Video Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì Mới nhất

Mục lục bài viết

Kinh Nghiệm về Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì 2022

Cập Nhật: 2022-04-07 21:41:12,Bạn Cần kiến thức và kỹ năng về Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì. Bạn trọn vẹn có thể lại phản hồi ở phía dưới để Admin đc lý giải rõ ràng hơn.

741

Đối với những người lao động, yếu tố “tiền lương” luôn là yếu tố cấp thiết, quan trọng nhất. Một quyết sách tiền lương đúng đắn sẽ góp thêm phần thôi thúc lao động tích cực, làm cho sản xuất được tăng trưởng, kinh tế tài chính tăng trưởng nhanh, đạt trình độ cao. Hiện nay quyết sách tiền lương ở việt nam còn thật nhiều chưa ổn, vì vậy rất mong ước những quyết sách cải phương pháp để nâng cao đời sống của những người dân lao động. Kinh tế việt nam là nền kinh tế thị trường tài chính thị trường mang kim chỉ nan xã hội chủ nghĩa, vì vậy cải cách tiền lương phải đi liền với lý luận của C. Mác về tiền công và đảm bảo khá đầy đủ giá trị sức lao động. Hiểu rõ được vai trò của tiền công (tiền lương) và nhất là vai trò của nó so với những người lao động Việt Nam, em xin chọn đề tài: “Lý luận tiền công của C. Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách quyết sách tiền công (tiền lương) ở Việt Nam lúc bấy giờ”.

Tóm lược đại ý quan trọng trong bài

Lý luận của C.Mác về tiền công trong chủ nghĩa tư bản
Cải cách quyết sách tiền công tiền lương ở Việt Nam lúc bấy giờ: Thực trạng, nguyên nhân và một số trong những phương hướng cơ bản
Thực trạng cải cách quyết sách tiền công ở Việt Nam lúc bấy giờ là nguyên nhân
Những hạn trong cải cách quyết sách tiền công ở việt nam trong năm mới tết đến gần đây và nguyên nhân
Một số phương hướng cơ bản góp thêm phần nâng cao hiệu suất cao cải cách quyết sách tiền công ở việt nam lúc bấy giờ

Danh mục tại liệu tìm hiểu thêm

Giáo trình Những nguyên tắc cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lê nin (Giành cho sinh viên ĐH, cao đẳng khối không chuyên ngành Mác – Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh), Bộ Giáo dục đào tạo và đào tạo và giảng dạy, Nhà xuất bản chính trị Quốc gia, 2009

Lý luận của C.Mác về tiền công trong chủ nghĩa tư bản

Hàng hóa sức lao động :

Sức lao động và hai Đk để sức lao động trở thành sản phẩm & hàng hóa: Theo C.Mác: “Sức lao động, đó là toàn bộ những thể lực và trí lực ở trong thân thể một con người, trong nhân cách sinh động một con người, thể lực và trí lực mà con người phải làm cho hoạt động giải trí và sinh hoạt để sản xuất ra những vật có ích”.

Trong bất kể xã hội nào, sức lao động cũng là Đk cơ bản của sản xuất. Nhưng không phải bất kì Đk nào, sức lao động cũng là sản phẩm & hàng hóa. Sức lao động chỉ trọn vẹn có thể trở thành sản phẩm & hàng hóa trong những Đk lịch sử dân tộc bản địa nhất định tại đây:

Thứ nhất, người dân có sức lao động phải được tự do về thân thể, làm chủ được sức lao động của tớ và có quyền bán sức lao động củ mình như một sản phẩm & hàng hóa.

Thứ hai, người dân có sức lao động phải bị tước đoạt hết mọi tư liệu sản xuất và tư liệu sinh hoạt, họ trở thành người “vô sản”, để tồn tại buộc anh ta phải bán sức lao động của tớ để sống.

Sự tồn tại đồng thời hai Đk nói trên tất yếu biến sức lao động thành sản phẩm & hàng hóa. Sức lao động trở thành sản phẩm & hàng hóa là Đk quyết định hành động để tiền trở thành tư bản. Tuy nhiên, để tiền trở thành tư bản thì lưu thông sản phẩm & hàng hóa và lưu thông tiền tệ phải tăng trưởng tới một mức độ nhất định.

Hai thuộc tính của sản phẩm & hàng hóa sức lao động:

Lý luận tiền công của C. Mác

Cũng như mọi loại sản phẩm & hàng hóa khác, sản phẩm & hàng hóa sức lao động cũng luôn có thể có hai thuộc tính: giá trị và giá trị sử dụng.

Giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động, cũng do thời hạn lao động xã hội thiết yếu để sản xuất và tái sản xuất sức lao động quyết định hành động. Nhưng sức lao động chỉ tồn tại như kĩ năng sống của con người. Muốn tái sản xuất ra kĩ năng đó, người công nhân phải tiêu dùng một lượng tiêu dùng sinh hoạt nhất định về ăn, mặc, ở, học nghề.v.v. Ngoài ra người lao động còn phải thỏa mãn thị hiếu những nhu yếu của mái ấm gia đình và con cháu của anh ta nữa. Chỉ có như vậy, thì sức lao động mới được sản xuất và tái sản xuất ra một cách liên tục.

Là sản phẩm & hàng hóa đặc biệt quan trọng, giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động khác với sản phẩm & hàng hóa thường thì ở đoạn nó còn bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử dân tộc bản địa. Điều đó tức là ngoài những nhu yếu về vật chất, người công nhân còn tồn tại nhưng nhu yếu về tinh thần, văn hóa truyền thống… Những nhu yếu đó tùy từng tình hình lịch sử dân tộc bản địa của mỗi nước ở từng thời kỳ, đồng thời nó còn tùy từng Đk địa lý, khí hậu của nước đó.

Tuy giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần và lịch sử dân tộc bản địa, nhưng so với mỗi nước nhất định và trong thuở nào kỳ nhất định, thì quy mô những tư liệu sinh hoạt thiết yếu cho những người dân lao động là một đại lượng nhất định, do đó trọn vẹn có thể xác lập được lượng giá trị sản phẩm & hàng hóa sức lao động do những bộ phận tại đây hợp thành:

Một là, giá trị những tư liệu sinh hoạt về vật chất và tinh thần thiết yếu để tái sản xuất sức lao động, duy trì đời sống của mình mình người công nhân.

Hai là, phí tổn đào tạo và giảng dạy người công nhân.

Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt vật chất và tinh thần thiết yếu cho con cháu những người dân công nhân.

Giá trị sử dụng của sản phẩm & hàng hóa sức lao động: Hàng hóa sức lao động không riêng gì có có mức giá trị, mà còn tồn tại giá trị sử dụng như bất kỳ một sản phẩm & hàng hóa thường thì nào. Giá trị sử dụng của sản phẩm & hàng hóa sức lao động, cũng chỉ thể hiện ra trong quy trình tiêu dùng sức lao động, tức là quy trình lao động của người công nhân. Nhưng quy trình sư dụng hay tiêu dùng sản phẩm & hàng hóa sức lao động khác với quy trình tiêu dùng sản phẩm & hàng hóa thường thì ở đoạn: sản phẩm & hàng hóa thường thì sau quy trình tiêu dùng hay sử dụng thì cả giá trị hay giá trị sử dụng của nó đều biến mất theo thời hạn. Trái lại, quy trình tiêu dùng sản phẩm & hàng hóa sức lao động, nó lại là quy trình sản xuất ra một giá trị mới to nhiều hơn giá trị của mình mình sản phẩm & hàng hóa sức lao động. Phần to nhiều hơn đó đó là giá trị thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt. Như vậy, giá trị sử dụng của sản phẩm & hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt quan trọng, nó là nguồn gốc sinh ra giá trị, tức là nó trọn vẹn có thể tạo ra giá trị mới to nhiều hơn giá trị của mình mình nó. Đó là chìa khóa để lý giải xích míc của công thức chung của tư bản. Chính đặc tính này đã làm cho việc xuất hiện của sản phẩm & hàng hóa sức lao động trở thành Đk để tiền tệ chuyển hóa thành tư bản.

Tiền công trong chủ nghĩa tư bản:

Bản chất kinh tế tài chính của tiền công:

Biểu hiện hình thức bề ngoài của đời sống xã hội tư bản, công nhân thao tác cho nhà tư bản, công nhân thao tác cho nhà tư bản thuở nào hạn nhất định, sản xuất ra một lượng thành phầm hay hoàn thành xong một số trong những việc làm nào đó thì nhà tư bản trả cho công nhân một số trong những tiền nhất định gọi là tiền công. Hiện tượng đó làm cho những người dân ta lầm tưởng rằng tiền công là giá cả của lao động. Sự thật thì tiền công không phải là giá cả hay giá trị của lao động, vì lao động không phải là sản phẩm & hàng hóa. Sở dĩ như vậy là vì:

Nếu lao động là sản phẩm & hàng hóa, thì nó phải có trước, phải được vật hóa trong một hình thức rõ ràng nào đó. Tiền đề làm cho lao thú hoang dã hóa được là phải có tư liệu sản xuất. Nhưng nếu người lao động có tư liệu sản xuất, thì họ sẽ bán thành phầm hóa do mình sản xuất ra, chứ không phải bán “lao động”.

Việc thừa nhận lao động là sản phẩm & hàng hóa dẫn tới một trong hai xích míc về lý luận như sau:

Thứ nhất, nếu lao động là sản phẩm & hàng hóa và nó được trao đổi không ngang giá, thì nhà tư bản không thu được lợi nhuận (giá trị thặng dư); điều này phủ nhận sự tồn tại thực tiễn của quy luật giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản.

Thứ hai, còn nếu “sản phẩm & hàng hóa lao động” được trao đổi không ngang giá đựng sở hữu giá trị thặng dư cho nhà tư bản, thì phải phủ nhận quy luật giá trị.

Nếu lao động là sản phẩm & hàng hóa, thì sản phẩm & hàng hóa này cũng phải có mức giá trị. Nhưng lao động là thực thể và là thước đo nội tại của giá trị, bản thân lao động là không tồn tại giá trị. Vì thế lao động không phải là sản phẩm & hàng hóa, cái mà công nhân đẩy ra cho nhà tư bản đó là sức lao động. Do đó tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân là giá cả của sức lao động.

Vậy thực ra của tiền công trong chủ nghĩa tư bản là hình thức biểu lộ bằng tiền của giá trị sức lao động, hay giá cả của sức lao động, nhưng lại biểu lòi ra hình thức bề ngoài thành giá cả của lao động.

Tiền công đã che đậy mọi dấu vết của sự việc phân loại ngày lao động thành thời hạn lao động tất yếu và thời hạn lao động thặng dư, thành lao động được trả công và lao động không được trả công, do đó tiền công che đậy mất thực ra bóc lột của chủ nghĩa tư bản.

Hai hình thức trả công:

Tiền công có hai hình thức cơ bản là tiền công tính theo thời hạn và tiền công tính theo thành phầm.

Tiền công tính theo thời hạn, là hình thức tiền công mà số lượng của nó hay nhiều tùy từng thời hạn lao động của công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn.Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng. Tiền công ngày và tiền công tuần chưa nói rõ được mức tiền công đó cao hay thấp, vì nó còn tùy từng ngày lao động dài ngắn. Do đó, muốn định hình và nhận định đúng tiêu chuẩn tiền công không riêng gì có địa thế căn cứ vào tiền công ngày, mà phải địa thế căn cứ vào độ dài của ngày lao động và cường độ lao động. Giá cả của một giờ lao đông là thước đo đúng tiêu chuẩn tiền công tính theo thời hạn.

Tiền công tính theo thành phầm, là hình thức tiền công mà số lượng của nó tùy từng số lượng thành phầm hay số lượng những bộ phận của thành phầm mà công nhân đã sản xuất ra hoặc là số lượng việc làm đã hoàn thành xong.

Mỗi thành phầm được trả công theo một đơn giá nhất định. Đơn giá tiền công được xác lập bằng thương số giữa tiền công trung bình của công nhân trong một ngày với số lượng thành phầm trung bình mà một công nhân sản xuất ra trong một ngày, do đó về thực ra, đơn giá tiền công là tiền công trả cho thời hạn thiết yếu sản xuất ra một thành phầm là hình thức chuyển hóa của tiền công theo thời hạn.

Tiền công danh sự nghiệp nghĩa và tiền công thực tiễn:

Tiền công danh sự nghiệp nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao động của tớ cho nhà tư bản. Tiền công được sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh sự nghiệp nghĩa phải được chuyển hóa thành tiền công thực tiễn.

Tiền công thực tiễn là tiền công được biểu lộ bằng số lương sản phẩm & hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh sự nghiệp nghĩa của tớ.

Tiền công danh sự nghiệp nghĩa là giá cả sức lao động, nên nó trọn vẹn có thể tăng thêm hoặc hạ xuống tùy từng sự dịch chuyển của quan hệ cung và cầu về sản phẩm & hàng hóa sức lao động trên thị trường. Trong thuở nào hạn nào đó, nếu tiền công danh sự nghiệp nghĩa không thay đổi, nhưng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng thêm hoặc hạ xuống, thì tiền công thực tiễn sẽ hạ xuống hay tăng thêm.

Tiền công là giá cả của sức lao động, nên sự vận động của nó gắn sát với việc biến hóa của giá trị sức lao động. Lượng giá trị sức lao động chịu tác động của những yếu tố tác động ngược chiều nhau. Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như: sự nâng cao trình độ trình độ của người lao động, sự tăng cường mức độ lao động và sự tăng thêm của nhu yếu cùng với việc tăng trưởng của xã hội. Nhân tố tác động làm hạ thấp giá trị sức lao động, đó là tăng năng suất lao động làm cho giá cả tư liệu tiêu dùng rẻ đi. Sự tác động qua lại của những yếu tố đó dẫn tới quy trình phức tạp của sự việc biến hóa giá trị sức lao động, do đó dẫn tới quy trình phức tạp của sự việc biến hóa phức tạp của tiền công thực tiễn.

Tuy nhiên, C.Mác đã vạch ra rằng Xu thế chung của sản xuất tư bản chủ nghĩa không phải là nâng cao mức tiền công trung bình mà là hạ thấp mức tiền công ấy. Nhưng sự hạ thấp của tiền công thực tiễn chỉ trình làng như một Xu thế, vì có những yếu tố chống lại sự hạ thấp tiền công. Một mặt, đó là cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đòi tăng tiền công. Mặt khác, trong Đk của chủ nghĩa tư bản ngày này, do sự tác động của cuộc Cách mạng khoa học – công nghệ tiên tiến và phát triển nên nhu yếu về sức lao động có rất chất lượng ngày càng tăng đã buộc giai cấp tư sản phải tăng cấp cải tiến tổ chức triển khai lao động cũng như kích thích người lao động bằng quyền lợi vật chất. Đó cũng là một yếu tố cản trở Xu thế hạ thấp tiền công.

Cải cách quyết sách tiền công tiền lương ở Việt Nam lúc bấy giờ: Thực trạng, nguyên nhân và một số trong những phương hướng cơ bản

Thực trạng cải cách quyết sách tiền công ở Việt Nam lúc bấy giờ là nguyên nhân

Quá trình cải cách quyết sách tiền công ở việt nam trong trong năm mới tết đến gần đây – những kết quả đạt được:

Công cuộc Đổi mới kinh tế tài chính của việt nam đã đem lại thật nhiều thành tựu quan trọng, cả trong việc nâng cao chất lượng môi trường sống đời thường cho những người dân lao động. Mức lương tối thiểu của vùng tốt nhất lúc bấy giờ là 2,7 triệu đồng (vùng I) và thấp nhất là một trong những,9 triệu đồng (vùng IV); đến năm năm nay, mức lương tối thiểu sẽ tăng thêm tương ứng là 3,5 triệu đồng (vùng I) và 2,4 triệu đồng (vùng VI) được quy định tại Nghị định 103/năm trước/NĐ-CP. Nghị quyết 78/năm trước/QH13 còn quy định về việc trấn áp và điều chỉnh tăng 8% lương so với lương hưu, trợ cấp ưu đãi cho những người dân có công và tiền lương so với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập trung bình (thông số lương từ 2,34 trở xuống). Nghị quyết 99/năm ngoái/QH2013 của Quốc hội sẽ tăng lương cơ sở từ là một trong những.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng so với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo vệ bảo vệ an toàn thu nhập của đối tượng người tiêu dùng có thông số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng. Việc tăng những mức lương như vậy góp thêm phần cải tổ đời sống của người lao động, đảm bảo nhu yếu sống tối thiểu cho họ.

Tách dần tiền lương khu vực sản xuất marketing với khu vực hành chính nhà nước và khu vực sự nghiệp phục vụ nhu yếu dịch vụ công; quyết sách tiền lương với quyết sách bảo hiểm xã hội và ưu đãi người dân có công, trợ giúp xã hội. Đó là bước ngoặt rất quan trọng trong cải cách tiền lương trong Đk mới kim chỉ nan thị trường.

Những hạn trong cải cách quyết sách tiền công ở việt nam trong năm mới tết đến gần đây và nguyên nhân

Mặc dù đã cải cách quyết sách tiền lương thường xuyên, liên tục nhưng vẫn còn đấy nhiều chưa ổn, hạn chế như sau:

Mức lương tối thiểu: Mặc dù đã qua thật nhiều lần trấn áp và điều chỉnh tăng lương tối thiểu nhưng lúc bấy giờ mức lương tối thiểu việt nam vẫn quá thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động. Mức lương tối thiểu lúc bấy giờ chỉ bằng 37,5% nhu yếu tối thiểu (gồm:ăn, ở, mặc, đi lại, học tập, văn hóa truyền thống, tiếp xúc xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp).
Thời gian và mức độ trấn áp và điều chỉnh tiền lương danh nghĩa: Lạm phát ở việt nam tuy nhiên đã có sự kiềm chế những vẫn tầm mức không nhỏ qua trong năm, để người lao động có Đk sống ổn định phải tăng mức lương danh nghĩa ngang bằng với vận tốc lạm phát kinh tế. Tuy nhiên, việc trấn áp và điều chỉnh lương vẫn còn chưa kịp thời và không theo kịp được vận tốc lạm phát kinh tế.
Các quyết sách phụ cấp lương và quyết sách nâng ngạch, bậc, bổ trợ update chắp vá, ngày càng vô lý, phá vỡ quan hệ tiền lương chung. Chế độ nâng ngạch, bậc, xếp lương quá chưa ổn, không gắn với trình độ trình độ, nhiệm vụ của việc làm, chức vụ yêu cầu. Chức danh, tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức với công tác làm việc đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng thi nâng ngạch công chức, viên chức không gắn với yêu cầu trình độ trình độ, nhiệm vụ việc làm đảm nhiệm, vừa hình thức vừa gây tiêu tốn lãng phí lớn cho ngân sách và ngân sách của doanh nghiệp nhà nước.

Nguyên nhân dẫn đến những chưa ổn về tình hình tiền công của việt nam là vì: nhận thức gần khá đầy đủ về tính chất chất sản phẩm & hàng hóa của sức lao động cũng như thực ra tiền lương, cải cách hành chính còn chậm, thiếu tính cương quyết, tiền lương chưa thực sự là để góp vốn đầu tư cho những người dân lao dộng mà chỉ là một khoản tiêu pha cho nhân công, việc trả công tùy từng ngân sách nhà nước eo hẹp, công tác làm việc quản trị và vận hành tiền lương và thu nhập cũng còn nhiều chưa ổn.

Một số phương hướng cơ bản góp thêm phần nâng cao hiệu suất cao cải cách quyết sách tiền công ở việt nam lúc bấy giờ

Vận dụng linh hoạt, sáng tạo lý luận tiền công của C.Mác trong Đk việt nam:

Tăng tiền công danh sự nghiệp nghĩa trước tăng tiền công thực tiễn, bởi trong thuở nào hạn nào đó, nếu tiền công danh sự nghiệp nghĩa không thay đổi nhưng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng thêm thì tiền công thực tiễn hạ xuống.

Chống lạm phát kinh tế bởi nếu xuất hiện lạm phát kinh tế, giá cả tiêu dùng dịch vụ tăng thêm trong lúc mức công không tăng thì họ không thể mua được tư liệu tiêu dùng, không đảm bảo được đời sống ổn định.

Lý luận tiền công của C. Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách quyết sách tiền công (tiền lương) ở Việt Nam lúc bấy giờ

Điều hòa cung – cầu để ổn định giá cả thị trường, giá cả ổn định để người tiêu dùng trọn vẹn có thể đồng ý thuận tiện và đơn thuần và giản dị và người sản xuất sẽ tái sản xuất nhanh.

Thực hiện những quyết sách thuế phù thích phù hợp với từng người lao động.

Các giải pháp khác:

Quản lý chặt và giảm đến mức tối đa đối tượng người tiêu dùng được hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Xây dựng một nền hành chính và công vụ chuyên nghiệp, tân tiến, trên cơ sở xác lập từng vị trí. Rà soát và định hình và nhận định lại cán bộ, công chức, tinh giảm biên chế và tinh lọc, kiểm định chất lượng cán bộ công chức và vận dụng công nghệ tiên tiến và phát triển thông tin liên lạc tân tiến, nối mạng trong toàn bộ khối mạng lưới hệ thống hành chính.

Cho phép khu vực ngoài Nhà nước tham gia phục vụ nhu yếu dịch vụ công theo quy định và hướng dẫn của Nhà nước. Đồng thời, nên phải có kế hoạch và chương trình thanh tra rà soát toàn bộ những cty chức năng sự nghiệp công lập phục vụ nhu yếu dịch vụ công lúc bấy giờ, xây dựng lộ trình tiến hành cơ chế tiền lương mới cho những cty chức năng này.

Thực hiện nghiêm chỉnh chủ trương góp vốn đầu tư vào tiền lương là góp vốn đầu tư cho tăng trưởng, từ đó, trấn áp và điều chỉnh mạnh tiêu pha công, cơ cấu tổ chức triển khai lại chi ngân sách nhà nước, tăng kêu gọi những nguồn ngoài ngân sách nhà nước cho góp vốn đầu tư tăng trưởng CSHT, giảm tỷ trọng ngân sách nhà nước trong tổng mức góp vốn đầu tư toàn xã hội,…

Như vậy, lý luận tiền công của C.Mác không riêng gì có có ý nghĩa trong nền kinh tế thị trường tài chính tư bản chủ nghĩa mà còn tồn tại vai trò vô cùng quan trọng trong nền kinh tế thị trường tài chính thị trường của việt nam. Việc vận dụng quy luật một cách sáng tạo sẽ góp thêm phần làm giảm sút và mất đi những chưa ổn còn tồn tại trong quyết sách tiền công của Nhà việt nam lúc bấy giờ.

Trên đấy là những hiểu biết của em về đề bài. Mặc dù đã có nhiều nỗ lực tìm tòi kiến thức và kỹ năng nhưng chứng minh và khẳng định vẫn còn đấy nhiều thiếu sót. Mong thầy cô góp ý để bài làm của em được hoàn hảo nhất hơn.

Trên đấy là toàn bộ thông tin mà chúng tôi phục vụ nhu yếu đến bạn về yếu tố: Lý luận tiền công của C. Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách quyết sách tiền công (tiền lương) ở Việt Nam lúc bấy giờ. Để được tư vấn rõ ràng hơn bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy.

Trân trọng ./.

Reply
0
0
Chia sẻ

Review Chia Sẻ Link Download Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì ?

– Một số Keywords tìm kiếm nhiều : ” Review Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì tiên tiến và phát triển nhất , Share Link Cập nhật Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì “.

Hỏi đáp vướng mắc về Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì

Bạn trọn vẹn có thể để lại Comments nếu gặp yếu tố chưa hiểu nghen.
#Tiền #công #trong #chủ #nghĩa #tư #bản #là #gì Tiền công trong chủ nghĩa tư bản là gì