạt thường thì của tổ chức triển khai công đoàn đó. Trường hợp đã công nhận một hoặc một số trong những chức vụ, nhưng phát hiện không đảm bảo tiêu chuẩn quy định thì công đoàn cấp trên có quyền hủy quyết định hành động công nhận; nếu thấy thiết yếu trọn vẹn có thể chỉ định so với một hoặc một số trong những chức vụ đó.
3. Lưu trữ những tài liệu đại hội
Sau đại hội, những tài liệu trên phải được sắp xếp, phân loại, nộp vào tàng trữ theo như đúng quy định về công tác làm việc văn thư, tàng trữ của tổ chức triển khai công đoàn gồm:
– Các tài liệu, văn bản tương quan đến quy trình sẵn sàng đại hội;
– Các tài liệu, văn bản tương quan đến quy trình tiến hành đại hội như: hồ sơ đại biểu, văn bản báo cáo giải trình của ban thẩm tra tư cách đại biểu, hồ sơ nhân sự đại hội, những văn bản báo cáo giải trình tờ trình của ban chấp hành khóa trước trình ra đại hội biên bản đại hội, biên bản bầu cử, phiếu bầu cử (đã được niêm phong ngay sau khoản thời hạn kiểm phiếu), tài liệu về bổ trợ update, sửa đổi điều lệ, nghị quyết của đại hội.
– Các văn bản trình công đoàn cấp trên công nhận kết quả đại hội, kết quả phiên họp thứ nhất ban chấp hành và ủy ban kiểm tra./.
Reply
9
0
Chia sẻ
– Một số Keyword tìm kiếm nhiều : ” Review Hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở tiên tiến và phát triển nhất , Chia Sẻ Link Down Hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở “.
Hỏi đáp vướng mắc về Hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở
You trọn vẹn có thể để lại Comment nếu gặp yếu tố chưa hiểu nhé.
#Hướng #dẫn #đại #hội #công #đoàn #cơ #sở Hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở
Bình luận gần đây